Créer des échelons du niveau de rémunération
- Créez des niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Compensation Stepsdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Un échelon est un point précis dans un niveau de rémunération ou une échelle de salaire de profil de niveau associé à un intervalle, à une période et, éventuellement, à une règle de progression d’échelon. Les échelons, comme les régimes de rémunération, affectent un montant pécuniaire précis à un travailleur.
Si vous affectez un profil de niveau à un ensemble de rémunération d’un travailleur, Workday utilise les échelons du profil de niveau, et non les échelons du niveau.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des échelons de rémunération.
- Cochez la caseAffecter le 1er échelon au cours de la proposition de rémunérationpour affecter aux travailleurs le premier échelon de rémunération associé à leur niveau ou à leur profil de niveau lors de l’embauche.Si cette option est sélectionnée, Workday affecte le premier échelon de rémunération lorsque toutes les conditions suivantes sont remplies :
- Le travailleur a un niveau de rémunération admissible.
- Le niveau comporte des échelons de rémunération.
- Le travailleur n’a pas d’échelon affecté ou n’a pas d’échelon dans le niveau affecté.
- Dans l’ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Régime salarialSélectionnez le salaire ou le régime de rémunération horaire que vous souhaitez associer à ces échelons.Autoriser le remplacementCochez cette case pour autoriser le remplacement des valeurs d’échelons dans l’ensemble de rémunération d’un travailleur précis. - Dans la sectionÉchelonsde l’ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, tenez compte des éléments suivants :
Option Description InactifSélectionnez cette option pour marquer cette étape comme inactive. Les étapes inactives sont omises dans la progression automatique d'échelon et ne peuvent pas être sélectionnées pendant les événements de rémunération.Vous pouvez avoir des étapes inactives en double; Toutefois, un seul échelon qui partage la même valeurde Nomoude Séquenceavec un autre échelon peut être actif à la fois. Lorsque vous réactivez un niveau ou un profil de niveau précédemment inactif, tous les échelons associés à unnomet à uneséquenceuniques seront réactivés. Les étapes en double resteront inactives.Exemple : lorsque vous effectuez une mise à jour annuelle, certains de vos échelons de rémunération doivent être retirés. Plutôt que de reconstituer un nouveau profil de niveau pour exclure les échelons retirés, vous devez simplement marquer l’échelon comme inactif.SéquenceIndique l’ordre de progression des échelons pour les travailleurs affectés au niveau ou au profil de niveau.Entrez une chaîne de caractères unique et triable, telle que 1-2-3 ou ABC.Workday trie la séquence par caractère. Donc, si vous utilisez des nombres, utilisez 01 pour 1, 02 pour 2, etc. Sinon, 11 précède 2 et 21 précède 3.IntervalleetPériodeDéfinissez la durée pendant laquelle les travailleurs doivent rester dans l’échelon avant de passer à l’échelon suivant du niveau.L’intervalle doit être un nombre entier positif, tel que6 moisou2 ansou13 semainesou30 jours.(Facultatif) Règle de progressionSélectionnez une règle d’admissibilité que Workday utilisera pour faire progresser les travailleurs. La règle relative à l’échelon actuel doit être respectée pour que les travailleurs puissent passer à l’échelon suivant.Exemples : âge, durée de service, profil d’emploi ou convention collective.Intervalle de délai de grâceettype de délai de grâceLe nombre d'heures ou de semaines de travail pendant lesquelles un travailleur peut accumuler des congés ou des absences applicables avant que Workday n'ajustela date cible de la progression d'échelon suivante (). - (Facultatif) Dans l’ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, vous pouvez définir un échelon dans un profil.Si aucun profil n’est associé au régime salarial sélectionné, vous ne pouvez pas ajouter d’échelons de profil de niveau de rémunération.Lorsqu’un travailleur correspond aux règles d’admissibilité du profil de niveau, Workday utilise les valeurs associées aux échelons du profil de niveau de rémunération, et non celles de l’ongletÉchelons du niveau de rémunération.
Pour afficher l’échelon de rémunération affecté au travailleur, sélectionnez l’action connexe à partir du travailleur.
Affectez des étapes aux employés dans le cadre des transactions de dotation en personnel en fonction de votre ensemble de rémunération et des règles propres aux valeurs par défaut de la rémunération.