Referenz: Sicherheit für Karriere-Hub

Administrator Guide

Workday stellt folgende konfigurierbare Domänen bereit, mit denen Sie verschiedene Features im Karriere-Hub einrichten können:

Domänen	Zugriffsmodi	Überlegungen
Die Domäne Internal Careers im funktionalen Bereich „Recruiting“.	Anzeigen	Ermöglicht: Benutzern das Anzeigen von Stellenvorschlägen basierend auf den Kenntnissen in ihrem Profil. Benutzer können Stellen auf dem Register Abgeschlossen ihrer Karriere-Hub-Planung anzeigen, für die sie eine Bewerbung übermittelt haben.
Die Domäne Learning Access im funktionalen Bereich „Learning Core“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht: Benutzern das Anzeigen empfohlener Learning-Inhalte basierend auf bestimmten Kenntnissen. Zugriff auf die Slider Bringen Sie Ihre Karriere voran und Learning-Inhalte in "Karriere-Hub - Planen" in der Aufgabe Learning-Erfahrung verwalten .
Die Domäne Opportunity Marketplace im funktionalen Bereich „Talent Marketplace“.	Anzeigen und ändern	Gewährt Zugriff auf Opportunity Marketplace. Wenn Sie Recruiting-Kunde sind und interne Stellen ausgeschrieben sind, bietet die Domäne Opportunity Marketplace Benutzern des Karriere-Hub Zugriff auf interne Stellenausschreibungen. Aktivieren Sie die Option Tätigkeiten in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM , um interne Stellen im Karriere-Hub anzuzeigen.
Die Domäne Persons in Opportunity Graph Job Profile im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.	Anzeigen	Berechtigungen für die Domänen Persons in Opportunity Graph Job Profile und Self-Service: Career Connections sind für folgende Zwecke erforderlich: Zeigen Sie das Feld Mitarbeiter in Rolle im Seitenbereich und die Zeile Vernetzen mit Personen in dieser Rolle auf der Seite Tätigkeitsdetails an. Zeigen Sie Vorschläge für Verbindungen im Abschnitt Beginn der Arbeit auf Ihre nächste Rolle für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad an.
Die Domäne Reports: Career Hub in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht das Öffnen von Berichtsdatenquellen und -feldern für Karriere-Hub und Karrierepfad-Builder. Sichert den Zugriff auf die Datenquellen Saved Career Paths und Suggested Career Steps sowie den Standardbericht Gespeicherte Karrierepfade für meine Organisationen .
Die Domäne Self-Service: Anytime Feedback im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht Benutzern das Anfordern und Anzeigen von Feedback.
Die Domäne Self-Service: Career Connections in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht Benutzern das Hinzufügen von Karriereverbindungen. Berechtigungen für die Domänen Self-Service: Career Connections und Persons in Opportunity Graph Job Profile sind für folgende Zwecke erforderlich: Zeigen Sie das Feld Mitarbeiter in Rolle im Seitenbereich und die Zeile Vernetzen mit Personen in dieser Rolle auf der Seite Tätigkeitsdetails an. Zeigen Sie Vorschläge für Verbindungen im Abschnitt Beginn der Arbeit auf Ihre nächste Rolle für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad an.
Die Domäne Self-Service: Career Hub in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.	Ändern	Ermöglicht: Benutzer können ihr Karriere-Hub-Profil einrichten und haben „Anzeigen und ändern“-Zugriff auf Karriere-Hub-Daten. Benutzer können Tätigkeiten in ihrer Ansicht „Karriere-Hub - Planen“ speichern.
Die Domäne Self-Service: Career Hub Job Profiles in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht: Benutzer können Vorschläge für Tätigkeitsprofile in „Karriere-Hub - Erkunden“ anzeigen. Benutzer können Karrierepfade im Karrierepfad-Builder speichern und entfernen. Die Domäne ist für den Karrierepfad-Builder erforderlich .
Die Domäne Self-Service: Check-Ins im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht es Benutzern, ihre Check-ins über die Mentorenkarte in „Karriere-Hub - Planen“ zu verwalten.
Die Domäne Self-Service: Development Items in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Performance Enablement“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht Benutzern das Hinzufügen von Entwicklungsfeldern zu Karrierezielen.
Domänen Self-Service: Employee Goals und Set Up: Goals im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht: Benutzern mit einer „Ändern“-Berechtigung in der Domäne Self-Service: Employee Goals das Hinzuzufügen vorhandener individueller Ziele zu ihrem Karriere-Hub-Plan. Administratoren mit einer „Ändern“-Berechtigung in den Domänen Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace und Set Up: Goals die Bearbeitung von Planpräferenzen.
Die Domäne Self-Service: GenAI Development Items im Karriere-Hub und in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht: Benutzern das Erstellen und Ändern von Inhalten für Entwicklungsfelder mithilfe von KI. Benutzern auf der Seite „Planen “ des Karriere-Hub und in gespeicherten Karrierepfaden Zugriff auf vorgeschlagene Entwicklungsfelder mit KI-generiertem Inhalt.
