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Zuletzt aktualisiert: 2024-01-12
Ziel an Mitarbeiter kaskadieren

Ziel an Mitarbeiter kaskadieren

  • Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
    Ziele kaskadieren
     und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Performance Enablement“. Siehe Schritte: Geschäftsprozessdefinitionen konfigurieren.
  • (Nur externe Mitarbeiter) Fügen Sie Mitarbeiter zur Domäne
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
     im funktionalen Bereich „Performance Enablement“ hinzu.
Sie können einer Gruppe von Mitarbeitern dasselbe individuelle Ziel zuweisen, indem Sie ein Ziel kaskadieren. Das kaskadierte Ziel für jeden Mitarbeiter ist unabhängig von Kopien desselben kaskadierten Ziels für andere Mitarbeiter. Sie können eine Bearbeitung verhindern, sodass Empfänger die Zieldetails nicht ändern können.
Sie können ein Ziel an folgende Empfänger kaskadieren:
  • Fest angestellte Mitarbeiter und externe Mitarbeiter.
  • Linienorganisationen oder benutzerdefinierte Organisationen, einschließlich untergeordneter Organisationen.
  • Talentpool.
Sie können öffentliche oder private Organisationziele oder ein individuelles Ziel kaskadieren, das ein Organisationsziel unterstützt. Ziele, die ein privates Organisationsziel unterstützen, können nur an Mitarbeiter in derselben Organisationshierarchie kaskadiert werden. Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter mehrere Stellen hat, können Sie Ziele einer privaten Organisation nur für die Linienorganisation der Hauptstelle kaskadieren.
Sie können auch Filterregeln für einen Talentpool erstellen und Ziele an diesen Talentpool kaskadieren.
Wenn Sie ein einzelnes, zuvor kaskadiertes Ziel weiteren Mitarbeitern zuweisen möchten, verwenden Sie die Aufgabe
Weitere Mitarbeiter zu Ziel hinzufügen
. Ziele, die Sie kaskadieren möchten, werden zu individuellen Zielen, nachdem Sie die Aufgabe
Ziel zu Mitarbeitern hinzufügen
 oder
Weitere Mitarbeiter zu Ziel
 hinzufügen abgeschlossen haben, unabhängig davon, ob es sich um Organisations- oder individuelle Ziele handelt.
  1. (Optional) Entscheiden Sie, ob Ihr Ereignis so groß ist, dass Sie mit dem Workday Production Readiness-Team zusammenarbeiten müssen. Unter Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices finden Sie Richtlinien zum Öffnen eines Production Readiness-Falls.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Ziel zu Mitarbeitern hinzufügen
    .
  3. Verwenden Sie eine Liste
    Zuweisen an
    , um auszuwählen, welche Empfänger das Ziel erhalten:
    • Mitarbeiter
      .
    • Talentpool
      .
    • Organisationen
       mit der Option, untergeordnete Organisationen einzuschließen.
  4. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Ziel
    Begrenzen Sie die Titellänge für eine optimale Anzeige.
    Kategorie
    In folgenden Fällen verfügbar:
    • Beim Erstellen von Zielkategorien.
    • Aktivieren Sie das Feld
      Kategorie
       in der Aufgabe
      Ziel-Setup verwalten
       als optional oder erforderlich.
    Beschreibung
    Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Beschreibung
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     als optional oder erforderlich aktivieren.
    Ausrichtung der Organisation
    Verfügbar, wenn Sie Folgendes aktivieren:
    • Domänen
      Self-Service: Organization Goals
       und
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • Das Feld
      Ausrichtung der Organisation
       als optional oder erforderlich in der Aufgabe
      Ziel-Setup verwalten
      .
    Verknüpfen Sie dieses individuelle Ziel mit einem beliebigen öffentlichen Organisationsziel oder einem privaten Ziel in Ihrer eigenen Organisation.
    Minimum/Maximum
    Verfügbar, wenn Sie die Felder
    Minimaler Betrag
     oder
    Maximaler Betrag
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     als optional aktivieren.
    Wenn Sie die Option
    Verfolgen nach
     auswählen, zeigt Workday bearbeitbare Felder für das Verfolgen von Zielen an. Beispiel: Wenn Sie die Option
    Betrag
     im Feld
    Verfolgen nach
     auswählen, zeigt Workday die Felder
    Minimaler Betrag
     und
    Maximale Betrag
     an.
    Gewichtung
    Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Gewichtung
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     als optional aktivieren.
    Geben Sie die Zielpriorität mit einer beliebigen Gewichtungsskala an.
    Fälligkeitsdatum
    Verfügbar, wenn Sie das Feld
    Fälligkeitsdatum
     in der Aufgabe
    Ziel-Setup verwalten
     als optional oder erforderlich aktivieren.
    Editable
    Ermöglicht es Empfängern, Details ihrer zugewiesenen Ziele zu ändern, nachdem das Ziel kaskadiert wurde.
    Unabhängig von dieser Einstellung können Sie die
    Gewichtung
     und den
    Status
     von Zielen in Mitarbeiter-Reviews ändern.
Wenn Sie in dieser Aufgabe zwei Ziele erstellen und diese fünf Mitarbeitern zuweisen, initiiert Workday einen Geschäftsprozess
Ziele kaskadieren
. Der Geschäftsprozess
Ziele kaskadieren
 initiiert wiederum fünf Unterprozesse
Ziele verwalten
, einen für jeden Mitarbeiter. Jeder Unterprozess
Ziele verwalten
 umfasst zwei Ziele.
  • Wählen Sie eine beliebige Kombination aus Mitarbeitern, Talentpool und Organisationen aus, um ein Ziel zu erhalten, indem Sie die Aufgabe
    Weitere Mitarbeiter zu Ziel hinzufügen
     verwenden.
  • Mit der möglichen Aktion
    Korrigieren
     können Sie die Instanz des Geschäftsprozesses
    Ziele kaskadieren
     bearbeiten, nachdem Sie Ihre Arbeit gespeichert haben. Dies gilt nur für kaskadierte Ziele, die nicht als
    Bearbeitbar
    markiert wurden.
  • Sie können den Geschäftsprozess rückgängig machen und von vorne beginnen, um ein kaskadiertes Ziel zu ändern, das nicht als
    Bearbeitbar
     markiert ist.