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Última actualización: 2025-09-19
Consideraciones de definición: proceso de pago retroactivo

Consideraciones de definición: proceso de pago retroactivo

Este tema puede servir de ayuda para tomar decisiones a la hora de planificar la configuración y el uso del proceso retroactivo. En él se explica lo siguiente:
  • Por qué se define
  • Cómo encaja en el resto de Workday
  • Repercusiones posteriores e interacciones entre productos
  • Requisitos de seguridad y configuraciones de procesos de gestión
  • Preguntas y limitaciones que debe tener en cuenta antes de la implementación
Consulte las instrucciones detalladas de la tarea para obtener información más completa sobre la configuración.

Qué es

La funcionalidad de pago retroactivo le permite reaccionar a la actividad de nómina anterior en la nómina actual de los trabajadores de la siguiente manera:
  • Volver a calcular los resultados de pago de los periodos anteriores afectados, retrocediendo a una fecha específica.
  • Diferencias de informes entre los resultados de pago originales y recalculados.
  • Pagar las diferencias en el periodo actual.

Beneficios para la empresa

La funcionalidad de pago retroactivo le ofrece la flexibilidad de ajustar su nómina actual para reflejar las actualizaciones de ejecuciones de nómina anteriores. Workday también le permite:
  • Pague esas diferencias como parte del pago ordinario de los trabajadores o mediante pagos bajo demanda.
  • Realice un seguimiento y audite esas actualizaciones mediante informes.

Ejemplos de uso

Puede usar la funcionalidad de pago retroactivo para procesar eventos pasados, como cuando retroactivamente:
  • Cambie una elección de plan de asistencia sanitaria para un trabajador.
  • Introduzca un bonus para un trabajador.
  • Contratar o dar de baja a un trabajador.
También puede procesar los eventos que introducen los trabajadores, como cuando retroactivamente:
  • Envíe una ausencia.
  • Introduzca las vacaciones y permisos o las horas trabajadas.

Preguntas que debe tener en cuenta

Preguntas
Consideraciones
¿Qué marco temporal desea tener en cuenta para los eventos retroactivos?
La fecha Sin proceso retroactivo anterior a (NRPPT) establece la primera fecha para procesar eventos retroactivos para cada trabajador. Puede controlar esta fecha en el nivel de:
  • Entorno de cliente definiendo el número máximo de meses antes del periodo de pago actual para activar el proceso retroactivo. El valor preestablecido es 24 y el máximo que puede introducir es 72. Ejemplo: puede excluir cualquier evento que se haya producido durante ejercicios fiscales anteriores.
  • Trabajador definiendo la primera fecha para el proceso retroactivo. Ejemplo: puede excluir eventos de un trabajador antes de su fecha de recontratación.
La configuración a nivel de entorno de cliente tiene prioridad sobre la fecha de NRPPT a nivel de trabajador.
Cuando ejecuta el cálculo de pago retroactivo, Workday cambia esa fecha en función del tipo de trabajadores y eventos que esté procesando.
Puede adelantar o atrasar la fecha de NRPPT, pero no antes de un evento retroactivo no admitido.
¿Cuándo y cómo desea procesar las diferencias retroactivas?
Puede programar:
  • Los cálculos de pago retroactivo se inicien automáticamente, ya sea una vez en el futuro o de forma periódica.
  • Los cálculos de pago se ejecutan después de cada cálculo de pago retroactivo para pagar las diferencias retroactivas de los trabajadores en cuanto Workday las genera.
Puede pagar las diferencias retroactivas como parte del pago ordinario de los trabajadores o mediante pagos bajo demanda como, por ejemplo, para un bonus.
Cuando necesite revisar los resultados retroactivos, puede suspenderlos temporalmente y:
  • Excluirlas de procesos posteriores.
  • Para recuperarlos más tarde, cancele los resultados retroactivos y vuelva a ejecutarlos.
Ejemplo: ha dado de baja a un trabajador e introducido un bonus retroactivo. Quiere confirmar este bonus con otro departamento antes de pagarlo, por lo que suspende el resultado retroactivo. Posteriormente puede procesar el pago manualmente.
¿Cómo desea procesar las diferencias retroactivas para trabajadores en varios grupos de pago?
Puede configurar un parámetro de nivel de entorno de cliente para:
  • Reenviar las diferencias retroactivas al grupo de pago principal de los trabajadores.
  • Trate los eventos como no admitidos, de modo que pueda procesar las diferencias retroactivas manualmente en el grupo de pago anterior.
Después de ejecutar la retroacción, puede actualizar el grupo de pago objetivo a otro en función de la elegibilidad del trabajador.
¿Qué trabajadores desea procesar con el cálculo de pago retroactivo?
Cuando los trabajadores tienen resultados de pago existentes en periodos de pago finalizados, puede introducir eventos admitidos para procesarlos de forma retroactiva.
Cuando los trabajadores no tengan resultados de pago en periodos de pago finalizados, cree pagos fuera de ciclo para periodos anteriores en lugar de ejecutarlos de forma retroactiva. Ejemplo: introduce retroactivamente las horas trabajadas de los trabajadores por horas que aún no han registrado ninguna hora.
¿Cómo desea que se muestren los resultados retroactivos en los recibos de nómina?
Puede usar Report Designer para crear formatos de recibo de nómina específicos. Ejemplo: puede mostrar resultados retroactivos consolidados en lugar de una línea por resultado retroactivo.

