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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Regelsätze für die Teilnahme an der Vergütungsprüfung verwalten

Regelsätze für die Teilnahme an der Vergütungsprüfung verwalten

Sicherheit
: Domäne Set Up: Merit and Bonus
 im funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
Sie können Regelsätze für die Teilnahme erstellen, die festlegen, wie Workday Ereignisse koordiniert, die möglicherweise miteinander in Konflikt stehen. Ereignisse mit potenziellen Konflikten sind z. B. Organisationsänderungen, Austritte, Überschreibungen für Bonusbasisbezüge und Parallelereignisse, die während einer Vergütungsprüfung auftreten und aus den folgenden Geschäftsprozessen resultieren:
  • Tätigkeit ändern
    .
  • Organisationszuweisungen ändern
    .
  • Vergütungsänderung vorschlagen
    .
    Bei der Konfiguration des übergeordneten Prozesses muss
    Vergütungsänderung vorschlagen
     entweder vor dem Abschlussschritt oder als Abschlussschritt erfolgen.
  • Mehrere Mitarbeiter verschieben
    .
  • Rückkehr von Abwesenheit beantragen
    .
  • Vergütungsänderung beantragen
    .
  • Gruppenänderung beantragen
    .
Sie können auch die folgenden Webservices verwenden:
  • Regelsätze für die Teilnahme an der Vergütungsprüfung abrufen
    .
  • Regelsätze für die Teilnahme an der Vergütungsprüfung einfügen
    .
  1. Öffnen Sie den Bericht
    Regelsätze für Teilnahme an Vergütungsprüfung verwalten
     .
  2. (Optional) Wählen Sie eine Aktion für einen vorhandenen Regelsatz für die Teilnahme aus.
  3. Wählen Sie
    Regelsatz für Teilnahme erstellen aus
    .
    Wählen Sie die Art des Regelsatzes aus, der erstellt werden soll:
    Option Bezeichnung
    Organisationszuweisung
    Organisationszuweisungen umfassen die Zuweisungen, die vor dem
    Datum des Organisations-Snapshots
     wirksam werden, das Sie bei der Initiierung der Vergütungsprüfung konfiguriert haben.
    Parallelereignis für Vergütung
    Zu den Parallelereignissen gehören diejenigen, die wie folgt wirksam werden:
    • Am oder vor
      dem Datum des Vergütungs-Snapshots (
      Aktien, Gehaltserhöhung oder Bonus).
    • Zwischen dem
      Datum des Vergütungs-Snapshots
       und dem
      Gültigkeitsdatum
      .
    • Nach dem
      Gültigkeitsdatum
      .
    Konfigurieren Sie die folgenden Register für den Datumsbereich:
    • Am/Vor Datum des Vergütungs-Snapshots
    • Zwischen Datum des Vergütungs-Snapshots und Gültigkeitsdatum
    • Nach Gültigkeitsdatum
    Termination
    Austritte, die vor dem
    Gültigkeitsdatum
    wirksam werden.
  4. Bei der Konfiguration eines Regelsatzes für die Teilnahme sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Mitarbeiteroptionen
    Wählen Sie aus, wie Mitarbeiter und deren Vergütungsdaten in Workday gehandhabt werden:
    • Aktualisiert die Vergütungsbasis für Mitarbeiter, anteilige Ziele, Titel und andere Attribute.
    • Schließt den Mitarbeiter in den Vergütungsprüfprozess ein.
    • Entfernt den Mitarbeiter aus dem Vergütungsprüfprozess.
    Pooloptionen
    Wählen Sie aus, wie der Poolbeitrag eines Mitarbeiters in Workday gehandhabt wird:
    • Hält den Poolbeitrag des Mitarbeiters statisch oder passt den Organisationspool an.
    • Aktualisiert die Pools mit den neu berechneten Daten für Plan, Ziel, Vergütungsbasis und anteilige Berechnung.
    • Entfernt den Poolbeitrag des Mitarbeiters aus der Organisation.
    Workday speichert Poolbeiträge auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter und berechnet Pools einmalig bei der Prozessinitiierung, um Pools auf Organisationsebene zu bestimmen.
    Zuwendungsoptionen
    Wählen Sie aus, wie die Zuwendung eines Mitarbeiters in Workday gehandhabt wird:
    • Hält den Wert unverändert, aktualisiert jedoch Vergütungsbasis, Ziel, Titel und andere Attribute.
    • Setzt die Zuwendung auf 0.
    • Setzt die Zuwendung auf einen zuvor angegebenen Betrag oder Prozentsatz zurück oder aktualisiert Zuwendungen auf ein neues Ziel, eine neue Ausgabe oder einen neuen Pool.
  5. (Optional) Erstellen Sie im Abschnitt
    Regelprofile
     eine oder mehrere Regelsatzprofile, die basierend auf Selektionsregeln für bestimmte Mitarbeiterpopulationen gelten.
Sie können Regelsätze auswählen, wenn Sie Optionen für die Vergütungsprüfung konfigurieren. Wenn Sie betroffene Mitarbeiter in einem Vergütungsprüfprozess verwalten, können Sie in Konflikt stehende Ereignisse abbrechen oder die Initiatoren der Quellprozesse benachrichtigen.
Sie können die Aufgabe
Optionen für Vergütungsprüfung erstellen
 öffnen und die Teilnahmeoptionen konfigurieren.