Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Selektionsregeln für die Vergütung erstellen

Selektionsregeln für die Vergütung erstellen

  • Richten Sie Objekte wie Tätigkeitsprofile oder Standorte ein, die die Basis für Selektionsregeln bilden.
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Rule
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Sie können Selektionsregeln konfigurieren, die die Auswählbarkeit für Vergütungskomponenten festlegen, z. B. Vergütungspläne, Gruppen und Gruppenprofile sowie Pakete. Workday kann dann mithilfe von Selektionsregeln Werte in einigen Prozessen automatisch ausfüllen. Beispiele:
  • Beim Vorschlagen der Vergütung während der Geschäftsprozesse
    Angebot
     oder
    Beschäftigungsvereinbarung
    .
  • Beim Erstellen einer Personalanforderung.
  • Beim Zuweisen, Bereitstellen oder Entfernen eines neuen oder aktualisierten Vergütungsplans für durch eine Selektionsregel definierte Mitarbeiter.
  • Beim Erstellen einer Empfehlung für eine Einmalzahlung.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Selektionsregel für Vergütung erstellen
    .
  2. (Optional) Wählen Sie die Regeln einzeln in der Liste
    Bedingung kopieren aus Regel
    .
    Sie können die möglichen Aktionen verwenden, um Details zu den Bedingungen anzuzeigen.
    Workday erstellt im Grid
    Regelbedingungen
     eine Zeile für jede Regel, die Sie auswählen, und füllt die Spalte
    Quelle - Externes Feld oder Bedingungsregel
     aus.
  3. Für jede Regelbedingung sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Und/Oder
    Wenn zwei oder mehr Regelbedingungen vorhanden sind, wählen Sie
    Und
     oder
    Oder
    , um zu steuern, wie sich jede auf die vorherige Zeile bezieht. Workday wertet den Ausdruck in folgenden Fällen als wahr aus:
    • Alle Bedingungen in einem Ausdruck, die mit
      Und
       verbunden sind, sind wahr.
    • Mindestens eine der mit
      Oder
       verbundenen Bedingungen in einem Ausdruck ist wahr.
    ( )
    Verwenden Sie Klammern, wenn Sie drei oder mehr Zeilen benötigen, die miteinander durch
    Und
     und
    Oder
     verbunden sind.
    Beispiel: Um (
    a
     und
    b
    ) oder
    c
     anzugeben, gehen Sie wie folgt vor:
    • Verwenden Sie die öffnende Klammer am Anfang der Anweisung
      a
      .
    • Verwenden Sie
      Und
       am Anfang der Anweisung
      b
      .
    • Verwenden Sie eine schließende Klammer am Ende der Anweisung
      b
      .
    • Verwenden Sie
      Oder
       am Anfang der Anweisung
      c
      .
    Quelle - Externes Feld oder Bedingungsregel
    Wählen Sie eine Option aus den Workday-Quellen oder aus den von Ihnen definierten Bedingungsregeln.
    Die Art der Feld- oder Bedingungsregel, die Sie wählen, legt fest, welche anderen Optionen verfügbar sind.
    Relationaler Operator
    Die Optionen hängen wie folgt vom Datentyp ab:
    • A
      contains
       -Operator gilt für Text, aber nicht für numerische Datentypen.
    • A
      less than
       -Operator gilt für Zahlen oder Währungen, aber nicht für Text.
    Vergleichsart
    Geben Sie an, ob die Quelle mit einem anderen Feld oder mit einem von Ihnen eingegebenen Wert verglichen werden soll.
    Vergleichswert
    Wählen Sie ein Vergleichsfeld oder geben Sie einen Wert ein, der mit der Quelle verglichen werden soll.
    Reihenfolge
    Verwenden Sie Pfeile, um die Reihenfolge zu steuern, in der Workday die Anweisungen verarbeitet.
Wenn Sie Mitarbeitern Vergütungskomponenten zuweisen, legen die Selektionsregeln fest, welche im Wertelisten-Ordner
Nach Vergütungsregel
 ausgewählt werden können.
Sie legen als erforderlich fest, dass ein Mitarbeiter auswählbar ist, wenn beide Regelbedingungen
a
 und
b
 wahr sind oder wenn die Regelbedingung
c
 wahr ist. Also, wenn Folgendes gilt: (
a
 und
b
) oder
c
 sind wahr.
Sie gehen außerdem von folgenden Annahmen aus:
  • a
     bedeutet, dass „Standort“ gleich „Paris“ ist.
  • b
     bedeutet, dass „Außertariflich“ wahr ist.
  • c
     bedeutet, dass „Tätigkeitsfamilie“ gleich „Führungsebene“ ist.
Der Mitarbeiter ist unter folgenden Bedingungen auswählbar oder nicht auswählbar:
  • Er ist auswählbar, wenn „Standort“ gleich „Paris“ und „Stelle“ gleich „Außertariflich“ ist.
  • Er ist nicht auswählbar, wenn „Standort“ gleich „Paris“ aber „Stelle“ gleich „Tariflich“ ist.
  • Er ist nicht auswählbar, wenn „Standort“ gleich „Pleasanton“ und „Stelle“ gleich „Außertariflich“ ist.
  • Er ist auswählbar, wenn „Tätigkeitsfamilie“ gleich „Führungsebene“ ist.
  • Er ist nicht auswählbar, wenn „Tätigkeitsfamilie“ gleich „Mitarbeiter ohne Managerfunktion“ ist.
  • Öffnen Sie die Aufgabe
    Regel Vergütungskomponenten zuweisen
    , um Vergütungskomponenten Selektionsregeln zuzuweisen.
  • Führen Sie den Bericht
    Selektionsregeln für Vergütung
     aus, um die Details zu prüfen.