Étapes : définir les niveaux de rémunération et les échelons de niveaux de rémunération
Définissez les éléments de rémunération et les règles d’admissibilité.
Configurez et gérez les directives de rémunération :
- Niveaux de rémunération, échelles de salaire et profils de niveaux.
- Échelons du niveau de rémunération et ajustements.
- Planification de la progression des échelons du niveau de rémunération.
- Créez des échelles de rémunération pour les emplois et les profils d’emploi.
- Créez des échelons du niveau de rémunération qui affectent des montants pécuniaires précis aux travailleurs. Configurez la durée pendant laquelle les travailleurs doivent rester dans un échelon avant de progresser.
- Ajustez les échelons de rémunération associés à un niveau de rémunération. Workday ajuste automatiquement le montant pour tous les employés avec ces échelons.
- Créez une relation supérieur-subordonné entre les niveaux.
- Configurez la planification de la progression automatique des échelons de rémunération pour que les politiques réglementaires ou du lieu de travail en matière de progression des échelons se produisent à temps.
- Demandez un changement de niveau pour un employé.
- Mettez à jour le niveau affecté à un profil d’emploi ou aux employés de ce profil d’emploi.