Consideraciones de definición: nómina
Puede utilizar este tema para tomar decisiones a la hora de planificación la configuración y el uso de Workday Payroll. En él se explica lo siguiente:
- Por qué se define
- Cómo encaja en el resto de Workday
- Repercusiones posteriores e interacciones entre productos
- Requisitos de seguridad y configuraciones de procesos de gestión
- Preguntas y limitaciones que debe tener en cuenta antes de la implementación
Consulte las instrucciones detalladas de la tarea para obtener información más completa sobre la configuración.
Qué es
Workday Payroll proporciona una plataforma integral que le permite gestionar todo el proceso de nómina, lo que incluye:
- Recopilar e introducir las entradas de nómina obligatorio . Ejemplos: beneficios, percepciones y deducciones de sistemas de terceros.
- Integración con proveedores externos.
- Cálculo de pago bruto, impuestos y deducciones
- Realización de auditorías antes y después del proceso de nómina.
- Generar asientos contables para transacciones de nómina.
- Empleados de pago
- Proporcionar recibos de nómina tanto en línea como en dispositivos móviles.
- Proporcionar informes y herramientas para ayudarle con sus requisitos de generación de informes.
Puede utilizar Workday para gestionar las nóminas de:
- Australia
- Canadá
- Francia
- Irlanda
- Reino Unido
- Estados Unidos
Beneficios para la empresa
Workday Payroll proporciona varios procesos de negocio y tableros de control configurables que le permiten coordinar las tareas de nómina entre varios usuarios basados en roles, lo que permite:
- Reducir los procesos manuales que consumen mucho tiempo.
- Garantizar la responsabilidad entre los distintos partners de nómina y RRHH.
Cuando utiliza otros productos de Workday como Absence Management, Time Tracking y Finance en la misma plataforma que Payroll, puede intercambiar datos en tiempo real y generar informes sobre ellos. Esto le permite gestionar su personal en función de datos precisos de costo de mano de obra .
Workday también proporciona:
- Actualizaciones fiscales y de cumplimiento normativo, que le permiten seguir y adaptarse fácilmente a los cambios normativos.
- Auditorías configurables que garantizan resultados de nómina precisos.
- Funcionalidad de autoservicio para empleados que permite a los empleados consultar sus datos y realizar acciones. Ejemplo: modificación de elecciones de pago.
Puede utilizar políticas de seguridad configurables para limitar quién consulta datos de nómina.
Ejemplos de uso
Puede utilizar Workday Payroll para:
- Nómina ordinaria, en ciclo
- Pagos y ajustes fuera de ciclo fuera de la nómina estándar
- Órdenes judiciales
- Embargos
- Importe bruto de las percepciones
- Asignaciones internacionales
- Fusiones y adquisiciones
- Pagos para trabajadores dados de baja y trabajadores de ausencia.
- Nómina retroactiva
- Relaciones de empresa de entidad jurídica única
- Fiscalidad para personal móvil .
- Trabajadores con varias posiciones
Preguntas que debe tener en cuenta
Revise las consideraciones de configuración detalladas adicionales para cada área de configuración específica.
Pregunta | Consideraciones |
|---|---|
¿A quién debe pagar y cuándo? | Puede configurar:
|
¿Qué tipo de pagos desea procesar? | Puede utilizar el proceso de nómina en ciclo para realizar pagos periódicos durante periodos predefinidos.
