创建可配置的基本薪酬
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。
- 创建薪酬计划。
您可以根据一个或多个薪酬计划创建基本薪酬。然后，您可以使用该基本薪酬来管理绩效调薪奖励，并指定或更改员工薪酬。
您还可以使用以下 Web 服务来检索、添加或修改可配置的基本薪酬：
- Get Configurable Compensation Basis。
- Put Configurable Compensation Basis
在选中
“按基本薪酬总计管理”的
情况下，您无法使用这些 Web 服务来检索或上传可配置的基本薪酬。请改用 “创建可配置的基本薪酬”
任务。您也不能将这些 Web 服务用于计算基本薪酬。请改用 “创建计算基本薪酬”
任务。- 访问“创建可配置的基本薪酬”任务。
- 在“详细信息”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 适用资格规则选择 1 个或多个适用资格规则，以仅将基本薪酬应用于特定员工。如果您将该字段留空，基本薪酬将应用于所有员工。功能区域选择 1 个或多个：- 福利：您是否打算包括退休储蓄计划。
- Compensation：如果您想在薪酬相关事务或遣散费工作表中使用。
- Planning：如果您想为人员编制计划创建自定义基本薪酬。（需要 Workday Planning 产品的访问权限。）
- Projects and Work：（仅适用于项目。）如果您想使用此基本薪酬为项目员工推导完全负担成本费率。
用于查看薪酬仅当您在“功能区域”字段中选择了“Compensation”时可用。如果选中：- “可配置的基本薪酬”显示在员工的相关操作菜单上。
- “基本薪酬”可用于基于百分比的计划，例如奖金或津贴。
排名仅当您在“功能区域”字段中选择了“Compensation”时可用。如果员工符合多个基本薪酬的条件，Workday 会：- 使用最高排名的基本薪酬（称为“主要基本薪酬”(PCB)）计算金额。
- 使用 PCB 来报告预估收入。
示例：Sam 有资格获得“排名”设置为 2、3 和 4 的基本薪酬。Sam 不符合排名为 1 的基本薪酬的条件。排名第 2 的基本薪酬是 Sam 有资格获得的最高基本薪酬，并且是 PCB。薪酬计划- 全部：在基本薪酬的计算中包括同一类型的所有薪酬计划。
- 仅基本薪资：在基本薪酬计算中包括同一类型的所有薪酬计划，前提是在计划中选择的薪酬元素作为基本薪资元素属于员工薪等。
- 在“按基本薪酬总计管理”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 按基本薪酬总计管理如果选择此选项，您可以将员工薪酬变更作为薪酬总金额进行管理。Workday 会将变更分配到构成基本薪酬的各个构成。工资计划上限示例：如果员工的薪酬总金额为 100,000 美元，并且“工资计划上限”为 30%，则分配给工资计划的金额不能超过 30,000 美元。舍入规则Workday 会对所有将来薪酬事务的薪酬计划指定金额进行舍入。使用“创建薪酬舍入规则”任务创建的舍入规则（选中“舍入至币种精度”复选框）可提供最精确的结果。输入的原始印刷电路板与分配计划后显示的印刷电路板之间存在差异，这可能是由包含付款频率的基于单位数的计划造成的。示例：如果基本薪酬总计为 200,000 美元，而 2 个基于单位数的津贴计划符合以下条件，则基本薪酬总计的显示值可能会向下舍入为 199,999.10 美元：- 舍入至币种精度。
- 每季度支付。
保留基本薪酬总计如果选择此选项，即使人员配备事务更改了薪酬计划指定，Workday 也会保留基本薪酬总计。示例：如果选择“保留基本薪酬总计”，Workday 会在“更改职务”流程的“建议薪酬”步骤中使用现有的基本薪酬总计填充建议的总计。然后，Workday 会重新平衡计划指定，但使基本薪酬总计保持固定。如果未选中“保留基本薪酬总计”，Workday 将根据更改后的计划指定来重新计算基本薪酬总计。包括一个基于金额的津贴、奖金、股票或佣金计划，该计划允许重设以处理 Workday 自动分配的任何剩余金额。否则，Workday 无法将变更的全部金额分配给员工。 - （可选）选择在“创建计算基本薪酬”任务中创建的“计算基本薪酬”。
- 填写您要包括在基本薪酬中的每个计划的信息。
如果您在选中
“按基本薪酬总计管理”的
情况下编辑了现有的基本薪酬并添加或更改了舍入规则，则可以使用 “设置基本薪酬调整”
任务将规则应用于现有的计划指定金额。