创建薪酬适用资格规则
- 设置构成适用资格规则基础的对象，例如职务概要或地点。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Rule”域。
您可以配置适用资格规则，以确定薪酬构成（包括薪酬计划、薪等和薪等概要以及薪酬组合）的适用资格。然后，Workday 可以使用适用资格规则在某些流程中自动填充值。示例：
- 在“录用”或“雇用协议”业务流程期间建议薪酬时。
- 创建职务申请时。
- 当您向适用资格规则所定义的员工指定、推出或移除新的或已更新的薪酬计划时。
- 创建推荐奖一次性付款时。
- 访问“创建薪酬适用资格规则”任务。
- （可选）从“复制规则条件”列表中选择规则，一次选择一个。您可以使用相关操作菜单查看有关条件的详细信息。Workday 在“规则条件”网格中为您选择的每条规则创建一行，并填充“源外部字段或条件规则”列。
- 对于每个规则条件，请参考以下信息：
选项 描述 与/或如果存在 2 个或更多规则条件，请选择“与”或者“或”，以控制每行与前一行的关系。在以下情况下，Workday 会将表达式计算为真：- 表达式中由“与”连接的所有条件为真。
- 表达式中由“或”连接的至少一个条件为真。
( )当您需要用“与”和“或”连接 3 行或更多行时，请使用括号列。示例：要表示 (a 与 b) 或 c，请：- 在语句 a 开头添加左括号。
- 在语句 b 开头添加“与”。
- 在语句 b 末尾添加右括号。
- 在语句 c 开头添加“或”。
源外部字段或条件规则从提供的 Workday 来源或您定义的条件规则中选择 1 个选项。您选择的字段类型或条件规则决定了其他可用选项。关系运算符选项取决于数据类型：- Acontains“”运算符适用于文本数据类型，但不适用于数值数据类型。
- Aless than“”运算符适用于数字或货币，但不适用于文本。
比较类型指定与源进行比较的对象是其他字段还是您输入的值。比较值选择一个比较字段或输入一个值以与来源进行比较。顺序使用箭头来控制 Workday 处理这些条件语句的顺序。
当您为员工指定薪酬构成时，适用资格规则将决定哪些薪酬构成在“按薪酬规则”提示文件夹中可供选择。
您要求如果两个规则条件 a 和 b 都为真，或如果规则条件 c 为真，则员工符合条件。简而言之，如果 (a 与 b) 或 c 为真，则符合条件。
同时假设：
- a 表示地点为巴黎。
- b 表示职务豁免为真。
- c 表示职务系列为高管。
员工符合或不符合以下条件：
- 如果地点为巴黎且职务为豁免，则符合条件。
- 如果地点为巴黎但职务为非豁免，则不符合条件。
- 如果地点为普莱森顿且职务为豁免，则不符合条件。
- 如果职务系列为高管，则符合条件。
- 如果职务系列为独立贡献者，则不符合条件。
- 访问“为规则指定薪酬构成”任务，为薪酬构成指定适用资格规则。
- 运行“薪酬适用资格规则”报告，验证详细信息。