FAQ: Wie wird der Gesamtbetrag der Bonusbasisbezüge berechnet?

Administrator Guide

Um die

Bonusbasisbezüge gesamt

zu ermitteln, wenn Sie Pools für einen Vergütungsprüfprozess konfigurieren, geschieht in Workday Folgendes:

Die bei der Initiierung des Prozesses ausgewählten Pläne werden identifiziert.

Es wird ermittelt, welche Vergütungsbasis zur Berechnung des Zielzuwendungsbetrags verwendet werden soll: die Hauptvergütungsbasis oder die Grundvergütung gesamt
. Workday ermittelt Folgendes:

Es wird geprüft, ob für die Gehaltserhöhungspläne das Kontrollkästchen

Manage by Basis

aktiviert ist.

Die Rangfolge jeder Vergütungsbasis, wie in der Aufgabe

Vergütungsbasis verwalten

konfiguriert.

Die höchstrangige Personalnummer für einen Mitarbeiter basierend auf den Selektionsregeln, die mit der Vergütungsbasis verknüpft sind.

Beispiel: Brian ist basierend auf den zugehörigen Selektionsregeln für Vergütungsbasis 2 und Vergütungsbasis 3 qualifiziert. Weil Vergütungsbasis 2 in der Aufgabe

Vergütungsbasis verwalten

einen höheren Rang hat als Vergütungsbasis 3, ist die Hauptvergütungsbasis für Brian Vergütungsbasis 2.

Es wird geprüft, ob das Vergütungspaket für den Mitarbeiter die Hauptbuch-Währung einschließt.

Wenn Workday für den Mitarbeiter keine Steuerkarte ermitteln kann, wird die Gesamtgrundvergütung
verwendet.

Die einzelnen Zielzuwendungsbeträge, die zu

Bonusbasisbezüge gesamt

beitragen, werden berechnet.

Bei prozentbasierten Plänen können sich folgende Faktoren auf die Berechnung auswirken:

Plan	Beschäftigungsgrad anwenden	Matrix	Anteilige Berechnung	Scorecard
Gehaltsplan	Ja	Nein	Nein	Nein
Stundenplan	Nein	Nein	Nein	Nein
Zuschussplan	Ja	Nein	Nein	Nein
Gehaltserhöhungsplan	Nein	Ja	Ja	Nein
Bonusplan	Nein	Ja	Ja	Ja
Einmalzahlungsplan	Nein	Nein	Nein	Nein
Provisionsplan	Nein	Nein	Nein	Nein
Aktienplan	Nein	Ja	Nein	Nein

Die individuellen Zuwendungszielbeträge werden hinzugefügt, um die Gesamtvergütung für den Vergütungsprüfprozess zu definieren.