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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : objectifs des employés dans les évaluations d’employé

Concept : objectifs des employés dans les évaluations d’employé

Vous avez 2 options pour créer les objectifs des employés :
  • Les ajouter directement à l’évaluation d’un employé. Les objectifs créés pendant le processus d’évaluation de l’employé sont toujours visibles dans le document d’évaluation de l’employé.
  • Créer des objectifs en dehors de la révision à l’aide de la tâche
    Ajouter un objectif au dossier des employés
    . Vous pouvez ajouter ces objectifs à l’évaluation de l’employé de l’une des manières suivantes :
    • Sélectionnez et ajoutez manuellement ces objectifs.
    • Définissez Workday pour qu’il ajoute automatiquement ces objectifs.
Vous ne pouvez pas ajouter d’objectifs en attente d’approbation aux évaluations si vous avez activé l’option
Verrouiller les objectifs associés à des évaluations en cours
 dans la tâche
Mettre à jour la définition des objectifs
.
Dans la tâche
Créer un modèle d’évaluation d’employé
, ajoutez une section
Objectifs
 et configurez-la de l’une des manières suivantes :
Option
Quand vous démarrez l’évaluation
Charger le contenu de l’évaluation précédente
.
Sélectionnez parmi :
  • Reporter le contenu et les éléments de l’évaluation
    .
  • Consolider
    .
Workday déplace la version la plus récente de l’objectif de l’employé dans la même section.
Les paramètres du modèle d’évaluation actuel déterminent les notes d’évaluation et les commentaires précédents que vous voyez.
Autoriser l’utilisateur à ajouter manuellement des objectifs existants
.
Vous pouvez ajouter un objectif ou sélectionner un objectif dans l’invite
Récupérer un objectif
 lors des étapes
Définir le contenu
 et
Évaluation
.
Vous ne pouvez pas ajouter d’objectifs associés à des évaluations en cours pour le même travailleur.
Charger les objectifs applicables
.
(Facultatif) Pour filtrer les objectifs applicables, sélectionnez parmi :
  • Filtrer les objectifs applicables par catégorie
    .
  • Filtrer les objectifs applicables par règle propre aux modèles d’objectifs
    .
Workday charge automatiquement les objectifs à ces deux étapes du processus d’évaluation :
  • Début de la phase
    Définir le contenu
  • Début de la phase
    Évaluation
    .
Pour ces options, Workday enregistre tous les attributs d’objectif, mais affiche uniquement les attributs que vous activez dans la tâche
Mettre à jour la définition des objectifs
 :
  • Reports
  • Consolider
  • Récupérer un objectif
  • Charger les objectifs applicables

Autoriser l’utilisateur à ajouter manuellement des objectifs existants

La liste de sélection comprend des objectifs qui :
  • Sont ajoutés dans tous les types d’évaluations d’employés ou ajoutés à l’aide de la tâche
    Ajouter un objectif au dossier des employés
    .
  • Ne sont pas déjà dans l’évaluation.
  • Représentent la version la plus récente avec n’importe quel statut d’achèvement.
  • Ne sont pas archivés.

Charger les objectifs applicables

Lorsque vous sélectionnez
Charger les objectifs applicables
, vous pouvez éventuellement filtrer les objectifs par catégorie ou par règle de modèle. Que vous filtriez ou non les objectifs, Workday ne charge pas les objectifs associés à une évaluation précédente.
Lorsque vous chargez des objectifs, mais que vous ne sélectionnez aucune option de filtre, Workday charge les objectifs qui :
  • Sont créés à l’aide de la tâche
    Ajouter un objectif au dossier des employés
    .
  • Ne sont pas déjà dans cette évaluation ou dans une autre évaluation.
  • Représentent la version la plus récente (à l’exclusion des modifications en cours) avec n’importe quel statut d’achèvement, sauf
    Sans objet
    . Pour plus d'information, voir Définir les statuts d’achèvement des objectifs.
  • Sont à remettre entre la date de début et de fin de l’évaluation de l’employé. Si un objectif n’a pas de date d’échéance, Workday ajoute les objectifs créés entre les dates de début et de fin de l’évaluation.
  • Sont terminés entre les dates de début et de fin de l’évaluation de l’employé.
  • Ne sont pas archivés.
Quand vous chargez des objectifs par catégorie, Workday charge les objectifs dans les catégories que vous sélectionnez.
Quand vous chargez des objectifs par règle de modèle, Workday charge les objectifs à l’aide des critères ci-dessus qui :
  • Respectent la règle propre aux modèles d’objectifs.
  • Sont actifs (non supprimés ni archivés).
  • Ne sont pas associés à une autre évaluation en cours.
Un objectif ne peut se trouver que dans une section à la fois. Quand vous configurez plusieurs sections
Objectifs
 pour charger les objectifs selon la même règle ou selon une règle avec chevauchement, Workday charge les objectifs en fonction de l’ordre configuré des sections.
Quand vous utilisez l’option
Reporter le contenu et les éléments de l’évaluation
 ou l’option
Consolider
 avec les options
Filtrer les objectifs applicables par règle propre aux modèles d’objectifs
 et
Filtrer les objectifs applicables par catégorie
, Workday charge d’abord les objectifs en fonction des critères des options Reporter ou Consolider, puis ajoute des objectifs qui satisfont à la règle propre aux modèles d’objectifs.
Si vous apportez des changements à un objectif dans une évaluation d’employé et que vous effectuez des changements en dehors de l’évaluation (gestion des objectifs ad hoc), Workday affiche uniquement le dernier ensemble de changements pour les objectifs achevés qui ont été effectués ou approuvés. Workday n’affiche pas les changements en attente tels que les objectifs en attente d’approbation.
Vous pouvez afficher tous les changements d’objectifs dans :
  • La section
    Historique
     du rapport
    Afficher un objectif
    .
  • Le rapport
    Afficher l’historique du travailleur par catégorie
     dans les profils des travailleurs.