Puede utilizar distintos tipos de pagos fuera de ciclo para procesar pagos a trabajadores fuera de su programa de nómina habitual. Ejemplos:
|
¿Qué debe calcular para el pago de sus trabajadores? | Puede configurar componentes de pago para:
|
¿Quién completa las distintas tareas de proceso de nómina y en qué orden? | Puede configurar el proceso de gestión Evento de ciclo de pago para:
|
¿Qué datos de nómina necesita de sistemas externos? | Para garantizar cálculos de nómina precisos, puede cargar datos de nómina de sistemas externos. Esto le permite:
Puede añadir o corregir el historial de nómina en cualquier momento. Sin embargo, añadir o cambiar los resultados históricos de un trabajador puede afectar a los cálculos y resultados que utilizan saldos históricos. |
¿Cómo desea asignar las percepciones de los empleado y los gastos pagados por el empleador? | Puede configurar Workday Payroll para asignar costos a centros de costos, ubicaciones u otros tipos de organización para ayudarle a supervisar y gestionar los costos. |
¿Cómo se paga a los empleados? | Puede definir un tipo de pago para cada método de pago, como:
Puede usar reglas de elección de pago para definir los métodos de pago para diferentes:
Cuando los trabajadores introducen la información de su cuenta bancaria , pueden seleccionar su método de pago preferido entre las opciones que defina. En el caso de Nómina para EE. UU., puede configurar un tipo de pago de tarjeta de pago definido por cliente y asignarlo a un tipo de pago existente. Ejemplos: puede asignar un tipo de pago de tarjeta de pago a:
|
¿Qué cuentas bancarias utiliza para la nómina? | Puede designar las cuentas que se utilizarán para los pagos de nómina al configurar:
Ejemplo: puede configurar Workday para que utilice una cuenta bancaria específica para todos los pagos de bonus . |
¿Cómo desea proporcionar los recibos de nómina? | Puede proporcionar recibos de nómina a los empleados a través de:
|
¿Tiene empleados que trabajan en varias ubicaciones? | Workday mantiene los datos fiscales de todas las entidades fiscales, por lo que puede confiar en que el cumplimiento normativo está actualizado.
Puede usar el tablero de control Actualizaciones de cumplimiento de nómina para identificar si una actualización de cumplimiento afecta potencialmente a sus empleados y tomar las medidas adecuadas.En el caso de Payroll para EE. UU., Workday también ofrece asignaciones de impuestos multijurisdiccionales, lo que le destreza configurar los impuestos para un personal móvil y reducir las entradas manuales de jurisdicciones fiscales. |
¿Tiene empleados que viajan internacionalmente por motivos de trabajo? | Cuando un trabajador de otro país está en una asignación internacional en EE. UU. o Canadá, puede pagarle en su país anfitrión por:
|
¿Cómo se gestionan las elecciones de impuestos? | Workday proporciona tareas de autoservicio de administrador y empleado para añadir y actualizar elecciones de impuestos.
También puede permitir que los aspirantes finalicen las elecciones de impuestos antes de empezar a trabajar. |
¿Cómo se gestionan las órdenes de retención y las deducciones involuntarias para Estados Unidos? | Workday proporciona reglas para calcular y procesar órdenes de retención de ingresos que cumplen con las autoridades fiscales pertinentes. Cuando se configura, Workday calcula los importes de comisiones y pagos al procesar la nómina. Puede sustituir las reglas de administración tributaria (solo para Puerto Rico Payroll) para determinados tipos de órdenes de retención. |
¿Cómo se gestionan las órdenes de retención para Australia? | Workday proporciona reglas para calcular y procesar órdenes de retención de ingresos que cumplen con las autoridades pertinentes. Cuando se configura, Workday calcula los importes de pago al procesar la nómina. |
¿Cómo se gestionan las órdenes de retención para Francia? | Workday proporciona reglas para calcular y procesar órdenes de retención de ingresos que cumplen con las autoridades fiscales pertinentes. Cuando se configura, Workday calcula los importes de comisiones y pagos al procesar la nómina. |
¿Cómo se gestionan los embargos para Canadá? | Workday proporciona reglas para calcular y procesar los embargos que cumplen con las autoridades fiscales pertinentes. Cuando se configura, Workday calcula los importes de comisiones y pagos al procesar la nómina. |
¿Cómo se gestionan las órdenes judiciales para el Reino Unido? | Workday proporciona reglas para calcular y procesar órdenes judiciales que cumplen con las autoridades fiscales pertinentes. Cuando se configura, Workday calcula los importes de comisiones y pagos al procesar la nómina. |
¿Qué información debe proporcionar de fuentes externas? | Puede añadir una entrada de nómina para ajustar o proporcionar información de fuentes externas. Ejemplos:
|
¿Cómo desea gestionar los cambios de nómina retroactivos? | En función del país, puede configurar y utilizar el proceso de nómina retroactiva para gestionar los siguientes tipos de eventos admitidos:
Workday no admite todos los cambios retroactivos para todos los países. Puede consultar los cambios admitidos por país en el informe Todos los tipos de transacción retroactiva de nómina admitidos .Cuando procesa un cambio (noun), cambiar (verb) retroactivo, Workday vuelve a calcular los resultados de nómina de los periodos anteriores especificados y transfiere las diferencias al periodo de nómina actual. |
¿Qué requisitos normativos tiene en materia de informes de nómina? | Puede configurar Workday para que le ayude a gestionar:
|
¿Cómo desea analizar los resultados de nómina? | Workday calcula un resultado de nómina para un trabajador para un periodo y una categoría de ejecución determinados.