Recomendaciones

Antes de ejecutar el cálculo de pago retroactivo
Antes de ejecutar el cálculo de pago retroactivo por primera vez, evite resultados inesperados definiendo el
Máximo de meses permitidos para proceso retroactivo
 para su entorno de cliente. Workday determina el primer periodo para el que se vuelven a calcular las percepciones y deducciones mediante:
  • Búsqueda de la fecha inicial actual del grupo de pago principal de un trabajador
  • Definir la fecha NRPPT en la fecha que precede a la fecha inicial del periodo actual por el número de meses que defina.
A continuación, puede ajustar ese periodo para trabajadores individuales. Para obtener el mejor rendimiento, defina el número de meses en 24 o menos.
Revise los eventos que puede y los que no puede procesar con el cálculo de pago retroactivo en los siguientes informes:
  • Todos los tipos de transacciones retroactivas de nómina admitidos
  • Todos los tipos de transacciones retroactivas de nómina no admitidos
Para evitar que las fechas de NRPPT de los trabajadores se establezcan en el futuro después de ejecutar la retroacción, lo que da como resultado una retroacción sin procesar para los eventos actuales y con fecha futura:
  • Cree categorías de ejecución con calendarios de periodos que no vayan más allá de los calendarios de la categoría de ejecución ordinaria. Ejemplo: configura una categoría no periódica, como bonus o comisiones, con un calendario de periodos anual con periodos del 1 de enero al 31 de diciembre. Una vez finalizado este periodo, cuando los trabajadores tienen eventos no admitidos, Workday considera el 31 de diciembre como el último día del periodo de pago finalizado, aunque el mes actual sea junio. Por lo tanto, cuando ejecuta la retroacción, Workday mueve la fecha NRPPT al futuro, al último periodo de pago finalizado más un día (1 de enero de 2021).
  • Finalice los periodos de pago posteriores al último periodo finalizado de la categoría de ejecución ordinaria.
Workday recomienda que, al configurar componentes de pago para que se vuelvan a calcular de forma retroactiva, solo haga referencia a otros componentes de pago que también se vuelvan a calcular de forma retroactiva. Esta configuración garantiza que el método retroactivo utilice los importes correctos al calcular periodos anteriores. Ejemplo: deja desmarcada la casilla
No recalcular durante periodo retroactivo
 en una percepción. Para hacer referencia a otra percepción, seleccione 1 con la casilla desmarcada. Para hacer referencia a una deducción, seleccione 1 con la
opción Recalcular durante retroactividad
 seleccionada.
Puede usar la tarea
Configuración de proceso de cálculo retroactivo
 para no procesar retroactivamente antes de una fecha efectiva para los eventos retroactivos admitidos para:
  • Periodos finalizados sin resultados de sustitución en ciclo o bajo demanda (excepto en ausencias retroactivas, contrataciones retroactivas y bajas retroactivas).
  • El puesto adicional de un trabajador para un periodo finalizado sin resultados de sustitución en ciclo o bajo demanda.
  • La categoría de ejecución no ordinaria de un trabajador para un periodo finalizado sin resultados de sustitución en ciclo o bajo demanda.
Una vez que seleccione una fecha efectiva, Workday no calculará las diferencias retroactivas para estos escenarios para los periodos de pago anteriores a esa fecha. Esto evita pagos dobles si los trabajadores reciben entradas retroactivas admitidas en periodos con retroactividad sin procesar.
Antes de eliminar o modificar la fecha efectiva que definió inicialmente, asegúrese de que no haya ningún proceso retroactivo en curso.
