创建频率
安全性：“Core Compensation”功能区域中的
“Set Up: Compensation General”
域。您可以维护薪酬和薪资计算的现有频率，也可以创建新频率。频率决定了 Workday 在一年中用于计算年度薪酬的事件数（或单位数）。
Workday 提供一组频率类型，包括
“每小时”
和 “每半月”
。每个频率都需要一个大于零的 年度化系数
，并指定一年中的发生次数。某些频率（例如 “每两周”
和 “每半月”）
与薪资周期匹配，而其他频率（包括 “每小时”
和 “每年”
）则不匹配。示例：
- 每年：一年 1 次。
- 每两周：每 2 周或一年 26 次。
- 每半月：每月 2 次或一年 24 次。
您可以根据需要修改或添加自己的值。如果标准工作时数因地点而异，您可以为每个地点创建不同的时薪频率。
- 访问“维护频率”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 年度化系数一年中的单位数（发生次数）。Workday 使用年度化系数来计算年度薪酬。您最多可以输入 6 位小数。“每小时”的默认年度化系数为 2080，这等于美国一年的工作时数（每周 40 小时 * 52 周）。其他地点的“每小时”年度化系数可能不同。示例：- 1664（每周 32 小时 * 52 周）。
- 1920（每周 40 小时 * 48 周）。
使用每周工时对于“每小时”频率类型。如果选择此选项，Workday 将在计算年度薪资时使用每周排定工时。使用每周工时会影响 Workday 如何评估时薪员工的薪等范围渗透率，该值基于时薪的等值年薪。如果未选中，Workday 会计算当量年金额。如果您使用 Workday Payroll，对于时薪员工，最佳做法是选中此复选框。如果您取消选中“使用每周工时”，Workday 可能会将兼职的时薪员工视为全职员工。示例：对于承诺款和义务款，Workday 可能会为兼职的时薪员工创建承诺款。用于薪资接口选中此复选框后，频率定义可用于您为外部薪资设置的职位、收入和扣减。
示例：
您安排一名员工每周工作 20 小时，时薪为 10 美元。如果您：- 选择“使用每周工时”，则 Workday 会通过将时薪 (10) 乘以员工的每周排定工时 (20) 再乘以“每周”对应的年度化系数(52) 来计算等值年薪：10 USD * 20 hours * 52 weeks = 10,400.00 USD annual equivalent
- 取消选中“使用每周工时”，则 Workday 会将时薪 (10) 乘以“每小时”对应的年度化系数(2080)：10 USD * 2080 hours = 20,800.00 USDWorkday 会将员工视为全职员工，而非兼职员工。