Konzept: Talentmatrixberichte
Workday stellt fünf Talentmatrixberichte zur Verfügung, mit denen Sie mitarbeiterspezifische Talentdaten in Ihrer Organisation anzeigen und damit interagieren können:
- Talent Matrix - Performance by Initiative Importance
- Talentmatrix - Performance nach Potenzial
- Talentmatrix - Performance nach Fluktuationsrisiko
- Talentmatrix - Performance im Zeitverlauf nach Kompetenz
- Talentmatrix - Performance im Zeitverlauf nach Potenzial
Talentmatrixberichte verwenden eine spezielle Art von Berichtsdefinition, die als nBox-Bericht bezeichnet wird. Eine Matrix kann je nach zugrunde liegender Berichtsdefinition aus 2 x 2 Boxen bis zu 5 x 5 Boxen bestehen. Jede Box im Grid entspricht einer Mitarbeiterbewertung.
Das Talentmatrix-Grid unterstützt Sie bei der Personalverwaltung und stellt dazu Folgendes bereit:
- Eine grafische Darstellung der Talentstärke der Organisation.
- Entscheidungsunterstützung für Manager, damit sie eine leistungsstarke und engagierte Belegschaft schaffen.
- Eine konsistente Struktur, in der die Analyse des gesamten Talentpools kalibriert und kommuniziert werden kann.
Vorteile der Talentmatrix
Die Talentmatrixberichte von Workday bieten spezielle Vorteile:
- Sie müssen keine Daten integrieren oder manuell duplizieren, um eine Talentmatrix zu verwenden.
- Die konfigurierbare Sicherheit von Workday steuert den Zugriff auf Talentmatrixberichte.
- Sie können jede Art von Talentmatrixbericht mithilfe der AufgabenBox-Bericht einrichtenan die Erfordernisse Ihrer Organisation anpassen.
- Die Positionierung eines Mitarbeiters in der Talentmatrix wird auch in folgenden Objekten angezeigt:
- Profile.
- Vorschaukarten für Mitarbeiter.
- Talentkarten.
- Talentmatrixberichte sind dynamisch. Sie können Filter anwenden, während Sie den Bericht anzeigen, um die Ergebnisse sofort zu verfeinern.
- Um Mitglieder der Box für die Zugehörigkeit zum Talentpool zu taggen, führen Sie einen Drilldown für die Anzahl einer Box durch.
- Sie können einen formatierten Talentmatrixbericht drucken, der die Ansicht der Talentmatrix auf Ihrem Display dupliziert und Folgendes hinzufügt:
- Kopfzeile.
- Fußzeile.
- Datums-/Zeitstempel.
Benutzerdefinierte nBox-Talentmatrixberichte
Sie können benutzerdefinierte Talentmatrixberichte mit dem Workday Report Writer erstellen. Mit einem benutzerdefinierten nBox-Bericht definieren Sie Folgendes:
- Quellfelder und Werte-Mapping für jede Achse.
- Wertelisten zur Laufzeit.
- Felder mit Drilldown-Funktion.
- Facettenfilter.
In den möglichen Aktionen kopieren Sie einen bereitgestellten Talentmatrixbericht und ändern ihn entsprechend Ihren Anforderungen.
Sicherheit für Talentmatrix
Für die Talentmatrix gibt es folgende Sicherheitsdomänen:
Domäne | Funktionaler Bereich | Anmerkungen |
|---|---|---|
View: Talent Matrix
| Talent Pipeline | Hiermit zeigen Sie Talentmatrixberichte an. |
Worker Data: Talent Matrix Placement
| Talent Pipeline | Hiermit zeigen Sie die Talentmatrix eines Mitarbeiters in seinem Talentprofil an. |
Worker Data: Performance Reviews
| Performance Enablement | Hiermit zeigen Sie die Gesamtbewertung der Performance in den Berichten Talentmatrix - Performance nach Potenzial und Talentmatrix - Performance nach Fluktuationsrisiko an. |
Worker Data: Talent
| Worker Profile and Skills | Hiermit zeigen Sie Folgendes an:
|
Person Data: Competencies
| Performance Enablement | Hiermit zeigen Sie Kompetenzen im Bericht Talentmatrix - Performance im Zeitverlauf nach Kompetenz an. |
Manage: Initiatives
| Projects | Hiermit zeigen Sie Initiativen im Bericht Talent Matrix - Performance by Initiative Importance an. |