Définir les ajustements des échelons de rémunération
- Configurez le processus de gestionDéfinir un ajustement d’échelons de rémunérationpour répondre aux besoins de votre organisation.
- Créez des échelons de rémunération.
- Définissez les motifs de l’événementDemander un changement de rémunérationà l’aide de la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
Vous pouvez ajuster les échelons de rémunération associés à un niveau de rémunération. Workday ajuste automatiquement le montant pour tous les employés avec ces échelons.
- Accédez à la tâcheDéfinir un ajustement d’échelons de rémunération.
- Sélectionnez le niveau de rémunération.Si le niveau que vous souhaitez ajuster a déjà un ajustement en cours, le niveau ne sera pas disponible pour la sélection.
- Sélectionnez les actions autorisées dans les sectionsEmployés utilisant la valeur par défautetEmployés utilisant la valeur de remplacement.
Option Description Ajuster aux nouvelles valeurs par défautApplicable auxemployés utilisant la valeur par défautet auxemployés utilisant la valeur de remplacement.Workday attribue à la valeur affectée la nouvelle valeur par défaut.Ajuster aux mêmes montantsApplicable auxemployés utilisant la valeur de remplacement.Workday calcule la différence entre les anciennes valeurs par défaut et les nouvelles valeurs par défaut. Workday ajuste la valeur affectée à l’employé en fonction de cette même différence.Par exemple, l’ancienne valeur par défaut était 500 et la nouvelle valeur par défaut est 600, ce qui équivaut à une différence de 100. Le montant de remplacement de l’employé était de 700. L’ajustement de la valeur affectée à l’employé serait de 700 + 100 = 800. - Dans l’ongletÉchelons du niveau de rémunération, entrez lenouveau montantpour l’échelon qui remplace l’ancien montant.
- Dans l’ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, entrez lenouveau montantpour l’échelon qui remplace l’ancien montant.
Si vous avez inclus une étape de révision dans les définitions de processus de gestion, le responsable de la révision effectue les mêmes étapes et approuve la demande, la refuse ou la renvoie au demandeur.
Une fois approuvé, le processus :
- Met à jour les échelons du niveau de rémunération avec les nouvelles valeurs par défaut afin que les affectations de niveaux futurs aient les nouvelles valeurs.
- Crée des événements de rémunération avec de nouvelles valeurs pour chaque employé concerné.
Pour corriger un événement de rémunération ayant une date future, corrigez ou retirez l’événement, puis traitez-le à nouveau après avoir exécuté le processus d’ajustement.