创建薪酬组合
- 创建薪酬构成和薪等。
- 创建 1 个或多个要包括在薪酬组合中的薪酬计划。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Packages”域。
薪酬组合包含薪酬指导标准和薪酬计划。示例：
- 薪等
- 薪等概要
- 与薪等概要关联的薪级。
通过薪酬组合，您可以在执行人员配备事务期间同时为员工指定薪等和计划。在执行人员配备事务期间，使用适用资格规则同时为员工指定薪等和计划。
要在人员配备事务期间为符合条件的员工自动填充薪酬构成，请执行以下操作：
- 为薪酬组合指定适用资格规则。
- 将默认薪等和薪等概要相关联。
- 将 1 个或多个计划与该薪酬组合相关联。
- 访问“创建薪酬组合”任务。
- （可选）选择一个或多个适用资格规则，以确定谁符合此薪酬组合的条件。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则。如果员工符合任意 1 条规则的资格要求，则符合条件。
- 选择要与此薪酬组合相关联的薪等。仅当设置了薪酬的分段安全性时，“可由授予的用户段访问”才可用。
- 选择要与此薪酬组合关联的薪酬计划。要使适用资格规则在人员配备事件期间发挥作用，请将计划与薪酬组合相关联。您可以为薪酬组合指定多个工资计划，但每个计划都需要有自己的薪酬规则。
- （可选）选择要与此薪酬组合关联的基本薪酬。Workday 需要使用此版块将奖励分配给构成员工基本薪酬的计划。您可以使用薪酬总金额来管理薪酬考核流程的奖励或其他薪酬变更事件。您只能选择已选中“按基本薪酬总计管理”复选框的基本薪酬。
- 使用“编辑薪酬组合”任务更新薪酬组合。
- 为员工指定薪酬组合或更新员工的薪酬组合：
- 作为雇用流程的一部分（仅限初始指定）。
- 作为晋升、降职和调动人员配备事务的一部分。
- 使用“申请薪酬变更”任务。