Schritte: Kenntnisse und Erfahrung einrichten
Konfigurieren Sie folgende Geschäftsprozesse und die entsprechenden Sicherheitsrichtlinien im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“:
- Auszeichnungen und Aktivitäten verwalten
- Zertifizierungen verwalten
- Kompetenzen verwalten
- Ausbildung verwalten
- Interne Projekte verwalten
- Tätigkeitshistorie verwalten
- Sprachen verwalten
- Berufliche Verbindungen verwalten
- Publikationen verwalten
- Training verwalten
- Berufserfahrung verwalten
Kenntnisse und Erfahrung sind Bestandteile von Mitarbeiterprofilen. Bevor Sie einem Mitarbeiter eine Kenntnis oder Erfahrung zuweisen können, müssen Sie die folgenden Komponenten einrichten:
- Auszeichnungs- und Aktivitätsarten.
- Kompetenzen.
- Ausbildung.
- Zertifizierungen.
- Sprachen.
- Publikationsarten.
- Berufserfahrung.
- Trainingsarten.
- Unternehmen in Tätigkeitshistorie.
- Erstellen Sie eine Reihe von verwalteten Kenntnissen, die Ihre Organisation verfolgen möchte.Siehe: Schritte: Kenntnisse verwalten.
- Erstellen Sie eine Bibliothek mit Kompetenzen, die verfolgt werden sollen.Siehe: Schritte: Kompetenzen einrichten.
- Erstellen Sie Ausbildungseinrichtungen, Abschlüsse und Fachbereiche, die verfolgt werden sollen.Siehe: Schritte: Ausbildung einrichten.
- Erstellen Sie Zertifizierungen, die verfolgt werden sollen.
- Erstellen Sie eine Bibliothek mit Sprachen, Arten von Fertigkeiten und Niveaustufen, die verfolgt werden sollen.Siehe: Schritte: Sprachen einrichten.
- Definieren Sie die verschiedenen Arten von Berufserfahrung und Trainingsarten, die Sie verfolgen möchten.
- Erstellen Sie eine Bibliothek mit beruflichen Verbindungen, die verfolgt werden sollen.
- Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, die verfolgt werden sollen.