Ajouter un objectif en cascade au dossier des employés

Configurez le processus de gestion Établir des objectifs en cascade
et la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. Voir Étapes : configurer des définitions de processus de gestion.

(Travailleurs auxiliaires seulement) Ajoutez des travailleurs au domaine Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Vous pouvez affecter le même objectif individuel à un groupe d’employés en ajoutant un objectif en cascade. L’objectif ajouté en cascade pour chaque employé est indépendant des copies du même objectif ajouté en cascade pour les autres employés. Vous pouvez empêcher la modification afin que les destinataires ne puissent pas modifier les détails de l’objectif.

Vous pouvez ajouter un objectif en cascade pour :

Les employés et les travailleurs auxiliaires.

Les organisations de supervision ou personnalisées, y compris les subordonnés.

Le bassin de talents.

Vous pouvez ajouter en cascade des objectifs d’organisation publics ou privés, ou un objectif individuel qui prend en charge un objectif de l’organisation. Les objectifs qui prennent en charge un objectif d’organisation privé peuvent uniquement être ajoutés en cascade aux employés de la même hiérarchie d’organisations. Exemple : si un employé occupe plusieurs postes, vous pouvez uniquement ajouter en cascade les objectifs d’organisation privés de l’organisation de supervision où se situe son poste principal.

Vous pouvez également créer des règles de filtrage pour un bassin de talents et ajouter en cascade des objectifs à ce bassin de talents.

Si vous souhaitez affecter un seul objectif précédemment ajouté en cascade à des employés supplémentaires, utilisez la tâche

Associer un objectif à des employés supplémentaires

. Les objectifs que vous choisissez d’être ajoutés en cascade, qu’il s’agisse d’objectifs de l’organisation ou d’employés individuels, deviennent tous des objectifs individuels une fois que vous avez terminé les tâches

Ajouter un objectif au dossier des employés

Ajouter des employés supplémentaires à l’objectif

(Facultatif) Déterminez si votre événement est suffisamment important pour que vous ayez besoin de travailler avec l’équipe de préparation à la production de Workday. Voir Workday Community: Customer Events: Best Practices and Production Readiness pour obtenir des directives sur l’ouverture d’un cas auprès de l’équipe de préparation à la production.

Accédez à la tâche

Ajouter un objectif au dossier des employés

Utilisez une liste

Affecter à

pour sélectionner les employés qui recevront l’objectif :

Employés

Bassin de talents

Organisations

, avec l’option d’inclure des organisations subordonnées.

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Objectif	Limitez la longueur du titre pour un meilleur affichage.
Catégorie	Disponible si vous : Créez des catégories d’objectifs. Activez le champ Catégorie comme facultatif ou obligatoire dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs .
Description	Disponible si vous activez le champ Description comme facultatif ou obligatoire dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs .
Alignement organisationnel	Disponible si vous activez : Les domaines Self-Service: Organization Goals et Worker Data: Organization Goals . Le champ Alignement organisationnel comme facultatif ou obligatoire dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs . Associez cet objectif individuel à n’importe quel objectif d’organisation public ou à un objectif privé de votre propre organisation.
Minimum/maximum	Disponible si vous activez les champs Minimum ou Maximum comme facultatifs dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs . Si vous sélectionnez une option du champ Suivi par , Workday affiche des champs modifiables pour le suivi des objectifs. Exemple : si vous sélectionnez Montant du champ Suivi par , Workday affiche les champs Montant minimum et Montant maximum .
Pondération	Disponible si vous activez le champ Pondération comme facultatif dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs . Indiquez la priorité de l’objectif en utilisant n’importe quelle échelle de pondération.
Date d’échéance	Disponible si vous activez le champ Date d’échéance comme facultatif ou obligatoire dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs .
Modifiable	Permet aux destinataires de modifier les détails de leur affectation d’objectifs une fois que l’objectif a été ajouté en cascade. Indépendamment de ce paramètre, vous pouvez modifier la Pondération et le Statut des objectifs dans les évaluations d’employé.

Si vous créez deux objectifs dans cette tâche et que vous les affectez à cinq employés, Workday lance un processus de gestion Établir des objectifs en cascade
. Le processus de gestion Établir des objectifs en cascade
lance à son tour cinq sous-processus Gérer les objectifs
, un pour chaque employé. Chacun des sous-processus Gérer les objectifs
comprend deux objectifs.

Vous pouvez sélectionner n’importe quelle combinaison d’employés, de bassins de talents et d’organisations pour recevoir un objectif à l’aide de la tâche

Associer un objectif à des employés supplémentaires

Vous pouvez utiliser l’action connexe

Corriger

pour modifier l’instance du processus de gestion Établir des objectifs en cascade
après avoir enregistré votre travail. Cela s’applique uniquement aux objectifs en cascade qui n’ont pas été marqués comme

Modifiables

Vous pouvez retirer le processus de gestion et recommencer pour modifier un objectif ajouté en cascade qui n’est pas marqué comme

Modifiable

Concept : meilleures pratiques pour tous les événements à grande échelle

Créer ou modifier des objectifs individuels

Référence : pratiques exemplaires propres à un événement

Niveau suivant : Aperçu de l'incidence sur la désignation de poste principal