Para definir dimensiones adicionales, puede utilizar worktags personalizados o estándar que le ayuden a analizar y calcular los resultados de nómina. Puede definir worktags para:
|
¿Para qué periodos temporales desea consultar los resultados agregados? | Puede configurar los saldos de nómina para calcular los valores agregados de una combinación de componentes de pago, grupos de componente de pago y acumulaciones de pago para un periodo de tiempo determinado. Para cada saldo de nómina, puede especificar el periodo temporal durante el que desea agregar los resultados. |
¿Para qué desea auditar los resultados de nómina? | Puede configurar auditorías de nómina antes de cerrar su periodo de pago para:
Puede configurar auditorías que:
También puede limitar la población de trabajador para auditar solo a trabajadores específicos. Ejemplo: trabajadores en un centro de costos o una región específicos. |
¿Necesita cumplir con la FLSA (FLSA) de EE. UU.? | Puede configurar Workday para que le ayude a cumplir con la FLSA (FLSA) y pagar a los empleados la tarifa obligatorio por las horas horas extra . Workday soporte a el cálculo de horas extra para las siguientes duraciones de periodo de trabajo:
El proceso de nómina FLSA de Workday permite:
|
¿Desea validar un importe de pago neto mínimo? | Puede definir un importe de pago neto mínimo estático para cada categoría de ejecución. Por defecto, el valor es cero. Puede configurar Workday para realizar un seguimiento de los atrasos cuando un trabajador no tenga suficiente paga para:
A continuación, puede definir distintas prioridades y reglas que determinen cómo y cuándo recuperación los atrasos. |
Recomendaciones
Para un rendimiento óptimo, al configurar lo que se va a procesar en la nómina, utilice los criterios de elegibilidad para procesar solo lo que sea necesario. Ejemplos: configure los criterios de elegibilidad para que Workday solo procese los componentes de pago que se aplican a los trabajadores en la ejecución.
Tenga en cuenta las repercusiones en el rendimiento al crear componentes de pago y cálculos relacionados con componente de pago . Un mayor número de componentes de pago y cálculos relacionados resultado cálculos de nómina más largos.
Utilice el informe
Tenant Analyzer
para verificar la configuración de su entorno de cliente con las recomendaciones de Workday .Requisitos
Configure los datos de empresa y trabajador en HCM.
Para determinados cálculos de nómina, debe proporcionar datos de Workday o de integraciones externas para las siguientes áreas:
- Absence
- Benefits
- compensación
- Seguimiento de tiempo
Independientemente de si utiliza Gestión financiera en Workday, debe crear y mantenimiento (noun), mantener (verb) periódicamente configuraciones de contabilidad relacionadas con las transacciones de nómina, entre las que se incluyen:
- Estructuras contables y reglas de contabilización en cuenta
- Calendarios contables, intervalos de contabilización y ejercicios
- Asignación de origen de asiento
- Tipos, tipos de cuenta, periodos y ejercicios para libros mayores
Limitaciones
- Workday no notifica información fiscal directamente a las organizaciones gubernamentales para Payroll para EE. UU. o Payroll para Canadá.
- Aunque puede utilizar Workday para cumplir los requisitos de nómina, debe comprobar que su nómina cumple los requisitos de las regiones en las que opera.
Definición de entorno de cliente
Puede utilizar la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - Nómina
para activar diferentes países para Workday Payroll, así como configurar opciones en todo el entorno de cliente para:
- Texto de configuración y firma electrónica para documentos fiscales de cierre de ejercicio.
- Asignaciones de costos
- Desactivar el perfil de resultado de nómina
- Mostrar IDs nacionales en elecciones de retención de impuestos
- Texto de firma electrónica para documentos fiscales de cierre de ejercicio
- Activar cálculos de nómina continuos
- Generadores de secuencia de ID y comisiones parciales para órdenes de retención de EE. UU.
