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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Mehrere Ereignisse während Vergütungsprüfungen verwalten

Schritte: Mehrere Ereignisse während Vergütungsprüfungen verwalten

Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Vergütungsprüfprozess initiieren
 entsprechend Ihren Anforderungen.
Während eines Vergütungsprüfprozesses können Mitarbeiter Vergütungsereignisse haben, die in Bearbeitung sind. Nachdem Sie den Prozess initiiert haben, können Sie Regelsätze für die Teilnahme zuweisen, um zu bestimmen, wie Workday auf diese Ereignisse reagiert.
  1. Öffnen Sie das Element
    "Meine Aufgaben"
    für den Vergütungsprüfprozess.
  2. Klicken Sie im Abschnitt
    Prozesse in Bearbeitung verwalten
     auf die Schaltfläche
    Mitarbeiterprozesse verwalten
    .
    In Workday werden die für den Prozess auswählbaren Mitarbeiter mit in Bearbeitung befindlichen Vergütungsereignissen aufgelistet.
  3. Wählen Sie für
    Austritt
     und
    Parallelereignisse
     Regelsätze für die Teilnahme aus.
    Wählen Sie für
    Parallelereignisse
     einen Regelsatz für jede Zuwendungsart aus. Workday reagiert auf abgeschlossene Transaktionen, nachdem Sie den Prozess gestartet haben.
  4. Öffnen Sie den Bericht
    Gesperrte Zuwendungen für Vergütungsprüfung - Audit
     und die Aufgabe
    Gesperrte Ereignisse für Vergütungsprüfung verwalten
     .
    Sie können gesperrte Abwesenheitsereignisse freigeben, gesperrte Zuwendungen abbrechen oder Ereignisse abbrechen.
    Wenn Sie ein Abwesenheitsereignis freigeben, bestimmt das für die Zuwendungsart konfigurierte Gültigkeitsdatum, wann Zuwendungen wirksam werden. Workday gibt Zuwendungen nicht automatisch frei, wenn der Mitarbeiter von der Abwesenheit zurückkehrt. Sie können zurückgestellte Ereignisse nur freigeben, wenn für den Mitarbeiter keine anderen Parallelereignisse in Bearbeitung sind.
    Beispiel: Cory kehrt von einer Abwesenheit zurück. Sie geben das zurückgestellte Ereignis manuell in der Aufgabe
    Gesperrte Ereignisse für Vergütungsprüfung verwalten
     frei. Das Gültigkeitsdatum der Gehaltserhöhung für Cory bestimmt, wann die Zuwendung wirksam wird.
In Workday sind parallele Transaktionen zulässig, basierend auf den in den Regelsätzen für die Teilnahme festgelegten Selektionsregeln und Datumsbereichen. Wenn keine parallelen Regelsätze gelten, werden Vergütungs- und Personalbesetzungstransaktionen von Workday blockiert, wenn deren Gültigkeitsdaten vor dem
Gültigkeitsdatum
 liegen, bis der Prozess abgeschlossen ist.