Referenz: Optionen für Regelsätze für die Teilnahme an der Vergütungsprüfung
Workday bietet folgende Teilnahmeoptionen im Bericht
Regelsätze für Teilnahme an Vergütungsprüfung verwalten
.In diesem Thema werden folgende Akronyme für Datumsparameter verwendet, die in der Aufgabe
Vergütungsprüfprozess initiieren
konfiguriert werden:
- DVS: Datum des Vergütungs-Snapshots.
- GD: Gültigkeitsdatum.
- DOS: Datum des Organisations-Snapshots.
Mitarbeiteroptionen
Mitarbeiteroption | Gültige Prozessarten und Datumsbereiche | Beschreibung |
|---|---|---|
Mitarbeiter entfernen aus ...
| Parallelprozess :
Austritt : Vor dem GD der Zuwendungsart. | Nach Abschluss des Parallelereignisses entfernt Workday diese Mitarbeiterzuwendungen aus dem Vergütungsprüfprozess. |
Mitarbeiter mit neuesten Daten aktualisieren
| Parallelprozess : Am/Vor dem DVS. | Nach Abschluss des Parallelereignisses aktualisiert Workday die Mitarbeiterdaten, z. B. anteilig berechnete Ziele, zum DVS. |
Mitarbeiterdaten unverändert lassen
| Parallelprozess : Am/Vor dem DVS. | Workday ändert keine Daten für Mitarbeiterzuwendungen, einschließlich Vergütungsbasis, Ziele, Titel und anderer Attribute. Sie können das Kontrollkästchen Poolbeiträge entfernen unter Pooloptionen jedoch deaktivieren. |
Mitarbeiter beibehalten in ...
| Parallelprozess :
Austritt : Vor dem GD der Zuwendungsart. | Workday behält Mitarbeiter im Vergütungsprüfprozess bei.
Sie können eine dieser Optionen für die Zuwendung (Gehaltserhöhung) für Parallelprozesse auswählen. Sie können jedoch keine Bonus- oder Aktienzuwendungsoptionen für Parallelprozesse oder Austritte auswählen.
Workday wendet Prozentsatz für Gehaltserhöhung anwenden und Betrag für Gehaltserhöhung anwenden auf Vergütungsereignisse an, die zwischen dem DVS und dem GD wirksam werden, unabhängig davon, wann die Ereignisse erfolgreich abgeschlossen wurden.
Workday zeigt jedoch keine Änderungen der Grundvergütung an, während die Vergütungsprüfung in Bearbeitung ist. Workday wendet diese Änderungen erst nach Abschluss des Prozesses an. Beispiel: Sidney hat eine Vergütungsbasis von 100.000 USD zum DVS und Sie geben 10 % in das Grid für die Vergütungsprüfung ein. Sidney erhält in einem Parallelereignis nach dem DVS und vor dem GD eine Gehaltserhöhung auf 200.000 USD. Die für Sydney vorgeschlagene Grundvergütung fällt abhängig von der von Ihnen ausgewählten Option unterschiedlich aus:
|
Mitarbeiter zu neuer Organisation verschieben
| Organisationszuweisung : Vor dem DOS. | Verschiebt den Mitarbeiter zu seiner neuen Organisation. |
Mitarbeiter in aktueller Organisation beibehalten
| Organisationszuweisung : Vor dem DOS. | Behält den Mitarbeiter für die Vergütungsprüfung in der alten Organisation bei. |
Pooloptionen
Gehaltserhöhungspools schließen weitere Anpassungen, Beförderungen, Pauschalen und alle zugehörigen Planzielpools ein. Workday speichert Poolbeiträge auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter und berechnet Pools einmalig bei der Prozessinitiierung, um Pools auf Organisationsebene zu bestimmen.
Pooloption | Gültige Prozessarten | Beschreibung |
|---|---|---|
Poolbeiträge entfernen
| Parallelprozess, Austritt | Nach Abschluss des Parallelereignisses entfernt Workday Poolbeiträge der Mitarbeiter aus ihren Organisationen. |
Pool unverändert lassen
| Parallelprozess, Austritt | Nach Abschluss des Parallelereignisses behält Workday die Poolbeiträge der Mitarbeiter statisch bei oder passt den Organisationspool an. |
Poolbeiträge aktualisieren
| Parallelprozess | Gilt nur für Bonuszuwendungen mit Überschreibung für Bonusbasisbezüge. Nach Abschluss des Parallelereignisses aktualisiert Workday den Poolbeitrag der Mitarbeiter mit der Überschreibung für Bonusbasisbezüge.
Sie können diese Option in der Aufgabe Optionen für Vergütungsprüfung erstellen auswählen. |
Pool mit neuesten Daten aktualisieren
| Parallelprozess, Austritt. | Nach Abschluss des Parallelereignisses aktualisiert Workday den Pool mit dem neuen Ziel. |
Gehaltserhöhung, Bonus oder Aktien
| Organisationszuweisung | Für die ausgewählte Zuwendungsart verschiebt Workday den Beitrag des Mitarbeiters aus dem alten Organisationspool in den neuen Organisationspool. Wenn diese Option nicht ausgewählt ist, belässt Workday den Pool während des Vergütungsprüfprozesses in der alten Organisation. |
Zuwendungsoptionen
Zuwendungsoption | Beschreibung |
|---|---|
Zuwendung zurücksetzen
| Workday setzt Vorschläge oder Zuwendungen auf 0 und überschreibt alle vorherigen Vorschläge oder Zuwendungen. |
Zuwendung unverändert lassen
| Workday aktualisiert die Mitarbeitervergütungsdaten zum DVS, lässt aber die Zuwendung unverändert. |
Zuwendung aktualisieren ...
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