创建股票计划
- 设置薪酬构成和薪等。
- 安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Stock Plan”域。
- 访问“创建股票计划”任务。
- 您还可以考虑以下操作：
选项 描述 基于金额的计划基于固定货币金额的目标。基于百分比的计划基于工资百分比的目标。基于单位数的计划基于股份数的目标。 - 在“奖励计算”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 允许重设目标如果要允许重设默认计划或概要目标金额、百分比或股份，请选中此复选框。示例：对于表现最佳的个人，您希望将目标加倍。对安全组隐藏目标选择要对其隐藏已拨款计划目标的 1 个或多个安全组。Workday 从计划生效日期开始隐藏已拨款计划目标。仅当计划生效时，显示计划指定的报告才会隐藏计划目标。在“任务合并”上下文中，在“发起薪酬考核流程”或“录用”或“雇用协议”业务流程期间，Workday 不会隐藏已拨款计划目标。薪酬矩阵如果您想根据绩效评级、留任评级、薪资范围四分位值或适用资格规则为单个员工授予股票，请选择薪酬矩阵。仅用作参考选择薪酬矩阵时可用。如果您不希望 Workday 使用选定的薪酬矩阵计算个人目标金额或池金额，请选中此选项。Workday 在建议员工奖励时仅显示百分比。舍入规则仅适用于基于金额的计划和基于百分比的计划。在“更新股票授予”业务流程中，Workday 通过将授予的币种金额或百分比除以授予价格来计算股份数。Workday 会对授予的股份数应用舍入规则。基本薪酬选择了“基于百分比的计划”选项时可用。选择 Workday 用于确定此计划的目标金额的基本薪酬（适用于未按基本薪酬管理的员工）。对于按基本薪酬管理的员工，Workday 在计算目标金额时不会排除此计划。如果您选择的基本薪酬包括此计划，Workday 将在计算员工的目标金额时排除此计划。如果您选择扣减的基本薪酬，Workday 会先从员工的“主要基本薪酬”中减去该扣减的基本薪酬金额，然后再计算基于百分比的目标金额。如果该计划是已选中“按基本薪酬总计管理”复选框的基本薪酬的一部分，则您无法更改所选的基本薪酬。使用目标币种进行授予仅适用于基于金额的计划。选中此复选框后，股票授予以员工的计划目标币种显示。 - 在“股票计划默认值”选项卡中，请参考以下信息：
选项 描述 目标金额/目标百分比/目标股份对指定到此计划的员工的默认建议。Currency这使您能够以单一币种管理股票计划，同时仍可兼顾使用多种币种的员工。授予类型使用“维护股票授予类型”任务创建的任何授予类型，例如 ISO、RSU 或现金。现金随着时间的推移兑现，就像股票一样。在报告中，Workday 会在“长期现金激励”种类下显示现金授予。兑现时间表您可以为“股票计划默认值”和“股票计划概要”的每种“授予类型”选择时间表。到期日期规则为股票计划默认值和股票计划概要的每个授予类型选择一个规则。 - 在“股票计划概要”选项卡中，输入不同于默认值的值。
您可以执行以下操作：
- 在“向员工推出薪酬计划”任务中为员工指定（推出）计划。
- 在“创建薪酬组合”任务中将计划添加到薪酬组合。
- 访问“股票计划”和“股票计划”报告。
- 访问“编辑股票计划”任务。
- 使用“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Plan Type”域对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。