Para Payroll for the US, Workday recomienda activar los siguientes parámetros de entorno de cliente desde la sección
Pago/Cálculos retroactivos
Cálculos retroactivos - Estados Unidos
 de la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - Nómina
:
  • Activar proceso retroactivo de distintas entidades fiscales para nómina en ciclo
  • Activar impuestos en importes retroactivos de entidades fiscales anteriores
Con estos parámetros de entorno de cliente activados, cuando procesa el pago retroactivo de un trabajador con una entidad fiscal en el periodo retroactivo que es diferente de su entidad fiscal en el periodo actual, Workday transfiere el pago retroactivo al periodo actual y lo grava en función de la entidad fiscal. en vigor durante el periodo retroactivo.
En el caso de Payroll para Irlanda y Reino Unido, si actualmente admite contrataciones retroactivas con fecha futura, le recomendamos que edite las categorías de ejecución pertinentes para utilizar esta definición:
  • Cree un cálculo definido por el cliente que determine si la fecha de contratación del trabajador es anterior o igual a una fecha determinada del mes, en función de las necesidades de su empresa. Ejemplo: Worker: Hire Date <= 19th of the Month.
  • Acceda a la tarea
    Creación de categoría de ejecución
     o
    Edición de categoría de ejecución
     .
  • En la
    cuadrícula Trabajadores para procesar
    , configure la fila Estado activo de la siguiente manera:
    • Añada la nueva condición de fecha de contratación.
    • Añada el cálculo distribuido por Workday
      Cálculo retroactivo de pago
       como una instrucción OR. Este es un cálculo de comparación de valor distribuido de Workday que especifica que el trabajador debe ser recogido mediante un cálculo de pago retroactivo.
Ejecución de cálculo de pago retroactivo
Ejecute el cálculo de pago retroactivo al menos una vez antes de ejecutar cada pago en ciclo, incluida la ejecución de nómina inicial (manual o programada). Esta práctica maximiza el número de eventos retroactivos admitidos que Workday puede procesar y reenviar a los resultados de pago ordinario de los trabajadores.
Tenga en cuenta la frecuencia con la que se ejecutan los cálculos retroactivos cuando active los cálculos continuos, en función de la cantidad de eventos retroactivos que procese.
Al actualizar las configuraciones, utilice la fecha efectiva siempre que sea posible para garantizar que el proceso retroactivo tenga en cuenta la nueva configuración.
Dado que los ahorros para jubilación son un porcentaje de otros componentes de pago o se basan en ellos, no los vuelva a calcular durante el periodo retroactivo para evitar lo siguiente:
  • Contabilización doble de esas percepciones.
  • Posibles problemas de límites normativos.
Después de ejecutar el cálculo retroactivo, acceda al
Informe de proceso de cálculo retroactivo
 y resuelva las diferencias retroactivas negativas para evitar errores en la nómina.
Pagos fuera de ciclo para trabajadores de Pensilvania (EE. UU.)
Cuando crea pagos fuera de ciclo para trabajadores de Pensilvania mediante la tarea
Run Retro Pay Complete for Subset of Workers
 del
Informe de proceso de cálculo retroactivo
 con:
  • La opción
    Finalizar
     seleccionada.
  • La casilla de selección
    de EIT principal
     seleccionada en la tarea
    Introducción de elecciones de impuestos de EE. UU. de trabajador
     .
La elección de impuesto configurada tiene prioridad sobre la sustitución de worktag
de retención de impuestos por ciudad (trabajo)
 .
Sin embargo, Workday recomienda verificar la retención de impuestos de la ciudad de Pensilvania al procesar la nómina retroactiva.

