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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Mitarbeiterziele in Mitarbeiter-Reviews

Konzept: Mitarbeiterziele in Mitarbeiter-Reviews

Beim Erstellen von Mitarbeiterzielen haben Sie zwei Optionen:
  • Fügen Sie sie direkt zu einem Mitarbeiter-Review hinzu. Ziele, die während des Mitarbeiter-Review-Prozesses erstellt wurden, sind immer im Mitarbeiter-Review-Dokument sichtbar.
  • Erstellen Sie mit der Aufgabe
    Ziel zu Mitarbeitern hinzufügen
     Ziele außerhalb des Reviews. Sie können diese Ziele auf eine der folgenden Arten zum Mitarbeiter-Review hinzufügen:
    • Wählen Sie diese Ziele manuell aus und fügen Sie sie hinzu.
    • Richten Sie Workday so ein, dass diese Ziele automatisch hinzugefügt werden.
Sie können zu Reviews keine Ziele hinzufügen, deren Genehmigung noch aussteht, wenn
Ziele in Reviews in Bearbeitung sperren
 in der Aufgabe
Ziel-Setup verwalten
 aktiviert ist.
Fügen Sie in der Aufgabe
Mitarbeiter-Review-Vorlage erstellen
 den Abschnitt
Ziele
 hinzu und konfigurieren Sie ihn auf eine der folgenden Arten:
Option
Beim Starten des Reviews
Inhalt aus vorherigem Review laden
.
Wählen Sie eine der folgenden Optionen aus:
  • Übertragen mit Elementbewertungsinhalt
    .
  • Konsolidieren
    .
Workday verschiebt die aktuellste Version des Mitarbeiterziels innerhalb desselben Abschnitts.
Die aktuellen Einstellungen der Review-Vorlage bestimmen die vorherigen Bewertungen und Kommentare, die Sie sehen.
Weitere Informationen finden Sie unter Konzept: Inhalte aus vorherigem Review laden.
Manuelle Eingabe vorhandener Ziele durch Benutzer zulassen
.
Sie können während der Schritte
Inhaltsdefinition
 und
Bewertung
 ein Ziel hinzufügen oder aus der Werteliste
Ziel laden
 ein Ziel auswählen.
Sie können nicht Ziele, die mit Reviews in Bearbeitung verknüpft sind, demselben Mitarbeiter hinzufügen.
Relevante Ziele laden
.
(Optional) Um relevante Ziele zu filtern, wählen Sie eine der folgenden Optionen:
  • Relevante Ziele nach Kategorie filtern
    .
  • Relevante Ziele nach Zielvorlagenregel filtern
Workday lädt Ziele automatisch an folgenden beiden Stellen im Review-Prozess:
  • Anfang der Phase
    Inhaltsdefinition
    .
  • Anfang der Phase
    Bewertung
    .
Bei diesen Optionen erfasst Workday zwar alle Zielattribute, zeigt jedoch nur die Attribute an, die Sie in der Aufgabe
Ziel-Setup verwalten
 aktivieren:
  • Übertragen
  • Konsolidieren
  • Ziel laden
  • Relevante Ziele laden

Manuelle Eingabe vorhandener Ziele durch Benutzer zulassen

Die Auswahlliste enthält folgende Ziele:
  • Ziele, die in allen Arten von Mitarbeiter-Reviews zugewiesen wurden, sowie die Ziele, die mit der Aufgabe
    Ziel zu Mitarbeitern hinzufügen
     hinzugefügt wurden.
  • Ziele, die sich noch nicht im Review befinden.
  • Die aktuellste Version mit einem beliebigen Erreichungsstatus.
  • Nicht archivierte Ziele.

Relevante Ziele laden

Wenn Sie
Relevante Ziele laden
 auswählen, können Sie Ziele optional nach Kategorie oder Vorlagenregel filtern. Unabhängig davon, ob Sie Ziele filtern, lädt Workday keine Ziele, die mit einem vorherigen Review verknüpft sind.
Wenn Sie Ziele laden, aber keine Filteroption auswählen, lädt Workday folgende Ziele:
  • Ziele, die mit der Aufgabe
    Ziel zu Mitarbeitern hinzufügen
     erstellt wurden.
  • Ziele, die sich noch nicht in diesem oder einem anderen Review befinden.
  • Die aktuellste Version (ausgenommen Änderungen in Bearbeitung) mit einem beliebigen Erreichungsstatus außer
    Nicht anwendbar
    . Weitere Informationen finden Sie unter Zielerreichungsstatus einrichten.
  • Ziele, die zwischen dem Start- und Enddatum des Mitarbeiter-Reviews fällig sind. Wenn ein Ziel kein Fälligkeitsdatum hat, fügt Workday Ziele hinzu, die zwischen dem Start- und Enddatum des Reviews erstellt wurden.
  • Ziele, die zwischen dem Start- und Enddatum des Mitarbeiter-Reviews erreicht werden.
  • Nicht archivierte Ziele.
Wenn Sie Ziele nach Kategorie laden, lädt Workday Ziele in den von Ihnen ausgewählten Kategorien.
Wenn Sie Ziele nach Vorlagenregel laden, lädt Workday folgende Ziele anhand der oben genannten Kriterien:
  • Ziele, die die Zielvorlagenregel erfüllen.
  • Ziele, die aktiv sind (nicht gelöscht oder archiviert).
  • Ziele, die nicht mit einem anderen Review in Bearbeitung verknüpft sind.
Ein Ziel kann sich immer nur in einem Abschnitt befinden. Wenn Sie mehr als einen Abschnitt
Ziele
 konfigurieren, um Ziele nach derselben oder einer sich überschneidenden Regel zu laden, lädt Workday Ziele basierend auf Ihrer konfigurierten Abschnittsreihenfolge.
Wenn Sie
Übertragen mit Elementbewertungsinhalt
 oder
Konsolidieren
 mit
Relevante Ziele nach Zielvorlagenregel filtern
 und
Relevante Ziele nach Kategorie filtern
 verwenden, lädt Workday Ziele zuerst nach den Übertragungs- und Konsolidierungskriterien und fügt dann Ziele hinzu, die der Zielvorlagenregel entsprechen.
Wenn Sie Änderungen an einem Ziel in einem Mitarbeiter-Review und Änderungen außerhalb des Reviews vornehmen (Ad-hoc-Zielmanagement), zeigt Workday nur die letzten Änderungen für abgeschlossene Ziele an, die vorgenommen oder genehmigt wurden. Workday zeigt keine anstehenden Änderungen an, z. B. Ziele, die auf Genehmigung warten.
Sie können alle Zieländerungen in folgenden Bereichen anzeigen:
  • Abschnitt
    Historie
     des Berichts
    Ziel anzeigen
    .
  • Bericht
    Mitarbeiterhistorie nach Kategorie anzeigen
     in Mitarbeiterprofilen.