- Contabilidad de nómina
- Compromisos de nómina
- Consulta, impresión y formato de autoservicio de recibos de nómina (para formatos de diseño de informe ).
- Proceso retroactivo
- Alineaciones de formularios W-2/W-2C para EE. UU.
Puede utilizar la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - Global
para activar las elecciones de pago de servicio para países específicos.Puede utilizar la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
para activar varios puestos.Security
Para ello, puede utilizar:
- Grupos de seguridad restringidos y basados en roles para proporcionar a los partners de nómina acceso solo a los grupos de pago específicos a los que están asignados.
- Grupos de seguridad basados en usuarios para proporcionar a los administradores de nóminas acceso a todos los grupos de pago de las organizaciones. Considere también la posibilidad de utilizar grupos de seguridad basados en usuarios para que los administradores de cálculo y liquidación puedan acceder a todo el sistema sin permitirles ver los datos de nómina a nivel de empleado.
- Grupos de seguridad basados en segmentos para proporcionar a los administradores de nóminas acceso a los cálculos solo dentro de su área e institución. También puede utilizar grupos de seguridad basados en segmentos para restringir el acceso a opciones de país específicas en determinadas tareas.
Si desea consultar los distintos dominios de seguridad para nómina, acceda al informe
Políticas de seguridad de dominio para área funcional
y seleccione un área funcional de nómina. Workday recomienda que identifique y conceda el nivel mínimo de seguridad que necesita un trabajador.
Áreas funcionales | Consideraciones |
|---|---|
Core Payroll | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones básicas de nómina que son comunes a todos los países, como:
|
Nómina Australia | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones específicas de Australian Payroll, como:
|
CAN Payroll | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones específicas de la nómina canadiense, como:
|
Nómina de Francia | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones específicas de French Payroll, como:
|
Nómina de IRL | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones específicas de Irish Payroll, como:
|
Nómina de Reino Unido | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones específicas de UK Payroll, como:
|
USA Payroll | Los dominios de seguridad de esta área funcional permiten a los usuarios configurar y utilizar funciones como las siguientes:
|
Para permitir que los administradores ajenos a la nómina generen informes sobre datos de nómina, puede crear segmentos de seguridad de componente de pago que controlen la visibilidad de los resultados de percepción y deducción en informes personalizados. Puede añadir los administradores que no sean de nómina a grupos de seguridad basados en segmentos que tengan acceso a los segmentos definidos.
Procesos de gestión
Área | Procesos de gestión | Consideraciones |
|---|---|---|
Onboarding |
| Puede añadir Asignación de grupo de pago como subproceso del proceso de gestiónContratación , lo que garantiza la asignación de un grupo de pago a todas las nuevas contrataciones.
Puede configurar el proceso de gestión Evento de inscripción de elección de pago para permitir que las nuevas contrataciones introduzcan los detalles de la cuenta bancaria y seleccionen las preferencias de pago. |
Contabilidad de nómina |
| Estos procesos de gestión le permiten:
|
Proceso de nómina | Evento de ciclo de pago
| Configure este proceso de gestión para especificar lo siguiente:
|
Baja |
| Puede añadir varios pasos o recordatorios al proceso de gestión Baja para garantizar que un trabajador dado de baja ya no se procese. Ejemplo: desactive las elecciones de pago de trabajador .
