维护招聘来源

使用“维护社交网络类型”

任务设置您要跟踪的社交网络。

安全性：“Pre-Hire Process”功能区域中的“Set Up: Pre-Hire Process”域。

招聘来源会跟踪您发布职务的地点以及候选人的来源。Workday 会在创建候选人的求职申请时为其指定招聘来源。您可以通过编辑求职申请为候选人手动指定其他来源。您还可以使用“Put Candidate”Web 服务为候选人指定招聘来源。

访问“维护招聘来源”

任务。

（可选）选中“允许对招聘网站上的招聘来源进行分类”

复选框，以在外部和内部非员工招聘网站上启用招聘来源分类。

如果招聘网站为 2 个或更多种类配置了 8 个或更多来源，Workday 会在“您是通过什么方式知道我们的？”

提示中对来源进行分类。

创建和编辑招聘来源。

自定义招聘来源显示在提示和报告中。在“映射到”

列中，您可以有选择性地将它们映射到 Workday 提供的来源。您无法将多个自定义来源映射到同一个 Workday 提供的来源。

“来源管理员”

列显示已被指定管理特定招聘来源的员工。此列仅供参考。

Workday 提供以下招聘来源：

选项	描述
员工推荐	使用以下方法创建的申请： “创建被推荐人” 任务职务发布上的“推荐” 按钮 “推荐候选人” 任务 “推荐候选人”Web 服务
内部申请	来自内部招聘网站的申请。
代理推荐	使用“创建求职申请” 任务创建的申请。
招聘活动	由活动电子邮件收件人提交的申请。
招聘平台页面	由平台页面访客和潜在候选人提交的申请。
招聘事件	已注册的招聘事件参与者提交的申请
自我认定	外部候选人的申请，该候选人认定了某位员工为其“推荐人” 。您可以将 Workday 配置为自动向员工发送请求，以认可候选人的求职申请。
已拒绝认可	外部候选人的申请，其自我认定的推荐员工拒绝认可他们的求职申请。
社交网络分享：<姓名>	使用以下来源的链接创建的申请：电子邮件 Facebook LinkedIn Twitter

删除来源种类会删除其中的所有来源。只有种类中的来源均未被使用时，您才能将其删除。