创建计算基本薪酬
- 创建薪酬计划。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。
您可以使用计算基本薪酬来扩充用于支持全局运营的基本薪酬。
- 访问“创建计算基本薪酬”任务。
- 选择类型：
选项 描述 可调整的基本薪酬由 Workday 在计算过程中可能调整的可变计划和保证计划组成。保底的基本薪酬由计划组成，保证向员工提供这些计划的总额。仅当员工的主要基本薪酬 (PCB) 金额减少时，Workday 才能减少保证金额。扣减的基本薪酬与基于百分比的薪酬计划相关联。Workday 按扣减的基数定义的金额从印刷电路板中扣减。然后，Workday 会计算基于百分比的计划目标金额。可变的基本薪酬定义基本薪酬的可变金额，可包括：- 当您必须向保证计划添加资金以保持保证金额时减少的计划。
- 您与为保证金额提供资金所需的金额成反比调整的计划。
固定的基本薪酬包括固定薪酬计划，即使您选择了“保留基本薪酬总计”，Workday 也不会在“按基本薪酬总计管理”计算期间更改固定薪酬计划。Workday 会将您选择的薪酬计划视为比维护印刷电路板具有更高的优先级。 - （可选）选择构成计算基本薪酬的薪酬计划。
您可以选择在
“创建计算基本薪酬”任务中创建的计算基本薪酬
。在创建或编辑基于百分比的薪酬计划时，您可以选择扣减的计算基本薪酬。- 创建与计算基本薪酬相关联的基本薪酬。如果在计算基本薪酬和工资或津贴计划中都选择了“应用全时当量 (FTE) 百分比”，则 Workday 会应用全时当量 (FTE) 百分比两次。示例：如果某个计算基本薪酬选中了“应用全时当量 (FTE) 百分比”，并且包括也选中了该选项的津贴计划，则 Workday 将按比例分配津贴计划两次。
- “查看计算基本薪酬”、“编辑计算基本薪酬”或“删除计算基本薪酬”任务。