Requisitos

Para todos los trabajadores
Antes de ejecutar el proceso retroactivo, asegúrese de que los trabajadores que se procesarán tengan lo siguiente:
  • Resultados de pago finalizados existentes, excepto para ausencia, contratación y baja. Para esos eventos, el cálculo de pago retroactivo crea resultados de nómina cero para los periodos anteriores.
  • Solo se admiten eventos retroactivos que se produzcan después de su fecha NRPPT. Cuando también tienen eventos no admitidos, Workday adelanta su fecha de NRPPT para excluir esos eventos. Sin embargo, Workday ignora los eventos admitidos antes de la nueva fecha NRPPT.
  • Un periodo objetivo que coincida con el periodo de pago actual. Ejemplo: un trabajador por horas no ha introducido las horas trabajadas para el periodo de pago actual, por lo que este periodo no tiene resultados. Cuando ejecuta la retroacción para ese trabajador, no puede reenviar las diferencias retroactivas al periodo de pago actual.
  • Solo se ha asignado una empresa (FRA, IRL, UK).
  • Solo se ha asignado una entidad fiscal (CAN, EE. UU.).
Para eventos específicos
Configure las categorías de ejecución que utiliza en los cálculos de pago retroactivo para incluir estados específicos:
  • Ausencias retroactivas con
    Efecto en nómina
     activado: seleccione
    De ausencia
     en las fichas
    General
     y
    No activo (Ciclo, Sustitución bajo demanda)
     .
  • Bajas retroactivas y eventos admitidos para trabajadores dados de baja: seleccione
    Baja con diferencias retroactivas
     y
    Baja con eventos retroactivos (solo para cálculo de pago retroactivo)
     en la ficha
    General
     .
Workday admite el procesamiento de eventos retroactivos de otros grupos de pago cuando lo activa para su entorno de cliente. Cuando el grupo de pago principal de los trabajadores es un grupo de pago recién creado sin resultados de pago existentes, antes de ejecutar la retroacción:
  • Ejecute y finalice la nómina para el primer periodo del calendario de periodos asignado al nuevo grupo de pago. Asegúrese de que el grupo de pago no tenga seleccionada la
    opción Sustituir primer periodo de proceso
     .
  • Transfiera a los trabajadores al nuevo grupo de pago a partir del segundo periodo.

