Créer des niveaux de rémunération

Définissez les éléments de rémunération et les règles d’admissibilité.

Créez des règles d’admissibilité pour la rémunération.

Créez des fréquences.

Sécurité : domaine Set Up: Compensation Packages
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Les niveaux sont des directives utilisées pour déterminer la rémunération d’un travailleur. Les niveaux définissent également l’échelle de rémunération standard pour un emploi ou un niveau d’emploi donné. Vous pouvez associer plusieurs bases de rémunération et échelles de salaire à un niveau.

Accédez à la tâche

Créer un niveau de rémunération

Tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Segments de l'échelle de salaire	Entrez 3, 4 ou 5 pour définir le nombre de segments dans lesquels vous souhaitez fractionner l’échelle de salaire. Exemple : si l’échelle de salaire est comprise entre 45 000 et 100 000 CAD et que vous sélectionnez 3, les trois segments calculés par Workday sont les suivants : 45 000 À 63 333 CAD 63 333 À 81 666 CAD 81 666 À 100 000 CAD Salaire maximum - Salaire minimum = 100 000 $ - 45 00 $ = 55 000 $. Étendue de l’échelle totale/nombre de segments = 55 000 $/3 = 18 333 $.
Utiliser des profils de niveaux	Cochez cette case si vous souhaitez utiliser des règles d’admissibilité pour créer des échelles de rémunération plus précises dans le niveau. Exemple : Échelle par défaut = 45 000 CAD à 100 000 CAD Échelle de New York = 55 000 CAD à 120 000 CAD

Option

Description

Segments de l'échelle de salaire

Entrez 3, 4 ou 5 pour définir le nombre de segments dans lesquels vous souhaitez fractionner l’échelle de salaire.

Exemple : si l’échelle de salaire est comprise entre 45 000 et 100 000 CAD et que vous sélectionnez 3, les trois segments calculés par Workday sont les suivants :

45 000 À 63 333 CAD

63 333 À 81 666 CAD

81 666 À 100 000 CAD

Salaire maximum - Salaire minimum = 100 000 $ - 45 00 $ = 55 000 $.

Étendue de l’échelle totale/nombre de segments = 55 000 $/3 = 18 333 $.

Utiliser des profils de niveaux

Cochez cette case si vous souhaitez utiliser des règles d’admissibilité pour créer des échelles de rémunération plus précises dans le niveau.

Exemple :

Échelle par défaut = 45 000 CAD à 100 000 CAD

Échelle de New York = 55 000 CAD à 120 000 CAD

Si vous avez coché les deux cases suivantes :

Appliquez un % d’ETP

dans le régime salarial.

Utilisez 100 % d’ETP pour la comparaison d’échelles de salaire

dans la section Rémunération de la tâche

Modifier la configuration du locataire - HCM

Workday divise le salaire de l’employé par le pourcentage d’ETP avant de le comparer au point médian de l’échelle de salaire lors du calcul des champs suivants :

Compa-Ratio

Ratio comparatif = montant de base d’ETP de 100 %/point médian

Positionnement sur l'échelle

Segment de l'échelle de salaire

Pour la section

Par défaut

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Éléments du salaire de base	Sélectionnez les éléments de rémunération que vous souhaitez associer à ce niveau. Workday inclut uniquement des régimes de rémunération horaire, de salaire et d’indemnités classés comme salaire de base pour calculer le ratio comparatif et le positionnement cible.
Règles d'admissibilité	Sélectionnez une ou plusieurs règles à utiliser pour déterminer qui est admissible à cette composante ou à ce régime de rémunération. Lorsque vous affectez une rémunération à des employés, les règles d’admissibilité déterminent si cette composante peut être sélectionnée dans le dossier d’invites Par règle de rémunération . Si vous sélectionnez plusieurs règles d’admissibilité, Workday évalue chaque règle indépendamment pour déterminer l’admissibilité des employés à la composante de rémunération. Les employés sont admissibles s’ils satisfont aux exigences d’au moins une règle. Vous ne pouvez utiliser les règles individuelles qu’une seule fois dans les niveaux et les profils de niveaux.

Option

Description

Éléments du salaire de base

Sélectionnez les éléments de rémunération que vous souhaitez associer à ce niveau.

Workday inclut uniquement des régimes de rémunération horaire, de salaire et d’indemnités classés comme salaire de base pour calculer le ratio comparatif et le positionnement cible.

Règles d'admissibilité

Sélectionnez une ou plusieurs règles à utiliser pour déterminer qui est admissible à cette composante ou à ce régime de rémunération.

Lorsque vous affectez une rémunération à des employés, les règles d’admissibilité déterminent si cette composante peut être sélectionnée dans le dossier d’invites

Par règle de rémunération

Si vous sélectionnez plusieurs règles d’admissibilité, Workday évalue chaque règle indépendamment pour déterminer l’admissibilité des employés à la composante de rémunération. Les employés sont admissibles s’ils satisfont aux exigences d’au moins une règle. Vous ne pouvez utiliser les règles individuelles qu’une seule fois dans les niveaux et les profils de niveaux.

Dans l’onglet

Échelle de salaire de la rémunération

, entrez les échelles de salaire de la rémunération par défaut. Tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Calculer les segments	Cochez cette case si vous souhaitez que Workday calcule les valeurs des limites supérieures des segments en quantités égales et la valeur du point médian. Lorsque cette option est sélectionnée, seuls le champ Minimum et le dernier champ de limite supérieure du segment sont disponibles. Une fois que vous avez entré une valeur dans ces champs, Workday calcule automatiquement les autres limites supérieures de segments et le point médian.
Limites supérieures des nombres de segments	Il s’agit de la valeur supérieure du segment. La dernière limite supérieure de segment est la valeur maximum de l’échelle.
Midpoint	Vous pouvez entrer le point médian lorsque la case Calculer les segments est désélectionnée. Workday utilise l’option Utiliser la valeur calculée de 50 % pour calculer le ratio comparatif au lieu de la valeur que vous entrez ici lorsque vous : Remplacez le point médian par une valeur autre que 50 % de la plage, et Sélectionnez l’option Utiliser la valeur calculée de 50 % pour le champ Point médian de ratio comparatif dans Modifier la configuration du locataire - HCM .

(Facultatif) Si vous avez coché la case

Utiliser des profils de niveaux

, entrez vos profils de niveaux dans l’onglet

Profils de niveaux de rémunération

Un profil de niveau doit avoir une échelle de salaire associée au salaire de base total. Vous ne pouvez pas changer le nombre de segments de l’échelle de salaire pour les profils; le nombre est le même que ceux des niveaux par défaut.

Vous pouvez explorer les détails de tous les profils d’emploi faisant référence à ce niveau.

Les profils de niveaux ne s’affichent pas si leur nombre dépasse 250.

Workday utilise les niveaux pour calculer le ratio comparatif et les segments de l’échelle de salaire.

Si la rémunération proposée pour un employé dépasse les limites de l’échelle de salaire de référence pour le niveau ou le profil de niveau de l’employé, Workday émet un avertissement, mais permet la soumission de la rémunération proposée. Les responsables de la révision et les approbateurs peuvent ensuite évaluer s’ils doivent approuver la proposition.

Pour associer un niveau à un profil d’emploi, utilisez les tâches

Créer

Modifier un profil d’emploi