Étapes : définir le processus Mettre fin à des emplois

Définissez le processus de gestion Fin d’emploi
.

Définissez la tâche

Mettre fin à des emplois

pour permettre aux gestionnaires de mettre fin à un ou plusieurs emplois et de mettre fin à l’emploi de travailleurs ayant plusieurs emplois.

Modifiez les politiques de sécurité de domaine.

Configurez la sécurité pour le domaine Staffing Actions: End Jobs
.

Dans la politique de sécurité du processus de gestion Mettre fin à un emploi supplémentaire
:

Mettez à jour les autorisations de sécurité pour l’action de lancement

Mettre fin à un emploi

Configurez les nouvelles actions de lancement suivantes :

Mettre fin à un emploi

(lance Mettre fin à un emploi supplémentaire
en tant que sous-processus de Fin d’emploi
).

Mettre fin à un emploi supplémentaire à partir de Mettre fin à des emplois

Dans le processus de gestion Fin d’emploi
, configurez la sécurité pour l’action de lancement

Fin d’emploi à partir de Mettre fin à des emplois

Pour mettre fin à l’emploi de travailleurs au moyen de la tâche

Mettre fin à des emplois

, les utilisateurs doivent avoir une autorisation pour les deux actions de lancement suivantes :

Mettre fin à un emploi supplémentaire à partir de Mettre fin à des emplois

Fin d’emploi à partir de Mettre fin à des emplois

Modifier des processus de gestion.

Configurez le processus de gestion Mettre fin à un emploi supplémentaire
en tant que sous-processus du processus de gestion Fin d’emploi
. Assurez-vous que l’étape du sous-processus Mettre fin à un emploi supplémentaire
est :

Après l’étape Réviser
et avant l’étape d’achèvement
.

Obligatoire et sans condition d’entrée. Cette configuration fait en sorte qu’il est possible de mettre fin à tous les emplois.

Vous pouvez ajouter une étape de révision de la fin d’emploi
au processus de gestion Mettre fin à un emploi supplémentaire
. Cette étape de révision garantit que tous les champs obligatoires ont une valeur, tels que les champs qui ne font pas partie de la tâche

Mettre fin à des emplois

Lorsque vous activez Mettre fin à un emploi supplémentaire
en tant que sous-processus de Fin d’emploi
, Workday met fin à tous les emplois lors de toutes les fins d’emploi et démissions. Les démissions continuent d’être acheminées dans le processus Fin d’emploi.

Configurez le processus de gestion Changer d’emploi principal
en tant que sous-processus du processus de gestion Mettre fin à un emploi supplémentaire
. Assurez-vous que l’étape du sous-processus Changer d’emploi principal
est :

Après l’étape Révision
et avant l’étape Finalisation
.

Obligatoire et sans condition d’entrée. Cette configuration garantit que le travailleur a un emploi principal.

Lorsque vous ajoutez Changer d’emploi principal
en tant que sous-processus de Mettre fin à un emploi supplémentaire
, vous ne pouvez plus corriger les événements Mettre fin à un emploi supplémentaire
. Les corrections pourraient supprimer l’emploi principal du travailleur.

Accédez à la tâche

Mettre à jour des catégories de fins d’emplois supplémentaires

Définissez des catégories et des motifs pour la tâche Mettre fin à un emploi supplémentaire
.

Exemple : vous créez une catégorie Volontaire
avec les motifs Autre emploi
et Inconnu
. Vous créez une catégorie Involontaire
avec les motifs de réduction de la main-d’œuvre
et de reclassement d’emplois
.

Sécurité :
Domaine
Set Up: Staffing
dans le domaine fonctionnel Staffing.

(Facultatif) Masquer ou rendre obligatoires des champs facultatifs.

Accédez à la tâche

Configurer des champs facultatifs

pour contrôler l’affichage des champs facultatifs dans la page Mettre fin à l’emploi d’un employé. À partir de l’invite

Par domaine fonctionnel

, vous pouvez sélectionner Mettre fin à des emplois
pour accéder aux champs. Les champs s’affichent dans la section

Information supplémentaire pour la fin d’emploi d’un employé

(Facultatif) Activez l’achèvement automatique dans les définitions des processus de gestion Mettre fin à un emploi supplémentaire
et Changer d’emploi principal
.

L’activation de l’achèvement automatique dans la définition du processus de gestion Changer d’emploi principal
active également l’achèvement automatique lorsque Changer d’emploi principal
est un sous-processus de ces définitions de processus de gestion.

Ajouter un emploi supplémentaire

Effectuer un changement lié à l’emploi

Pour préciser quand vous souhaitez effectuer l’achèvement automatique, utilisez des configurations de processus de gestion fondées sur des règles.

Lorsque vous activez l’achèvement automatique dans le processus de gestion Mettre fin à un emploi supplémentaire
, les événements Mettre fin à un emploi supplémentaire
ne se terminent automatiquement que dans les cas suivants :

Lorsqu’ils sont des sous-processus de Fin d’emploi
.

Lorsqu’ils sont lancés par la tâche

Mettre fin à des emplois

Voir Définir la sécurité pour l’achèvement automatique des événements de dotation en personnel.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Mettre à jour les valeurs par défaut des champs de dotation en personnel

et configurez les champs suivants pour Changer d’emploi principal
:

Emploi principal proposé

Motif

Voir Définir les valeurs par défaut des champs de dotation en personnel pour le recrutement.

(Facultatif) Activez la tâche

Mettre fin à des emplois