Die Domäne Self-Service: Mentoring im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht Benutzern das Anzeigen und Ändern von Karriereaktionen, die für Verbindungen, Kenntnisse und Mentoring relevant sind.
Die Domäne Self-Service: Skills im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.	Anzeigen und ändern	Ermöglicht: Benutzern das Anzeigen und Ändern ihrer Kenntnisinteressen. Benutzern das Anzeigen und Ändern ihrer Mentorkenntnisse in der Aufgabe Meine Mentoring-Präferenzen . Diese Domäne ist für den Karriere-Hub erforderlich .
Die Domäne Worker Data: Career Hub im funktionalen Bereich „Career Hub“.	Anzeigen	Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf Daten und Berichtsfelder zur Verwendung des Karriere-Hub durch einen anderen Mitarbeiter, einschließlich des Status seines Karriere-Hub-Profils.
Die Domäne Worker Data: Career Path in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Karriere-Hub“ .	Anzeigen	Ermöglicht es Managern, Karrierepfade anzuzeigen, die ihre direkt unterstellten Mitarbeiter mit ihnen Teilen . Wenn der direkte Manager eines Mitarbeiters Zugriff auf diese Domäne hat, kann der (Angestellter) Mitarbeiter einen seiner gespeicherten Karrierepfade Teilen . Siehe:Konzept: Karrierepfad-Builder . Manager zeigen geteilte Karrierepfade im Manager-Hub an .
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“: Self-Service: Interests Worker Data: Interests	Anzeigen und ändern	Ermöglicht Benutzern das Anzeigen und Ändern ihrer Karriereinteressen sowie das Anzeigen der Interessen anderer Benutzer. Für den Karriere-Hub ist "Selfservice: Interessen" erforderlich .
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „People Experience“: People Experience Access Set Up: People Experience Configuration	Anzeigen	Ermöglicht Benutzern das Anzeigen von Karriere-Hub-Karten für Workday Today.
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Staffing“: Self-Service: Current Staffing Information Worker Data: Current Job Profile Information Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Time in Position Worker Data: Job Family on Worker Profile Worker Data: Business Title on Worker Profile	Anzeigen	Diese Domäne ermöglicht Benutzern das Anzeigen von Informationen zur Personalbesetzung für sich selbst und die anderer Mitarbeiter, einschließlich Tätigkeitsprofil, Betriebszugehörigkeit, Zeit in Stelle, Tätigkeitsfamilie und Funktionsbezeichnung. Selfservice: Für den Karriere-Hub sind aktuelle Personalbesetzungsinformationen erforderlich .
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Talent Marketplace“: Mitarbeiterdaten für Flex-Team Flex-Teams Manage: Flex-Teams Manage: Flex-Teamarten Manage: Flex Teams Host Access Profilgruppe: Flex-Teams Selfservice: Flex Teams Flexteams einrichten Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace Worker Data: Flex Teams	Anzeigen und ändern	Ermöglicht: Administratoren und Hosts von Flex-Teams, um Flex-Teams zu erstellen und zu ändern. Administratoren können konfigurieren, welche Arten von Flexteams ein Host für Flexteams erstellen kann. Benutzern von Karriere-Hub Zugriff auf empfohlene flexible Teams und Interesse daran zu melden. Benutzern von Karriere-Hub, um im Abschnitt Beginn der Arbeit auf Ihre nächste Rolle Vorschläge für Flex-Teams für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad anzuzeigen. Administratoren mit einer „Ändern “Berechtigung in der Domäne Setup: Flex Teams das Konfigurieren von Flexteam -Verfügbarkeiten. Administratoren mit einer „Ändern “Berechtigung in der Domäne Setup: Flex Teams das Anzeigen von Flexteams, die von anderen Flexteam -Hosts erstellt wurden. Administratoren mit einer „Ändern“-Berechtigung in der Domäne Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace das Konfigurieren von Filtern zum Durchsuchen, Quicklinks und Präferenzen auf Tätigkeitsebene.
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“: Person Data: Education Person Data: Job History Person Data: Skills	Anzeigen	Ermöglicht es Benutzern, Informationen über die Ausbildung, die Tätigkeitshistorie und die Kenntnisse eines anderen Mitarbeiters anzuzeigen. Die expliziten und abgeleiteten Kenntnis der vorgeschlagenen Mentoren mit den Kenntnis der Mitarbeiter werden über die Domänen Self-Service: Mentorship und Worker Data: Mentorship gesichert , nicht über die Domäne Person Data: Skills . Mitarbeiter können diese Kenntnisse im Karriere-Hub im Abschnitt Kennt sich mit auf einer Karte und im Abschnitt Kennt sich auch mit den Mentoring Details aus.
Folgende Domänen im funktionaler Bereich„Contact Information“: Person Data: Home Phone Person Data: Work Phone Person Data: Work Email	Anzeigen	Ermöglicht es Benutzern, die Telefonnummer und E-Mail-Adresse eines anderen Mitarbeiters anzuzeigen, z. B. wenn sie verfügbare Mentoren oder Kontakte anzeigen.

Learning für „Karriere-Hub - Planen“ einrichten