步骤：设置薪酬构成
为您的组织配置薪酬频率、元素和适用资格规则。
- 创建频率.定义要在薪酬和薪资计算中使用的频率。
- 访问“维护计量单位”任务。使用基于单位的目标来定义薪酬计划的计量单位。安全性：“Common Financial Management”功能区域中的“Set Up: Unit of Measure”域。
- 薪酬元素在薪酬与薪资之间建立关联。
- 定义用于确定符合薪酬计划条件的员工组的规则。
- 为适用资格规则指定薪酬构成可让 Workday 在特定条件下在业务流程中自动填充默认薪酬值。
- （可选） 步骤：管理基本薪酬。
- 设置安全性：
- 分段安全性： 按薪酬计划设置分段安全性。
- 交叉安全性：Workday 不建议对薪酬使用交叉安全性，因为它并不适用于所有情况。Workday 无法评估交叉安全性的一种情况是排除条件，这些条件因组织而异。许多薪酬构成（包括计划、薪等和薪资范围）都与组织无关。经理无法像对待员工那样，通过组织和角色来设置薪酬构成的安全性。