参考信息：People Analytics 中的字段
People Analytics 会呈现映射字段中的数据，以计算指标，并生成用于 KPI、重点洞察信息和可视化内容的内容。对于您选择的每个主题，都有一些字段为必填字段、建议字段或可选字段。系统会将以下字段指定给相应的管道：员工、雇用或技能。
星号 (*) 表示仅特定指标必填的字段。
员工字段
People Analytics 将“员工”字段组织为以下种类：
员工基本信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
员工编号 | 文本 | 员工的唯一标识。 | H7O90lme0012U | 必需 | |
员工姓名 | 单实例 | 员工的法定姓名。 | Jane Smith | ||
有效状态 | 布尔值 | 这是一个布尔字段，指示员工在快照日期是否处于有效状态（如果提供）；使用“雇用生效日期”字段作为参考雇用日期，并排除会计期间最后一天的离职日期。 “雇用生效日期” 是 Workday 提供的字段，仅当在您的租户中启用 People Analytics 时才可用。 | 对/错 | 必需 | |
族裔/民族 | 单实例/文本 | 员工的族裔/民族 | 亚裔、黑人或非洲裔美国人、白色、西班牙裔、两个或以上种族、其他、夏威夷土著或其他太平洋岛民、美洲印第安人或阿拉斯加土著 | 建议 | |
职务层次结构
职务详细信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
职务级别 | 单实例 | 员工的职务级别职位。 | P3 | 建议 | |
经理编号 | 文本 | 员工的经理的唯一标识。 | H7090192Sfdfj102 | ||
负责人 | 布尔值 | 指示员工是否担任主管（通常为总监及以上级别）的布尔值。 | 对/错 | ||
Manager（经理） | 布尔值 | 表示员工是否担任经理角色的布尔值。 | 对/错 | 必填 * | |
薪酬
主要层次结构
有关更多详细信息，请参见 概念：People Analytics 中的层次结构和组织。
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
指定的组织 | 单实例 | 指定给员工主要职位的组织。这通常是“主管组织”，但在极少数情况下可能是其他组织类型，例如自定义组织或成本中心。 | 规划劳动力 QA | 必需 | |
级别 1 | 单实例 | 您要分析的层次结构中的第一个级别。通常，这是组织从顶层数起的第二级，比首席执行官低一级。
您选择的字段必须与“指定的组织”位于同一组织层次结构中。 | 2000 执行管理 | 建议 | |
级别 2 | 单实例 | 要分析的第二个层次结构级别。通常，这是组织自上而下的第三级，比首席执行官低 2 级。
您选择的字段必须与“指定的组织”位于同一组织层次结构中。 | 3000 财务管理 | 建议 | |
级别 3 | 单实例 | 您要分析的层次结构中的第 3 级。通常，这是组织中从顶层数起的第四级，比首席执行官低 3 级。
您选择的字段必须与“指定的组织”位于同一组织层次结构中。 | 4000 执行管理 | 建议 |
次要层次结构
有关更多详细信息，请参见 概念：People Analytics 中的层次结构和组织。
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
级别 1 | 单实例/文本 | 您要分析的层次结构中的第一个级别。通常，这是地理层次结构的一部分，例如市场区域。 | 北美洲 | 建议 | |
级别 2 | 单实例/文本 | 要分析的第二个层次结构级别。通常，这是地理层次结构（例如国家/地区）的一部分。 | 英国 | 建议 | |
级别 3 | 单实例/文本 | 您要分析的层次结构中的第 3 级。通常，这是地理层次结构（例如城市）的一部分。
如果您使用二级层次结构来限制对申请数据的访问，则此层级必须与员工相关联，并且您必须选择启用此字段。 | Pleasanton | 建议 |
详细组织信息
有关更多详细信息，请参见 概念：People Analytics 中的层次结构和组织。
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
组织级别 | 数值 | 从组织的最高级别向下到指定的组织的级别数。 | 4 | 建议 | |
成本中心 | 单实例 | 用于报告的成本中心（或同等水平）。 | 2069 - 增强型分析 | 建议 | |
Company | 单实例/自引用实例 | 公司名称或公司编号。 | Workday, Inc. |
人才和绩效
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
高潜能 | 布尔值 | 基于公司对高潜能的定义，表示员工是否为高潜能员工的布尔值（该值仅适用于员工，不适用于第三方/短期员工）。 | 对/错 | ||
高绩效员工 | 布尔值 | 基于公司对高绩效员工的定义，用于表示员工是否为高绩效员工的布尔值。 | 选中 | ||
当前评级 | 数字/单实例/文本 | 表示员工评级的数值，该评级基于当前评级的公司定义。 | 4 | 建议 |
任职时间信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
任职时间种类 | 单实例/文本 | 员工在当前职位的任职时间种类。 | 10-15 年 | 建议 |
离职信息
其他
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|
雇用字段
“雇用”字段仅适用于 Workday Recruiting 客户。People Analytics 将“雇用”字段组织为以下种类：
招聘流程
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
候选人编号 | 文本 | 求职申请中的候选人编号。 | CANDIDATE-16-11 | 必需 | |
状态开始日期 | 日期 | 候选人进入招聘状态的日期和时间。 | 2015 年 10 月 15 日上午 10:23:10 | 必需 | |
处于阶段中的时间 | 数值 | 候选人在招聘阶段度过的时间（天） | 10 | ||
候选人信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
候选人姓名 | 文本 | 候选人的法定全名。 | Quinn Richardson | ||
