Affecter des calendriers d'horaires de travail liés aux indemnités de maladie prévues par la loi aux travailleurs (R.-U.)

Administrator Guide

Créez des calendriers des horaires de travail pour les indemnités de maladie (Statutory Sick Pay).

Sécurité : Worker Data: Payroll (Company Specific) - UK
dans le domaine fonctionnel UK Payroll.

Lorsque le modèle de travail d’un travailleur change, vous pouvez affecter un ou plusieurs calendriers au travailleur, en fonction des dates d’effet, afin de calculer la PRCM pour les différentes périodes. Exemple : un travailleur passe d’une semaine de cinq à trois jours.

Accédez à la tâche

Assign UK Worker SSP Work Schedule Calendar

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Date d'affichage du taux lié aux indemnités de maladie	Pour utiliser les derniers taux de PRCM, entrez la date du jour. Pour afficher l’historique des taux de PRCM pour le travailleur, entrez une date passée. Workday affiche les taux historiques, mais n’exécute pas les calculs de la paie rétroactive pour les dates historiques sélectionnées.

Dans la grille, ajoutez une rangée et une date d’effet pour chaque calendrier qui s’applique au travailleur.

Si le calendrier des indemnités de maladie prévues par la loi du travailleur est fondé sur le calendrier des horaires de travail, Workday coche la case

Utiliser l’horaire de travail pour l’événement de calendrier

(Facultatif) Si le travailleur est admissible au calendrier standard des indemnités de maladie prévues par la loi pour votre société, ajoutez une rangée et cochez la case

Appliquer le calendrier des horaires de travail pour les indemnités de maladie prévues par la loi globale

. Exemple : un travailleur revient à son horaire à temps plein après avoir été réduit après une opération.

Accédez au rapport

View UK SSP Absences for Worker

afin de vérifier les montants des indemnités de maladie prévues par la loi pour la période sélectionnée.