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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-12-12
Karrierepfad-Builder konfigurieren

Karrierepfad-Builder konfigurieren

  • Karriere-Hub und Skills Cloud aktivieren und konfigurieren. Stellen Sie sicher, dass Karrierepfad im Abschnitt
    Erkundungspräferenzen bearbeiten
     der Aufgabe
    Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten
     aktiviert ist.
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace
     in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“, „Career Hub“ und „Talent Marketplace“.
Mit dem Karrierepfad-Builder in „Karriere-Hub - Erkunden“ können Mitarbeiter Karrierepfade basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und internen historischen Tätigkeitsübergängen erstellen.
Je nachdem, welche Quellen Sie verwenden möchten, sollten Sie die folgenden Best Practices beachten, um Ihren Mandanten auf den Karrierepfad-Builder vorzubereiten:
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Tätigkeitsprofile mit 5 - 10 expliziten Kenntnissen ausgefüllt sind, um die Quellen für
    Kenntnisse
     und
    Kenntnisinteressen
     zu verbessern.
    • Explizite Kenntnisse sind Kenntnisse, die dem Tätigkeitsprofil manuell als für diese Rolle erforderliche Kenntnisse hinzugefügt werden. Der
      Karriere-Hub
       priorisiert beim Abgleich und bei der Bereitstellung von Vorschlägen explizite Kenntnisse vor impliziten Kenntnissen. Implizite Kenntnisse sind Kenntnisse, die basierend auf dem Namen des Tätigkeitsprofils und dem beschreibenden Text durch Machine Learning als für die Rolle erforderlich abgeleitet werden.
  • Weisen Sie Ihre Mitarbeiter an, 10 bis 20 Kenntnisse und 5 bis 10 Kenntnisinteressen in ihr Mitarbeiterprofil aufzunehmen. Mitarbeiter können ihre Kenntnisse und Kenntnisinteressen auch über ihr
    Karriere-Hub-
     Profil aktualisieren.
  • Um die Quellenerfahrung
    in "Von Anderen genommenen Pfaden in meiner Rolle"
     zu optimieren, empfiehlt Workday, über ausreichende Daten zur Tätigkeitsübergangshistorie zu verfügen. Bei Aktualisierungen der Tätigkeitsarchitektur kann es durchschnittlich 12 Monate dauern, bis die Übergangsdaten die neuen Karriereschritte widerspiegeln.
  • Tätigkeitsprofile müssen
    als öffentlich
     markiert werden, damit vorgeschlagene Versetzungen angezeigt werden, wenn Benutzer die
    von anderen eingeschlagenen Pfade in "Meine Rolle"
     auswählen. Diese Quelle verwendet Daten des Karrierechancen-Diagramms und nur öffentliche Tätigkeitsprofile werden als mögliche Karriereoptionen vorgeschlagen. Prüfen Sie die Berechnung des Karrierechancen-Diagramms auf Details.
  1. Konfigurieren Sie die folgenden Domänen:
    • Die Domäne
      Self-Service: Career Hub Job Profiles
       in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.
      • Zum Speichern und Entfernen von Karrierepfaden sind Benutzerberechtigungen zum Anzeigen und Ändern erforderlich.
    • (Optional) Die Domänen
      Persons in Opportunity Graph Job Profile
       und
      Self-Service: Career Connections
       in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.
      • Die "Anzeigen"-Berechtigung ist für beide Domänen erforderlich, um das Feld
        Mitarbeiter in Rolle
         im Seitenbereich und die Zeile
        Verbindung zu Personen in dieser Rolle
         auf der Seite
        Tätigkeitsdetails
         herstellen anzuzeigen.
      • Für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad ist in beiden Domänen eine "Anzeigen"-Berechtigung erforderlich, um Kontaktvorschläge im Abschnitt
        "Beginn auf Ihre nächste Rolle hinarbeiten" für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad anzuzeigen
         .
    • (Optional) Die Domäne
      Flex Teams
       im funktionalen Bereich „Talent Marketplace“.
      • Sie müssen die "Anzeigen"-Berechtigung haben, um Vorschläge für Flexteams im Abschnitt
        "Beginn auf Ihre nächste Rolle hinarbeiten"
         für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad anzuzeigen.
    • (Optional) Domäne
      Worker Data: Career Path
       in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.
      • Manager müssen eine "Anzeigen"-Berechtigung haben, um geteilte Karrierepfade ihrer direkt unterstellten Mitarbeiter anzeigen zu können. Mitarbeiter können nur dann auf Teilen-Optionen für ihre gespeicherten Karrierepfade zugreifen, wenn ihr direkter Manager Berechtigungen für diese Domäne hat.
    Weitere Informationen finden Sie unterReferenz: Sicherheit für Karriere-Hub .
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten
     .
  4. Wählen Sie das Register
    Erkundungspräferenzen bearbeiten
     .