候选人出生日期 | 日期 | 候选人的出生日期。 | 10/15/1990 | ||
员工职务申请 | 单实例 | 从 Workday 中已雇用候选人的员工记录中查找职务申请（如有）。 | R-00015 Web 内容经理（开放） | ||
候选人员工雇用日期 | 日期 | 在 Workday 中雇用候选人的日期（如有） | 10/24/2010 | 必需 |
候选人处理信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
接受录用日期 | 日期 | 候选人接受录用函的日期 | 10/15/2015 | ||
候选人所处阶段 | 单实例，文本 | 在提取数据时，职务申请中候选人所处的招聘阶段。 | 准备雇用 | ||
候选人的上一招聘阶段 | 单实例，文本 | 候选人在被雇用、被拒绝或拒绝之前所处的上一个招聘阶段。 | 检查 | ||
求职申请录用状态 | 单实例 | 最近一次求职申请的状态（处于录用或雇用协议阶段） | 已发出书面录用通知 |
职务申请信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
报告生效日期 | 日期 | 每月数据快照的日期。 | 10/15/2015 | 必需 | |
人员配备模型 | 文本 | 与职务申请相关的主管组织的人员配备模型。 | 职务管理 | ||
职务申请关闭日期 | 日期 | 职务申请中职位的招聘结束日期。 | 2015 年 10 月 15 日上午 10:23:10 | 必需 | |
职务申请的目标雇用日期 | 日期 | 首次雇用员工担任与职务申请关联的职位的日期。 | 10/15/2015 | ||
开放职位总数 | 数值 | 职务申请的开放职位或开放职位的总数。 | 1 | ||
开放的职位数 | 数值 | 职务申请中可供招聘的开放职位或职位的数量。 | 1 | ||
开放职位的已招数量 | 数值 | 职务申请的已招职位数。 | 1 | ||
职务申请平均招聘时间 | 数值 | 填补特定职务申请职位的平均天数。 | 15 | 建议 | |
链接的长期有效职务申请 | 单实例 | 返回链接到职务申请的长期有效职务申请。 | R00534 - 长期任职分析师 | ||
长期有效 | 布尔值 | 一个布尔值，指示职务申请是否为长期有效的职务申请。 | 对/错 | ||
EEO 职务分类 | 多实例 | 对于此职务申请，与职务概要关联的美国职务分类 - US-EEO1。 | 822 - 主管（矿业、石油和天然气行业） | ||
参考编号 | 文本 | 职务申请的编号 | R00367 | ||
职务申请已招聘日期 | 日期 | 职务申请完成招聘的日期和时间。 | 10/15/2015 | 必需 | |
职务申请状态 | 单实例 | 候选人申请的职务申请的状态。 | 检查 | 必需 | |
时间类型 | 单实例，文本 | 职务申请中的雇用时间类型（全职或兼职）。 | 全职 | ||
人员配备添加信息
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必选？/推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
员工候选人编号 | 文本 | 求职申请中的候选人编号。 | C00548 | 必需 | |
人员配备职务申请 | 单实例 | 候选人申请的职务申请。 | JR-65221 | 必需 | |
人员配备事件 | 单实例 | 由已完成的求职申请事件触发的人员配备事件。 | 雇用 | 必需 | |
人员配备雇用日期 | 日期 | 雇用生效日期 | 10/24/2010 | 必需 | |
发起人员配备日期 | 日期 | 发起人员配备流程的日期 | 10/24/2010 |
候选人来源
主要层次结构
有关更多详细信息，请参见 概念：People Analytics 中的层次结构和组织。
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
级别 1 | 单实例 | 指定给职务职位的层次结构中的第一个级别。所选字段必须与“指定的组织”位于同一组织层次结构中。 | 2000 执行管理 | 建议 | |
级别 2 | 单实例 | 指定给职务职位的层次结构的第二级。所选字段必须与“指定的组织”位于同一组织层次结构中。 | 3000 财务管理 | 建议 | |
级别 3 | 单实例 | 指定给职务职位的层次结构中的第三级。所选字段必须与“指定的组织”位于同一组织层次结构中。 | 4000 执行管理 | 建议 |
次要层次结构
有关更多详细信息，请参见 概念：People Analytics 中的层次结构和组织。
详细组织信息
有关更多详细信息，请参见 概念：People Analytics 中的层次结构和组织。
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
成本中心 | 单实例/文本 | 用于报告的成本中心（或同等水平）。如果您使用“成本中心”作为主要或次要层次结构，则可以选择其他组织的字段，Workday 将使用该字段提供有关职务申请的更多详细信息。 | 2069 - 增强型分析 | 建议 |
技能字段
People Analytics 将“技能”字段组织成以下种类：
必须启用的启用/禁用选项
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
匹配得分 | 数值 | 匹配分数是一种计算方法，它将员工当前的明确具备的技能和推定的技能与其职务概要中列出的技能（明确的技能和推定的技能）进行比较。Workday 会计算技能差距，并将总分从 1 中减去，从而为每个员工指定一个介于 0 到 1 之间的分数。
这是一个可选择启用的字段，不是技能管道字段映射的一部分。 | 0.45 | 必需 | HCM 机器学习会自动为此字段生成值。 |
员工的技能和差距
字段 | 字段类型 | 描述 | 示例值 | 必填？ / 推荐？ | 如何在 Workday 中填充此字段 |
|---|---|---|---|---|---|
技能种类 | 多实例 | 指定给维护的技能或 Skills Cloud 技能的技能种类。 | 售前、零售 | 必需 | |
技能参考编号 | 文本 | 用于在 Workday Web 服务中进行查询的技能参考编号。 | S0929 | 必需 | |
技能报告生效日期 | 日期 | 该字段用于确定每月数据快照中包括哪些技能记录。 | 2022-01-01 | 必需 |