Konzept: Kompetenzrangfolge

Sie können einem Mitarbeiter eine einzelne Kompetenz mehrmals aus verschiedenen Quellen hinzufügen. Beispiele für Quellen: Performance-Reviews, Talent-Reviews, Talentadministrator und Mitarbeiter. Das Register

Kompetenzen

im Bericht

Kenntnisse und Erfahrung

zeigt eine einzelne Instanz der Kompetenz des Mitarbeiters an. Die Schaltfläche

Mit Tätigkeit vergleichen

vergleicht eine einzelne Instanz der Kompetenz des Mitarbeiters mit derselben Kompetenz, die mit dem Tätigkeitsprofil oder der Stelle verknüpft ist.

Mit Kompetenzrangfolgen können Sie die Priorität der Quellen festlegen. So kann Workday bestimmen, welche Instanz der Kompetenz verwendet wird. Wenn Sie keine Rangliste einrichten, verwendet Workday die letzte Aktualisierung einer Kompetenz.

Diese Rangfolgen gelten nur für Kompetenzniveauebenen, nicht für Kompetenzbewertungen. Im Mitarbeiterprofil geben die erreichten Bewertungen und die Zielbewertungen für Kompetenzen Bewertungen auf Basis von Niveauskalen wieder. Wenn Sie Kompetenzen in einem Mitarbeiter-Review mithilfe einer Bewertungsskala bewerten, öffnen Sie die Historie in den möglichen Aktionen für die Kompetenz, um die Bewertungen anzuzeigen.