Checkliste: Setup für Entgeltkomponenten prüfen
Dieses Thema enthält eine Checkliste, mit deren Hilfe Sie die Entgeltabrechnung nach der Erstellung neuer Entgeltkomponenten effizient verarbeiten können.
Stellen Sie sicher, dass Sie | Siehe: |
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Fügen Sie die neue Entgeltkomponente oder die neue Entgeltkomponentengruppe zur Laufkategorie hinzu. | |
Fügen Sie die neue Entgeltkomponentengruppe zur Gehaltsabrechnungskonfiguration hinzu, wenn die Entgeltkomponente in Gehaltsabrechnungen sichtbar sein soll. | Informationen zur Entgeltabrechnung für Australien, Kanada, das Vereinigte Königreich und die USA finden Sie unterGehaltsabrechnungen definieren. Informationen zu Entgeltabrechnung in Frankreich finden Sie unter Gehaltsabrechnungen definieren (FRA). |
Fügen Sie die neue Entgeltkomponente zum Regelsatz für die Kontierung hinzu. | |
Legen Sie Abzugsprioritäten, Nettoentgeltvalidierungen und Rückstände fest, wenn sich der Abzug auf die Mitarbeitervergütung auswirkt. | |
Überlegen Sie, ob die neue Entgeltkomponente eine Ausnahme von der Steuerbehörde erfordert. (CAN, USA) | |
Überlegen Sie, ob die Anforderungen für die neue Entgeltkomponente ein Jahresend-Mapping erfordern. (CAN, UK, USA) | |
Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf Systeme außerhalb von Workday, z. B. Integrationen oder Buchhaltungssysteme, die aktualisiert werden müssen. | |
Überlegen Sie, ob es Auswirkungen auf Berichte oder Berechnungsfelder gibt, ob Sie die neue Entgeltkomponente ein- oder ausschließen müssen. Beispiel: Sie erstellen einen benutzerdefinierten Bericht, um bestimmte Bezüge oder Abzüge anzuzeigen. Überlegen Sie, ob die neue Entgeltkomponente zur Berichtsdefinition hinzugefügt werden muss. | |
Fügen Sie die entsprechende Entgeltkomponente hinzu, wenn Sie die Segmentsicherheit für Entgeltkomponenten verwenden. |