Limitaciones

Limitación
Detalles
Eventos retroactivos no admitidos.
El informe
Todos los tipos de transacción retroactiva de nómina no admitidos
 enumera los eventos retroactivos no admitidos por país. Procese estos eventos manualmente mediante la entrada de nómina o pagos fuera de ciclo.
Actualizaciones que no activan el cálculo de pago retroactivo.
Workday no gestiona los cambios en los siguientes parámetros como eventos retroactivos:
  • Definición de componentes de pago con fecha efectiva Ejemplo: cambio de la elegibilidad de detalle de grupo de pago.
  • La fecha efectiva de los cambios de compensación Ejemplo: retroactividad de un cambio en un plan de compensación.
Para procesar estos cambios, introduzca un evento retroactivo admitido para el trabajador, como la entrada de nómina con un importe cero.
Valor retroactivo correctivo para impuestos
Para Payroll for the UK, el cálculo de pago retroactivo vuelve a calcular:
  • Importes de seguro nacional para periodos finalizados para un evento de contratación retroactiva
  • Los importes de seguro nacional, impuestos, préstamos a estudiantes y préstamos de posgrado, así como los componentes de pago de la tasa de aprendizaje, para un evento de baja retroactiva.
Workday no vuelve a calcular los periodos finalizados para ningún otro impuesto de Nómina para el Reino Unido.
Para Payroll for Ireland, para la baja retroactiva, el cálculo de pago retroactivo:
  • Vuelve a calcular los impuestos, el seguro social relacionado con el pago (PRSI) y el cargo social universal.
  • No vuelve a calcular las semanas asegurables de PRSI.
Para la nómina de Canadá, Francia, Irlanda, los impuestos aplicables en el Reino Unido y los EE. UU., Workday:
  • Reenvía las diferencias retroactivas entre los resultados originales y recalculados de un trabajador a sus resultados de pago actuales.
  • Aplica los tipos impositivos vigentes para la categoría de ejecución ordinaria en el periodo de pago actual.
No hay ninguna selección de eventos admitida.
Cuando los trabajadores tienen eventos admitidos y ningún evento no admitido, no puede seleccionar qué eventos procesar. Workday incluye todos los eventos admitidos.
Atrasos
El cálculo de pago retroactivo no incluye deducciones en atrasos ni recupera los atrasos generados en periodos de pago finalizados.
Cuando ejecuta una deducción retroactiva para atrasos, Workday tiene en cuenta el saldo de atrasos al calcular las diferencias retroactivas. Ejemplo: una deducción de 100 se convirtió en atrasos. Cuando cambia retroactivamente la deducción a 120, Workday calcula la diferencia retroactiva como 20.
Asignaciones internacionales
Workday no procesa las diferencias retroactivas de los trabajadores en asignaciones internacionales debido a las limitaciones relacionadas con la conversión de moneda y las implicaciones fiscales.
Reversiones de pago (Canadá, Reino Unido, EE. UU.)
Cuando reenvía diferencias retroactivas al periodo actual desde un periodo que ha revertido, elimine manualmente las diferencias en el periodo actual. Ejemplo: puede compensar las diferencias retroactivas mediante la entrada de nómina. Cuando reenvía diferencias retroactivas a un periodo y luego revierte ese periodo, Workday:
  • Recupera las diferencias retroactivas.
  • Los añade a los resultados de pago actuales del trabajador.
Incrementos de importe bruto
El cálculo de pago retroactivo no vuelve a calcular las percepciones brutas.
La fecha efectiva de sus primeras transacciones de Workday Payroll.
El cálculo de pago retroactivo no procesa ningún evento anterior a la fecha efectiva de sus primeras transacciones de Workday Payroll.
Cambio en posición de proceso de nómina (EE. UU.)
Workday no admite cambios retroactivos en la posición de proceso que den como resultado un cambio de entidad fiscal. Ejemplo: cambio retroactivo de un atributo de posición que se utiliza para determinar la posición de proceso cuando las posiciones están en distintos estados de trabajo.

