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Dernière mise à jour : 2024-08-23
Mettre fin à des affectations à l’étranger et à l’intérieur du pays

Mettre fin à des affectations à l’étranger et à l’intérieur du pays

Lorsque vous mettez fin à l’affectation d’un employé, Workday retire l’employé du poste et le renvoie à son poste principal.
Workday vous recommande de ne pas mettre fin à l’affectation et de mettre fin à l’emploi de l’employé à la même date. Si vous mettez fin à l’affectation et mettez fin à l’emploi de l’employé à la même date, l’affectation continue de s’afficher comme poste par défaut dans le profil de l’employé. Si vous réembauchez le même employé, le poste que vous sélectionnez lors de l’embauche devient le poste principal de l’employé.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre fin à un emploi
    ,
    Mettre fin à des emplois
     ou
    Mettre fin à une affectation à l’étranger
    .
    Utilisez la tâche
    Mettre fin à un emploi
     ou
    Mettre fin à des emplois
     si votre organisation utilise le processus de gestion
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
     pour mettre fin aux affectations.
    Utilisez la tâche
    Mettre fin à une affectation à l’étranger
     si votre organisation utilise le processus de gestion
    Mettre fin à une affectation à l’étranger
    .
  2. Sélectionnez l’
    employé
     et l’emploi ou le poste.
  3. Entrez les détails de la fin d’emploi :
    Option Description
    Fermer un poste
    Vous ne pouvez pas fermer des postes associés à une demande de poste ouverte. Laissez ce champ vide si vous souhaitez que le poste reste ouvert à la dotation.
    Ce champ n’est disponible que dans les organisations de gestion par postes; avec la gestion par emplois, vous ne pouvez pas ouvrir ni fermer des emplois individuels.
    Possibilité de chevauchement du poste
    Précisez si un autre travailleur peut occuper le poste avant le départ du titulaire de ce poste. Disponible pour les organisations de gestion par postes quand le chevauchement pour des postes est activé dans la tâche
    Modifier la configuration du locataire – HCM
    .
    Dernier jour de travail
    Se charge à partir de la
    date d’effet
     ou de la
    date de fin
    .
    Date de fin de la rémunération
    Se charge à partir de la
    date d’effet
     ou de la
    date de fin
    . Utilisez ce champ dans les situations où l’indemnité de départ continue d’être versée après la date de fin de l’employé.
    Date limite de notification
    Indique la
    date d’effet
     ou la
    date de fin
    .
Si vous utilisez un autre lieu de travail pour l’employé au lieu de l’adresse du lieu de l’affectation, retirez manuellement cet autre lieu de travail lorsqu’il ne s’applique plus. Sinon, Workday continuera d’afficher cet autre lieu de travail comme adresse de travail de l’employé.