Konzept: Kompetenzen für Tätigkeitsfamilie oder Managementebene
Sie können erwartete Kompetenzen und Kompetenzbewertungen für alle Mitarbeiter einer Tätigkeitsfamilie oder einer Managementebene als einzelne Aktion festlegen. Bevor Sie mit Kompetenzen für Tätigkeitsfamilien oder Managementebene arbeiten können, müssen Sie Folgendes tun:
- Erstellen Sie Niveaubewertungsskalen.
- Erstellen Sie Kompetenzen.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Skills and Experienceim funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.
Verwenden Sie eine der folgenden Aufgaben und wählen Sie eine
Tätigkeitsfamilie
oder Managementebene
aus:- Kompetenzen für Tätigkeitsfamilie verwalten
- Kompetenzen für Managementebene verwalten
Wählen Sie eine oder mehrere Kompetenzen für diese Tätigkeitsfamilie oder Managementebene aus. Manager und Mitarbeiter sehen diese Kompetenzen im Abschnitt
Kompetenzen aus anderen Quellen
auf dem Register Kompetenzen
ihrer Tätigkeitsprofile.Jeder Mitarbeiter erbt bestimmte Kompetenzen und Kompetenzbewertungen von allen Tätigkeitsebenen. Wenn einem Mitarbeiter dieselbe Kompetenz auf mehr als einer Tätigkeitsebene zugewiesen wird, hat die auf der niedrigeren Tätigkeitsebene festgelegte Kompetenzbewertung Vorrang:
- Tätigkeitsfamilie – Gilt für alle niedrigeren Ebenen, sofern der Wert nicht überschrieben wird.
- Managementebene – Überschreibt alle Kompetenzbewertungen für dieselbe Kompetenz, die auf der Ebene der Tätigkeitsfamilie festgelegt wurde.
- Tätigkeitsprofil – Überschreibt alle Kompetenzbewertungen für dieselbe Kompetenz, die auf der Tätigkeitsfamilien- oder Managementebene festgelegt wurde.
- Stelle – Überschreibt alle Kompetenzbewertungen für dieselbe Kompetenz, die auf der Tätigkeitsfamilien- oder Managementebene oder auf der Ebene des Tätigkeitsprofils festgelegt wurde.
Geben Sie an, dass alle Mitarbeiter mit der Managementebene „Director“ die Bewertung „3“ („Kompetent“) für die Kompetenz „Negotiating Skills“ haben müssen. Bearbeiten Sie dann das Tätigkeitsprofil „Director of Sales“ so, dass dieses für diese Kompetenz die Bewertung „4“ (Fortgeschritten) haben muss. Die Einstellung für das Tätigkeitsprofil überschreibt die Einstellung auf Managementebene.