  5. Im Abschnitt
    Quelleinstellungen für Karrierepfad-Builder
     können Sie Quelldaten und Rangfolgekriterien für Karrierepfadvorschläge einrichten. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Standard oder Benutzerdefiniert
    Alle Karrierepfadquellen sind aktiviert, wenn Sie die Administratoraufgabe zum ersten Mal öffnen.
    (Optional) Wählen Sie
    Benutzerdefiniert
     , um festzulegen, welche Quellen den Benutzern zum Erstellen von Karrierepfaden zur Verfügung stehen.
    Wenn Sie
    Benutzerdefiniert
     auswählen, zeigt Workday die Abschnitte
    Hierarchie
     ,
    Reihenfolge
     und
    Ebenenfeldart
     an.
    Quellen für Karrierepfad-Builder aktiviert
    (Optional) Entfernen Sie im Karrierepfad-Builder
    im Menü Nächste Karriereschritte anzeigen basierend
     auf die Quellen, die nicht angezeigt werden sollen.
    Mindestens eine der Quellen ist erforderlich, unabhängig davon, ob Sie
    den Karrierepfad-Builder
     aktivieren.
    Die Einstellungen für
    "Hierarchie"
     ,
    "Reihenfolge"
     ,
    "Tätigkeitsfamilie"
     und
    "Ebenenfeldart"
     sich bewerben für die Optionen
    "Kenntnisinteressen"
     und
    "Kenntnisse"
     .
    Hierarchie
    Wählen Sie aus, ob Senioritätsbeschränkungen auf Empfehlungen für Tätigkeitsprofile für Mitarbeiter angewendet werden sollen:
    • Standard (ML-generiert)
       : Rangfolge der Ergebnisse hauptsächlich nach Kenntnisübereinstimmungen und beschränkt die Ergebnisse nicht nach Senioritätsstufe.
    • Tätigkeitsebene
       oder
      Managementebene
       : Beschränken Sie Karriereschritte auf eine Tätigkeitsebene oder Managementebene der aktiven Rolle. Der Karrierepfad-Builder priorisiert den Wechsel um eine Ebene nach oben in der Seniorität aus der aktiven Rolle. Wenn auf dieser Ebene keine weiteren vorgeschlagenen Versetzungen verfügbar sind, zeigt Workday die Versetzungen auf derselben Senioritätsebene und dann eine Ebene nach unten an.
    Reihenfolge
    Wenn Sie ein Opt-in für die Optionen
    „Tätigkeitsebene“
     oder
    „Managementebene“
     setzen, geben Sie an, ob die Seniorität in
    aufsteigender
     oder
    absteigender
     Reihenfolge erhöht werden soll.
    Nach Tätigkeitsfamilie beschränken
    Wenn Sie ein Opt-in für die Option
    „Tätigkeitsebene“
     oder
    „Managementebene“
     setzen, geben Sie Folgendes an:
    • Standard (Keine)
       : Mitarbeiter erhalten vorgeschlagene Tätigkeitsprofile aus jeder Tätigkeitsfamilie.
    • Grenzwert nach Tätigkeitsfamilie
       : Mitarbeiter erhalten nur vorgeschlagene Tätigkeitsprofile aus der Tätigkeitsfamilie ihrer aktuellen Stelle.
    • Grenzwert nach Tätigkeitsfamiliengruppe
       : Mitarbeiter erhalten nur Tätigkeitsprofile aus der Tätigkeitsfamiliengruppe ihrer aktuellen Stelle().
    Feldart für Ebene
    Wenn Sie ein Opt-in für die Optionen
    „Tätigkeitsebene“
     oder
    „Managementebene“
     setzen, geben Sie das Feld an, das die Seniorität der Ebene angibt:
    • Tätigkeitsebene oder Managementebene
       : Verwenden Sie das dezimalbasierte Präfix aus diesem Feld, um die Seniorität in Ihrer Organisation zu identifizieren.
    • Reihenfolge
       : Verwenden Sie das Feld
      "Reihenfolge"
       in einem Bericht
      zur Tätigkeitsebenenhierarchie
       oder
      Managementebenenhierarchie
       als primären Indikator für die Seniorität.
    Sie können die Ebenenpräfixe und das Feld
    „Reihenfolge“
     für eine Hierarchie im Bericht
    Managementebenenhierarchie
     anzeigen, der über die Domäne
    Worker Data: Management Link
     gesichert ist, oder im Bericht
    Job Level Hierarchy
     , gesichert über die Domäne
    Set Up: Job
     . Siehe:Managementebenenhierarchien einrichten undTätigkeitsebenenhierarchien einrichten .
Mitarbeiter können Karrierepfade erstellen, indem sie Karriereschritte aus den drei Pfadquellen kombinieren.
Verwenden Sie den Bericht
Gespeicherte Karrierepfade für meine Organisationen,
 um von Ihren Mitarbeitern erstellte Karrierepfade zu verfolgen. Dieser anpassbare erweiterte Bericht verwendet die Datenquelle
"Saled Career Paths"
 und enthält mehrere optionale Angaben und Berichtsfelder.