Definición de entorno de cliente

Puede utilizar la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - Nómina
 para:
  • Excluir los resultados adicionales bajo demanda finalizados en el periodo actual al determinar qué periodos procesar en el cálculo de pago retroactivo.
  • Desactive el procesamiento de componentes de pago con diferencias retroactivas para trabajadores no activos (dados de baja o de ausencia).
  • Defina el número máximo de meses antes del periodo actual para tener en cuenta los eventos retroactivos.
  • Active el proceso de diferencias retroactivas de otro grupo de pago en el grupo de pago principal de los trabajadores.
  • Active el proceso de diferencias retroactivas de distintas entidades fiscales con la nómina en ciclo solo para EE. UU.
  • Active el cálculo de impuestos en la entidad fiscal correcta para el pago retroactivo solo para EE. UU.
  • Defina el periodo de objetivo retroactivo cuando un trabajador tenga un pago de sustitución finalizado en el periodo actual.

Security

Configure el proceso
de gestión Cambio sin proceso retroactivo anterior a
 y la política de seguridad y los siguientes dominios en el área funcional Core Payroll:
Dominios
Consideraciones
Proceso: fuera de ciclo (bajo demanda)
Permite a los usuarios incluir resultados retroactivos en pagos bajo demanda.
Proceso: ejecución de cálculos por lotes (cálculo retroactivo)
Permite a los usuarios:
  • Cambie la fecha de NRPPT para varios trabajadores.
  • Cambie la configuración retroactiva de un componente de pago.
  • Ejecutar o programar cálculos de pago retroactivo.
Proceso: ejecución de cancelación por lotes (cancelación retro)
Permite a los usuarios cancelar resultados retroactivos finalizados o en curso.
Proceso: ejecución de finalización de lote (finalización retroactiva)
Permite a los usuarios finalizar resultados retroactivos.
Informes: resultados de cálculo de pago para grupo de pago (Resultados)
Permite a los usuarios revisar los resultados retroactivos en informes como el
Informe de proceso de cálculo retroactivo
. La gestión de resultados retroactivos en este informe requiere una seguridad específica para cada acción. Ejemplo: la cancelación de resultados retroactivos mediante el informe requiere acceso al dominio
Process: Run Batch Cancel (Retro Cancel)
 en el área funcional Core Payroll.

Procesos de gestión

Procesos de gestión
Consideraciones
Cambio sin fecha anterior a retroactiva
Utilice este proceso de gestión para cambiar la fecha NRPPT de un trabajador.
Contratación
Utilice este proceso de gestión para corregir la ubicación de un trabajador de forma retroactiva y, a continuación, ejecute el cálculo de pago retroactivo para calcular las diferencias debidas a ese cambio.
Baja
Para excluir cualquier periodo de pago anterior a una fecha de recontratación, añada un paso
Tarea externa
 a este proceso de gestión para adelantar la fecha NRPPT de un trabajador. Cuando recontrata al trabajador, Workday no procesa ningún evento retroactivo entre la fecha de baja y la fecha de recontratación.

Informes

Puede utilizar el origen de datos de informe
Pay Calculation Retro Result Lines for Pay Group
 al crear informes personalizados sobre pagos retroactivos.
La fecha que introduce como Fecha de proceso retroactivo en informes retroactivos como el
Informe de proceso de cálculo retroactivo
 o el
Informe detallado de auditoría de resultado de cálculo de pago retroactivo
 refleja la fecha del primer cálculo de pago retroactivo después del último finalizado. Ejemplo: cuando
ejecuta la tarea de finalización de pago retroactivo
 para un grupo de pago completo el 06/03/2022 y, a continuación, inicia la tarea
de ejecución de cálculo de pago retroactivo
 el 08/03/2022, Workday utiliza el 08/03/2022 como fecha de proceso retroactivo.
Informes
Consideraciones
Cambios de nómina sin procesar para ejecución retroactiva
Le permite identificar eventos retroactivos no procesados y no admitidos que necesitan un ajuste manual.
Informe de proceso de cálculo retroactivo
Le permite revisar y solucionar problemas de resultados retroactivos filtrando los resultados mediante facetas. Ejemplo: puede mostrar trabajadores con:
  • Eventos sin procesar
  • Eventos no admitidos.
  • Diferencias retroactivas negativas.
  • Estados no activos
También puede hacer lo siguiente:
  • Revise el origen de diferencias retroactivas en los subinformes. Ejemplos: cambio de compensación o pago de bonus mediante entrada de nómina.
  • Suspender, cancelar o finalizar resultados retroactivos para un subconjunto de trabajadores.
Cuando ejecuta el cálculo de pago retroactivo, Workday asigna estados como
Sin procesar
 que puede utilizar para filtrar los resultados.
Resultados de reversión con retrospectiva (Canadá, Reino Unido, EE. UU.)
Le permite identificar a los trabajadores con diferencias retroactivas cuando revierte posteriormente el periodo de origen o de destino.

