Schritte: Kompetenzen einrichten
Sicherheit: Domäne
Set Up: Skills and Experience
im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.Erstellen Sie eine Bibliothek mit Kompetenzen, die Sie mit folgenden Elementen verknüpfen:
- Tätigkeitsfamilie.
- Managementebene.
- Tätigkeitsprofil
- Position.
Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Sie können zugehörige Kompetenzen in Kategorien und zugehörige Kategorien in Klassen gruppieren.
- Sie können mehrere Niveaubewertungsskalen zur Messung von Kompetenzen einrichten.
- Sie können mit einer Kompetenz verknüpfte Verhaltensweisen durch folgende Angaben definieren:
- Managementebene.
- Vergütungsgruppe.
- Öffnen Sie die AufgabeSetup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten.Um Kompetenzverhalten mit der Managementebene oder der Vergütungsgruppe zu verknüpfen, wählen SieVergütungsgruppeoderManagementebeneaus derWertelisteNiveaubewertung.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeKompetenzklassen verwalten.Erstellen Sie Klassen, um zugehörige Kompetenzkategorien zu gruppieren.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeKompetenzkategorien verwalten.Erstellen Sie Kategorien, um zugehörige Kompetenzen zu gruppieren.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeKompetenzrangfolge verwalten.Siehe: Konzept: Kompetenzrangfolge.
- (Optional) Niveaubewertungsskalen erstellen.Definieren Sie die Werte, die die Performance- oder Niveaubewertung eines Mitarbeiters in einer bestimmten Kompetenz messen.
- Weisen Sie erwartete Kompetenzen und Niveaubewertungen den Tätigkeitsfamilien oder Managementebenen zu.
- Ermöglichen Sie es Managern und Mitarbeitern, Kompetenzen in Mitarbeiterprofilen auszublenden und wiederherzustellen. Geben Sie die Sicherheitsgruppen für die initiierende AktionKompetenzen archivieren und wiederherstellenim GeschäftsprozessKompetenzen verwaltenim funktionalen Bereich „Performance Enablement“ an.
- Konfigurieren Sie den BerichtKompetenzenfür eine der folgenden Profilgruppen:
- Karriere für Mitarbeiterprofil.
- Übersicht für Mitarbeiterprofil.
- Performance für Mitarbeiterprofil.