También puede utilizar el proceso de gestión Finalización de entradas de nómina para permitir que otros usuarios de Workday finalicen las entradas de nómina en curso de los trabajadores como parte de una baja.En Payroll for the US, puede utilizar el proceso de gestión Evento bajo demanda para permitir que los administradores de Recursos humanos paguen a los trabajadores el día de la baja. |
Liquidación |
| Configure estos procesos de gestión para:
|
Informes de cierre de ejercicio |
| Puede configurar estos procesos de gestión para ayudarle a completar la serie de pasos obligatorio para los informes de cierre de ejercicio. Puede especificar la secuencia y los tipos de tareas de cierre de ejercicio, así como los roles responsables de su finalización. |
Elecciones de retención de impuestos | En el caso de Payroll para Canadá:
En el caso de Payroll para EE. UU.:
| En Payroll for Canada, puede configurar los siguientes procesos de gestión para:
Para Payroll for the US, puede configurar estos procesos de gestión para:
|
Órdenes de retención |
| Para Payroll for the US, puede configurar estos procesos de gestión para poder copiar órdenes de retención de un empleado cuando:
|
Informes
Si desea consultar los informes disponibles para Workday Payroll, acceda al informe Informes estándar de Workday
y seleccione una de las siguientes categorías de informe:
Categorías de informe | Consideraciones |
|---|---|
Proceso/Resultados de nómina | Utilice los informes de esta categoría para generar informes sobre los resultados de nómina de personas o grupos de trabajadores. |
Payroll Worker Data | Utilice los informes de esta categoría para auditar y generar informes sobre datos de trabajador individuales, como elecciones de pago o elecciones de impuestos. |
Definición de nómina | Utilice los informes de esta categoría para verificar y ver una vista resumida de su configuración de nómina . |
También puede usar el tablero de control de
control Centro de control de ciclo de pago
para revisar y gestionar los datos de nómina de uno o varios periodos de pago a la vez.Integraciones
Workday proporciona varios servicios web e integraciones para entradas y configuraciones de nómina comunes. Tenga en cuenta estos servicios web e integraciones fundamentales a la hora de configurar Workday Payroll.
También puede utilizar cada uno de estos servicios web para crear un Enterprise Interface Builder (EIB).
Servicio web | Consideraciones |
|---|---|
Asignación de asignación de costos
| Sirve para asignar asignaciones de costos a los trabajadores por lote. |
Cambiar sin proceso retroactivo antes de
| Sirve para cambio (noun), cambiar (verb) la fecha sin proceso retroactivo anterior a (NRPPT) para varios trabajadores. |
Import Payroll Input
| Sirve para cargar la entrada de nómina por lote. |
Import Payroll Off-Cycle Payment
| Sirve para cargar pagos fuera de ciclo por lote. Workday carga estos pagos como sin procesar. Ejecute la tarea Ejecución de cálculo de pago fuera de ciclo para procesar lotes de pagos fuera de ciclo después de cargar los pagos. |
Put Payroll History Payment
| Sirve para cargar pagos de nómina históricos por lote. |
Put Period Schedule
| Sirve para cargar periodos de un calendario de periodos por lote. |
Integración | Consideraciones |
|---|---|
ADP Check Print (Enhanced Performance)
| Para Payroll for the US, puede utilizar esta integración para externalizar a ADP:
|
Declaración de impuestos anual - CRA (T4)
Declaración anual de impuestos - CRA (T4A) Declaración de impuestos anual - RQA (RL -1) Declaración de impuestos anual - RQA (RL -2) | En Payroll for Canada, se utiliza para generar formularios fiscales de cierre de ejercicio para trabajadores canadienses. |
Informes de datos electrónicos de BLS - MWR
| Para nómina de EE. UU. Sirve para generar un informe sobre varios lugares de trabajo y enviarlo a la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. |
Core Connector: Payroll Check Printing (Enhanced Performance)
| Sirve para enviar datos de cuenta corriente a bancos que no admiten integraciones de cuenta corriente existentes. |
Depósito de DSN (de máquina a máquina)
Sondeo de DSN (de máquina a máquina) | En el caso de Payroll para Francia, se utiliza para enviar y recuperar información sobre envíos de declaración social nominativa desde net-entreprises.fr. |
Entrada de orden de retención de ingresos electrónica
Orden de retención de ingresos electrónica de salida | En el caso de la nómina de EE. UU., se utiliza para intercambiar datos con el portal web de la Oficina Federal de Cumplimiento de Manutención de Menores (OCSE). |
Notificaciones de entrada de HMRC