Integraciones

Puede utilizar los siguientes servicios web:
  • Cambiar sin proceso retroactivo anterior a
    : para cambiar la fecha NRPPT por trabajador para varios trabajadores a la vez.
  • Importar pago fuera de ciclo de nómina
    : para pagar las diferencias retroactivas mediante un pago fuera de ciclo en lugar de la nómina ordinaria en ciclo.

Conexiones y puntos de contacto

El cálculo de pago retroactivo tiene puntos de contacto con todos los eventos admitidos que puede procesar, como los cambios de compensación o el seguimiento de tiempo. Puede consultar la lista completa por país mediante el informe
All Supported Payroll Retro Transaction Types
 .
Funciones
Consideraciones
Beneficios
Cuando los trabajadores tienen un evento retroactivo admitido y usted ejecuta el evento retroactivo, Workday procesa todo lo siguiente:
  • Otros eventos admitidos dentro del periodo retroactivo.
  • Cambios en los beneficios, incluso cuando no activen la retroacción.
Límites de percepción o deducción
Puede limitar los pagos retroactivos en función de los componentes de pago y los cálculos relacionados.
Cuando calcula la nómina actual de los trabajadores, Workday incluye las diferencias retroactivas en el valor del componente de pago actual. Cuando el total de diferencias retroactivas de los periodos recalculados supera un límite de percepción o de deducción, Workday reduce esas diferencias al límite.
Varios subperiodos
Al reenviar resultados retroactivos en resultados de nómina con prorrateo bruto-neto, Workday incluye las diferencias en el primer subperiodo.
Categorías de ejecución de nómina
Las categorías de ejecución de nómina determinan qué componentes de pago se procesarán en función de la elegibilidad del trabajador. El cálculo de pago retroactivo reenvía las diferencias retroactivas de todas las categorías de ejecución a la categoría de ejecución ordinaria.
Workday proporciona varios estados de proceso que hacen referencia a datos retroactivos que puede utilizar para identificar a los trabajadores que se van a procesar. Ejemplo:
baja con diferencias retroactivas
.
Saldos de pago
Puede calcular y reenviar las diferencias retroactivas al periodo de pago actual a partir de las percepciones de:
  • Cualquier periodo finalizado
  • Un periodo incluido en el periodo de saldo de pago actual.
También puede excluir todas las diferencias retroactivas de los saldos de pago.
Componentes de pago
Puede configurar los componentes de pago que se recalcularán en un cálculo de pago retroactivo. Retroactivamente utiliza la definición de componente de pago en su fecha efectiva cuando se encuentra dentro del periodo procesado.
Aunque no configure los componentes de pago para volver a calcularlos, Workday siempre evalúa los siguientes parámetros de componente de pago para los trabajadores que tienen un evento admitido:
  • Criterios de elegibilidad de trabajador
  • Estado activo o inactivo.
Ejemplo: deja claro
Recalcular durante retroactivo
 para una deducción y:
  • Desactiva la deducción para un periodo finalizado.
  • El trabajador ya no cumple los criterios de elegibilidad.
Cuando ejecuta la deducción retroactiva para ese periodo, Workday sigue reembolsando la deducción en el periodo actual.
Workday ofrece un Touchpoints Kit con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su entorno de cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.