Problembehebung: Regelsätze für die Teilnahme an der Vergütungsprüfung
Bei einer Vergütungsprüfung blockierte Parallelereignisse
Sie haben Regelsätze für die Teilnahme und Vergütungsprüfoptionen eingerichtet, aber Workday blockiert weiterhin Parallelereignisse, von denen Sie erwartet haben, dass sie fortgesetzt werden.
Ursache | Lösung |
|---|---|
Es gibt mehrere Zuwendungsarten im Prozess mit unterschiedlichem Datumsangaben für Vergütungs-Snapshot und Gültigkeit. Bei Vergütungsprüfungen blockiert Workday Parallelereignisse, die nach dem frühesten Snapshot-Datum und vor dem letzten Gültigkeitsdatum auftreten. Je mehr Zeit zwischen diesen Datumsangaben liegt, desto eher blockiert Workday ein Ereignis. | Verwenden Sie nach Möglichkeit für alle Zuwendungsarten dieselben Datumsangaben für Snapshot und Gültigkeit. Alternativ können Sie die Zeit zwischen dem frühesten Snapshot und dem letzten Gültigkeitsdatum reduzieren. |
Es gibt einen oder mehrere Mitarbeiter, die die Bedingungen der Selektionsregeln im Regelsatz für die Teilnahme nicht erfüllen. | Stellen Sie sicher, dass die Selektionsregeln, die für die Regelsätze für die Teilnahme verwendet werden, für die Zielmitarbeiter gelten. Aktualisieren Sie die Regelsätze für die Teilnahme oder ändern oder fügen Sie die Selektionsregeln bei Bedarf hinzu. |
Sie haben in der Aufgabe Optionen für die Vergütungsprüfung erstellen keine Regelsätze für die Teilnahme konfiguriert. | Wählen Sie im Abschnitt Teilnahmeregeln die entsprechenden Regelsätze für die Teilnahme aus. |
Ihre Konfiguration in der Aufgabe Optionen für Vergütungsprüfung erstellen enthält keinen bestimmten Datumsbereich für das Gültigkeitsdatum des Ereignisses. | Wählen Sie im Abschnitt Teilnahmeregeln einen oder mehrere Datumsbereiche aus. In Workday können Ereignisse für die ausgewählten Datumsbereiche fortgesetzt und andere Ereignisse blockiert werden. |
Mit der Zuwendung (Gehaltserhöhung) ist eine Beförderung verknüpft. Sie können einen Mitarbeiter im Rahmen einer Vergütungsprüfung befördern, doch Workday blockiert Parallelereignisse für diesen Mitarbeiter. | Führen Sie Parallelprozesse für den Mitarbeiter aus, bevor Sie den Vergütungsprüfprozess initiieren. Alternativ können Sie Beförderungen nicht mit einer Gehaltserhöhung verknüpfen. |