Définir les ajustements des niveaux de rémunération affectés aux profils d’emploi
- Configurez le processus de gestionDéfinir un ajustement de niveau de rémunération dans le profil d’emploi.
- Définissez des motifs pour l’événementDemander un changement de rémunérationà l’aide de la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
Vous pouvez mettre à jour le niveau de rémunération affecté :
- À un profil d’emploi.
- Aux employés de ce profil d’emploi.
Workday ne met pas à jour les employés dans un échelon du niveau de rémunération.
- Accédez à la tâcheDéfinir un ajustement de niveau de rémunération dans le profil d’emploi.
- Sélectionnez leprofil d’emploi.Si le profil d’emploi que vous souhaitez ajuster a déjà un ajustement en cours, il ne sera pas disponible pour la sélection.Workday calcule et affiche :Employés associés à ce niveau
- Désigne tous les postes associés au profil d’emploi sélectionné.
- Désigne les employés occupant ces postes.
- Désigne les employés qui ont le même niveau que celui du profil d’emploi.
- Exclut les employés dans un échelon de rémunération.
Employés non associés à ce niveau- Désigne tous les postes associés au profil d’emploi sélectionné.
- Désigne les employés occupant ces postes.
- Désigne les employés dont le niveau ne correspond pas à celui du profil d’emploi.
Employés ayant un événement en coursWorkday ne traite pas ces employés. Terminez l’événement en cours, puis traitez à nouveau ces employés. - SélectionnezActions autoriséespourEmployés non associés à ce niveau.Cela s’applique uniquement lorsque vous affectez des employés au régime.
Option Description Ajuster au nouveau niveauWorkday attribue à la valeur affectée la nouvelle valeur par défaut.Ne pas ajusterWorkday n’apporte aucune modification aux valeurs affectées à la rémunération de l’employé. - Dans la sectionNiveau proposé, entrez leniveauque vous souhaitez associer au profil d’emploi.
Une fois approuvé, le processus :
- Met à jour le profil d’emploi avec le nouveau niveau de rémunération.
- Affecte le niveau de rémunération aux employés et utilise des règles d’admissibilité pour déterminer si un employé est admissible à un profil de niveau.
- Crée des événements de rémunération à l’aide dunom de l’événementpour chaque employé concerné.
Un employé vivant à Atlanta a un profil d’emploi appelé collaborateur individuel (CI). Le niveau de rémunération associé au profil d’emploi est appelé Niveau 1. Le Niveau 1 comporte trois profils de niveau : Boston, Chicago et Detroit. L’employé n’est admissible à aucun des profils de niveaux.
Remplacez le niveau associé au profil d’emploi par le niveau appelé CI Niveau 1. CI Niveau 1 a deux profils de niveau : Atlanta et San Francisco.
Lorsque vous exécutez le processus, l’employé reçoit le même profil d’emploi avec le nouveau niveau appelé CI Niveau 1. Toutefois, les règles d’admissibilité associées au niveau permettent à l’employé de bénéficier du profil de niveau appelé Atlanta.