Beispiel: Koordination von Organisationsereignissen in Vergütungsprüfungen
Organisationsereignisse, die auftreten, während eine Vergütungsprüfung in Bearbeitung ist, können sich darauf auswirken, wie Workday Zuwendungen berechnet.
Global Modern Services bereitet die Performance-Periode 2014 nach folgendem Zeitplan vor:
01.01.2013 bis 31.12.2013 | 31.12.2013 | 05.01.2014 | 05.02.2014 | 10.02.2014 | 17.02.2014 | 01.03.2014 |
Auswählbarkeitsperiode (Prozessperiode) |
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| Prozess abgeschlossen | Gültigkeitsdatum der Aktien | Gültigkeitsdatum des Bonus |
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Der Vergütungsprüfprozess umfasst folgende Vergütungspläne und Organisationen:
- Gehaltserhöhungsplan A und B
- Bonusplan D und E
- Aktienplan F
- Organisation X und Y
Betty Liu, Jared Ellis und Leslie Silko sind 2014 auswählbar für Gehaltserhöhung, Bonus und Zuwendungen (Aktien). Parallele Vergütungs- oder Personalbesetzungsereignisse bei der Initiierung des Prozesses haben darauf keine Auswirkung.
Betty Liu
Betty Liu hat folgende Vergütungspläne:
- Gehaltserhöhungsplan A von 01.01.2013 bis 31.12.2013.
- Gehaltserhöhungsplan B von 01.01.2014 bis 31.12.2014.
- Bonusplan D von 01.01.2013 bis 10.01.2014.
- Bonusplan E ab 11.01.2013.
- Aktienplan F ab 01.01.2013.
Betty war von 01.01.2013 bis 03.01.2014 Mitglied bei Organisation X. Ab 04.01.2014 war sie Mitglied bei Organisation Y.
Auswählbarkeitsperiode (Prozessperiode) | 01.01.2013 bis 31.12.2013 | Betty ist für den Prozess und die Zuwendungen in Form von Gehaltserhöhung, Bonus und Aktien auswählbar, da sie während der Auswählbarkeitsperiode den auswählbaren Plänen zugewiesen war. |
| 31.12.2013 | Workday bestimmt Bettys Vergütung für Bonus und Aktien an diesem Datum. Workday berechnet die Pools als Teil von Organisation Y. Bonusziel für Bonusplan D = 10 % * 100 % des Jahres. Aktienziel für Aktienplan F = 2 %. |
Datum des Organisations-Snapshots | 05.01.2014 | Betty wird für den Prozess als Teil von Organisation Y betrachtet. |
Gültigkeitsdatum der Aktien | 10.02.2014 | |
Gültigkeitsdatum des Bonus | 17.02.2014 | |
| 01.03.2014 | Gehaltserhöhungsziel für Gehaltserhöhungsplan B = 6 %. |
Jared Ellis
Jared Ellis hat folgende Vergütungspläne:
- Gehaltserhöhungsplan A von 01.01.2013 bis 31.12.2013.
- Gehaltserhöhungsplan B von 01.01.2014 bis 31.12.2014.
- Bonusplan D von 01.01.2013 bis 10.12.2013.
- Bonusplan E ab 11.12.2013.
- Aktienplan F ab 01.01.2013.
Jared war von 01.01.2013 bis 14.02.2014 Mitglied bei Organisation X. Ab 15.02.2014 war er Mitglied bei Organisation Y.
Auswählbarkeitsperiode (Prozessperiode) | 01.01.2013 bis 31.12.2013 | Jared ist für den Prozess und die Zuwendungen in Form von Gehaltserhöhung, Bonus und Aktien auswählbar, da er während der Auswählbarkeitsperiode über die auswählbaren Plänen verfügte. |
| 31.12.2013 | Workday legt Jareds Vergütung für Bonus und Aktien an diesem Datum für den Prozess fest. Bonusziel für Bonusplan D = 10 % * 96,98 % des Jahres. Bonusplan E = 15 % * 3,02 % für den Rest des Jahres. Bonus gesamt = 10,151 %. Aktienziel für Aktienplan F = 2 %. |
Gültigkeitsdatum des Bonus | 31.12.2013 | |
Gültigkeitsdatum der Aktien | 31.12.2013 | |
Datum des Organisations-Snapshots | 05.01.2014 | Jared wird für den Prozess als Teil von Organisation X betrachtet. Workday berechnet alle Pools als Teil von Organisation X. |
| 01.03.2014 | Gehaltserhöhungsziel für Gehaltserhöhungsplan B = 6 %. |
Leslie Silko
Leslie Silko hat folgende Vergütungspläne:
- Gehaltserhöhungsplan Q von 15.02.2014 bis 31.12.2014.
- Gehaltserhöhungsplan A nach dem 04.03.2014, nach dem Gültigkeitsdatum der Gehaltserhöhung.
- Bonusplan D von 01.01.2013 bis 10.01.2014.
- Bonusplan E ab 11.01.2014.
- Aktienplan F.
Leslie war ab 01.01.2013 Mitglied bei Organisation X.
Prozessperiode (Performance-Periode) | 01.01.2013 bis 31.12.2013 | Leslie ist für den Prozess, aber nur für die Zuwendungen in Form von Bonus und Aktien auswählbar, da sie während der Auswählbarkeitsperiode über die auswählbaren Plänen verfügte. Ihr war jedoch beim Start des Prozesses kein Gehaltserhöhungsplan zugewiesen, da Gehaltserhöhungsplan A erst nach dem Start des Prozesses zugewiesen wurde. |
| 31.12.2013 | Workday bestimmt Leslies Vergütung für Bonus und Aktien an diesem Datum. Bonusziel für Bonusplan D = 10 % * 100 % des Jahres. Aktienziel für Aktienplan F = 2 %. |
Gültigkeitsdatum des Bonus | 31.12.2013 | |
Gültigkeitsdatum der Aktien | 31.12.2013 | |
Datum des Organisations-Snapshots | 05.01.2014 | Leslie wird für den Prozess als Teil von Organisation X betrachtet. Workday berechnet alle Pools als Teil von Organisation X. |
| 01.03.2014 | Leslie war vor dem Datum des Vergütungs-Snapshots (Gehaltserhöhung) Gehaltserhöhungsplan Q zugewiesen, doch ihr Wechsel zu Gehaltserhöhungsplan A wurde erst nach Abschluss des Prozesses umgesetzt. Sie wird während dieses Prozesses also keine Zuwendung (Gehaltserhöhung) erhalten. Leslie ist weiterhin für die Zuwendungen in Form von Bonus und Aktien auswählbar, da an diesen Plänen keine Änderungen vorgenommen wurden. |