Información en tiempo real de HMRC - Resumen de pagos de empleador Información en tiempo real de HMRC | En el caso de Payroll para el Reino Unido, se utiliza para intercambiar datos con la agencia tributaria y de aduanas (HMRC), entre los que se incluyen los siguientes:
|
Servicio de salida de certificado de empleo (ROE) de Canadá
ROE de servicio de Canadá de entrada | En el caso de Payroll para Canadá, se utiliza para generar y recuperar archivos de registro de empleo (ROE) de un equipo accesible para el sistema de integración. Esta integración no admite la conexión directa con Service Canada. |
Single Touch Payroll (Australia)
| En el caso de la nómina para Australia, se utiliza para enviar informes de nómina de un solo toque (STP) a la Oficina Tributaria de Australia (ATO). |
SuperStream (Australia)
| En el caso de Nómina para Australia, se utiliza para enviar fondos y datos de jubilación por edad a las cajas de jubilación por edad de los trabajadores. |
Entrada de nómina de trabajador asíncrona
| Se utiliza para importar archivos con datos de nómina de trabajador desde un servidor externo a Workday. Ejemplo: valores de vacaciones y permisos. |
Entrada de vacaciones y permisos de trabajador
| Sirve para importar datos de ficha de horas de sus trabajadores a Workday. |
WPN - Ceridian Check Printing
| Se utiliza para externalizar la impresión de cheques de nómina, notas de aviso o servicios bancarios a Ceridian. |
Workday también soporte a integraciones con varios proveedores y protocolos de servicio de pago electrónico , como los siguientes:
- Cámara de compensación automatizada (ACH)
- Servicios bancarios de compensación automatizada (BACS)
- Asociación Bancaria Australiana (ABA).
Conexiones y puntos de contacto
Punto de contacto | Consideración |
|---|---|
Ausencia | A la hora de configurar los planes de vacaciones y permisos para realizar un seguimiento de los saldos en Gestión de ausencias, puede recuperar las unidades de vacaciones y permisos aprobadas como parte de los cálculos de percepciones y deducciones. Utilice cálculos relacionados con componentes de ausencias (ACRC) para asociar planes de ausencias a percepciones y deducciones. Asegúrese de asignar todos los planes de ausencias que afecten a la nómina a una percepción o deducción.
Al configurar las ausencias, puede seleccionar si desea pagar a los trabajadores su salario normal durante la ausencia. En el caso de los trabajadores con un tipo de ausencia que afecta a la nómina, Workday solo paga a un trabajador:
|
Información bancaria | Para realizar pagos de nómina precisos, debe configurar lo siguiente:
También puede configurar formatos de impresión de cheques para gestionar cheques de pago y avisos. |
Planes de beneficios | Puede asociar planes de beneficios a percepciones y deducciones, lo que permite a Workday procesar contribuciones y pagos a través de la nómina. |
compensación | Puede asignar elementos de compensación a percepciones para recuperar detalles de paquetes de compensación y utilizarlos en cálculos de nómina.
Asegúrese de tener en cuenta la frecuencia de los pagos de nómina al configurar las frecuencias en Compensación. Si tiene trabajadores a tiempo parcial, contemple la posibilidad de configurar la opción Utilizar horas semanales . |
Gestión financiera | Independientemente de si utiliza Gestión financiera, debe configurar y mantenimiento (noun), mantener (verb) periódicamente las configuraciones de contabilidad relacionadas con las transacciones de nómina.
Cuando utiliza Gestión financiera incremento de Workday Payroll, también puede realizar un seguimiento de las fechas inicial y final a través de Gestión de subvenciones. |
HCM | Proporcione datos de empleado y relacionados con el puesto para el proceso de nómina, como los siguientes:
|
Dispositivo móvil | Cuando activa el autoservicio empleado , los trabajadores pueden consultar los recibos de nómina en dispositivos móviles. |
Seguimiento de tiempo | Puede asociar etiquetas de cálculo de horas con percepciones o deducciones, lo que le permite utilizar bloques de horas aprobados como entradas a la hora de pagar a los trabajadores.
También puede recuperar worktags como proyectos y tarifas de sustitución directamente de los bloques de horas calculadas con fines de cálculo de costos. Cuando utiliza la nómina en combinación con Time Tracking, Workday recomienda ejecutar la nómina durante las fechas de bloqueo del calendario de periodos . |
Tiempo de trabajo | Para garantizar que los cálculos de nómina se apliquen a todos los trabajadores franceses en Payroll for France, debe configurar valores de ausencia, calendarios de horario de trabajo y calendarios de festivos. |
Workday ofrece un Touchpoints Kit con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su entorno de cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.