概念：重点洞察信息
People Analytics 中的大多数主题选项卡都包含一组现成的关键劳动力业务问题。由 Storyteller 引擎生成的焦点洞察信息，使用 People Analytics 指标来回答这些业务问题。重点洞察信息可帮助您确定人员数据中以趋势和差距形式显示的风险和行动机会。有关 Storyteller 的更多信息，请参见 概念：Storyteller 引擎。
重点洞察信息显示指标在当前与历史时间点相比的表现如何，或者指标在组织某个领域中的表现与组织或公司中的另一个领域相比如何。要了解有关 People Analytics 指标的更多信息，请参见 概念：People Analytics 中的指标。要了解有关 People Analytics 中可用指标的更多信息， 请参见参考信息：People Analytics 中的指标。
每个重点洞察信息都使用一个由 Storyteller 引擎计算的 People Analytics 指标。People Analytics 会根据您的查看权限显示计算结果：
- 不受限制的访问权限用户可以查看公司级别的重点洞察信息。用户可以应用筛选器，查看组织特定领域的重点洞察信息。
- 受限制的访问权限用户可以查看其所支持的组织领域的重点洞察信息。
安全设置会影响在应用程序中向不受限制和受限制的用户显示的重点洞察信息。要详细了解 Workday 如何对 People Analytics 数据应用安全性，请参见 概念：People Analytics 中的安全性。
焦点洞察卡片
People Analytics 会在重点洞察信息卡片上显示重点洞察信息和所有已包括的元素。
此重点洞察信息将组织中 2 个领域的指标绩效与组织中另一个不同领域的指标绩效进行比较。 您可以通过单击重点洞察信息卡片上的
“查看更多”
来访问重点洞察信息卡片的此展开视图。
- 焦点组提供重点洞察信息并计算重点洞察指标指标的组织领域。焦点组可以包含 1 个或多个维度。
- （6.4 个百分点）显示：
- 指标差值以下各项之间的差异的值：
- 当前快照期间值与历史快照期间值，或
- 地点组的当前快照期间值和比较组的当前快照期间值。如果指标使用“汇率”或“过往事件”计算类型，则指标差值以百分点 (pp) 为单位（有关百分点与百分比之间的差异，请参见 常见问题：People Analytics）。
- 情绪指标差值的形状和颜色。指明自上一个快照期间以来，指标是呈现正向（绿色圆形）还是负向（红色菱形）趋势，或者趋势是否为中性（黑色正方形）。所选指标的预期结果可能因组织而异，因为某些指标并未遵循普遍接受的趋势。为了解决各个组织在指标趋势方面存在的差异，我们为以下指标设置了目标范围：
- 平均管理范围（介于 5 到 15 之间的值）
- 值介于 40-60% 之间的“女性员工比例”。
我们以中性色显示这些范围内的变动情况。靠近这些范围的移动显示为绿色，而偏离这些范围的移动显示为红色。“Average Target Compensation”指标的所有变更均以中性色显示，因为个案可确定预期是增加还是减少。
- 焦点洞察汇总指标趋势的书面汇总。
- 焦点组详细信息显示当前快照期间以及指标计算中使用的参数。
- 显示：
- 比较组在重点洞察信息中用作重点组比较对象的组。比较组在层次结构内只有 1 个维度。关联的业务问题决定了重点洞察信息是否使用比较组。
- 比较组的当前快照期间。对比组的当前快照期间（People Analytics 显示数据的会计期间）的指标值。
某些重点洞察信息没有比较组。 - 趋势图该图表说明了指标如何随时间变化。People Analytics 中历史记录的数据量决定了图表上显示的会计月数。该图表最多可显示 36 个会计月份。
- “历史快照比较”工具提示。显示在历史时间点指标值与比较组值之间的差异。通过将鼠标指针悬停在图形上，您可以查看每个可用会计月份的相关信息。由于我们将所有值舍入到最接近的小数点后第一位，因此重点组值和比较组值之间的差额可能不会精确相加。这是预期情况。
- “主要驱动因素”选项卡显示重点洞察信息的主要驱动因素。 有关详细信息，请参见下方的“主要驱动因素”选项卡版块。
- “详细数据”选项卡。显示指标计算中包含的员工详细数据记录。这些记录适用于当前快照期间以及“趋势图中”显示的历史快照期间。People Analytics 配置输入（由 People Analytics 管理员设置）决定了哪些记录包含在详细数据中。
- 导出到探索面板使您能够将重点洞察卡片上的详细数据表导出到新的或现有的探索面板。
- 导出到 Workday Slides允许您将焦点洞察卡片的内容导出到新的或现有的 Workday Slides 演示文稿。导出的内容不包括主要驱动因素的详细数据和详细信息。
“主要驱动因素”选项卡
下图显示了上图中重点洞察信息的
“主要驱动因素
”选项卡。
- “主要驱动因素”选项卡显示重点洞察信息的主要驱动因素。主要驱动因素是对给定的重点洞察信息的指标趋势具有影响的维度。主要驱动因素可以反映对指标绩效有贡献的维度，也可以反映推动指标趋势朝相反方向发展的维度。
- 影响People Analytics 使用“高影响”标签来指明 Storyteller 分析的具有高影响的主要驱动因素。
- 贡献主要驱动因素主要驱动因素，反映了对指标表现有贡献的维度。
- 呈现差异化的主要驱动因素主要驱动因素，反映推动指标趋势朝相反方向发展的维度。
- 首要驱动因素
- 主要驱动因素汇总给定主要驱动因素（维度）对重点洞察信息产生的指标影响的书面汇总。