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Workday User Guide
上次更新时间 ：2025-05-30
参考信息：People Analytics 中的指标

参考信息：People Analytics 中的指标

People Analytics 使用以下指标：

12 个月滚动期间的人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：12 个月滚动期间的人员流失率
离职风险和人员流失业务问题：人员流动的主要趋势是什么？
离职风险和人员流失业务问题： 谁将离职？
指标类型
评级
指标时间段
根据您的数据历史记录，执行以下操作：
  • 12 个月滚动期间，或
  • 3 个月滚动期间（仅限业务问题）
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") /{avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
翻译
期间内的离职员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
KPI 图的比较点
  • 1 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较
重点洞察信息的比较点
为以下其中一个：
  • 1 个月前的历史快照期间，或
  • 比较组的当前快照期间
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期

50 岁以上员工比例

哪些方面使用了该指标？
KPI：50 岁以上员工比例
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Age_Over_50", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末50岁以上的有效状态员工年龄总和 / 上月末有效人员编制
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 出生日期
  • 报告生效日期
  • 员工编号

有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI：有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
截至上一期间，组织中有效状态的员工数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号

年人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：年度人员流失率
指标类型
评级
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) * (12 / fiscal year to date months)
翻译
会计年度至今的离职员工数量 / 会计年度平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）*（12 / 会计年度至今的月数） * 100
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期

年化非自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：年度非自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻译
会计年度至今非自愿离职的员工数量 / 会计年度平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）*（12 / 会计年度至今的月数） ）* 100
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

年令人遗憾离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：年度令人遗憾离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for (\"Regrettable_Termination\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻译
会计年度至今的令人遗憾离职的员工数量 / 会计年度平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）*（12 / 会计年度至今的月数） ）* 100
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职令人遗憾
  • 术语种类

年度代表性不足的少数族裔 (URM) 人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：年度代表性不足的少数族裔人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for (\"Is_URM\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻译
会计年度至今的代表性不足的少数族裔 (URM) 离职数量 / 会计年度至今的代表性不足的少数族裔 (URM) 平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）*（12 / 会计年度至今的月数）* 100
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

年化自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：年自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻译
会计年度至今自愿离职的员工数量 / 会计年度至今的平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）* (12 / 会计年度至今的月数）* 100
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

应聘者与雇用者比率

哪些方面使用了该指标？
KPI：与每名雇用人员的申请者比率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Candidate_JobRequisition]) / unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Stage_Consolidated"", ""Hire"")
翻译
申请者数/雇用数
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
必填字段
  • 候选人编号
  • 招聘状态职务申请
  • 招聘阶段
  • 人员配备候选人编号
  • 人员配备职务申请
  • 人员配备雇用日期

年化自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：年自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻译
会计年度至今自愿离职的员工数量 / 会计年度至今的平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）* (12 / 会计年度至今的月数）* 100
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

劳动力平均年龄

哪些方面使用了该指标？
KPI：劳动力平均年龄
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Age]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态人员编制的年龄总和 / 上月末有效人员编制
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 出生日期
  • 报告生效日期
  • 员工编号

平均薪酬均衡指标

哪些方面使用了该指标？
组织构成的业务问题： 薪酬均衡指标的差距在哪里？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Compa_Ratio]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效人员编制的薪酬均衡指标总和 / 上月末有效人员编制
比较点
比较组的当前快照期间

离职的平均薪酬均衡指标

哪些方面使用了该指标？
KPI：离职后的平均薪酬均衡指标
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Compa_Ratio]) for ("Terminated_This_Period", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True")
翻译
上月离职员工的薪酬均衡指标总和/上月离职员工数量
比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
KPI 图的必填字段
  • 薪酬均衡指标
  • 员工编号
  • 离职日期

平均差距分数

哪些方面使用了该指标？
技能业务问题：提高员工技能的机会在哪里？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([gap_score_pct]) / unique([Employee_ID])
翻译
上月末员工差距分数总和 / 上月末有效人员编制
差距分数 = 1 - 匹配分数
比较点
比较组的当前快照期间

平均管理范围

哪些方面使用了该指标？
KPI：平均管理范围
组织构成业务问题：什么是管理范围内的离群值？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Direct_Reports]) for ("Manager_With_Direct_Reports", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Manager_With_Direct_Reports", "True") for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态的直接下属数量/上月末有直接下属的有效状态经理数量
不包括未招职位
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
重点洞察信息的比较点
比较组的当前快照期间
示例：
主管组织
经理
直接下属
副总裁
1
2
总监 A
1
3
Manager A1
1
4
Manager A2
1
7
Manager A3
1
3
总监 B
1
4
Manager B1
1
2
经理 B2
1
5
Manager B3
1
8
经理 B4
1
3
总计
10
41

平均任职时间

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：平均任职时间
组织构成业务问题：什么是任职时间中的离群值？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Length_Of_Service_In_Partial_Years]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态员工的服务时间总和 / 上月末有效人员编制
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
重点洞察信息的比较点
比较组的当前快照期间
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 服务时间（年 - 可包含小数）

平均招聘时间

哪些方面使用了该指标？
雇用业务问题：雇用的主要趋势是什么？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
(total_reqs_hired_filled_time) / (reqs_filled_hired)
用于计算的变量
  • total_reqs_hired_filled_time = sum([Requisition_Time_To_Fill]) for ("Can_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluated" , "filled") for ("Stage_Consolidated", "hire")
    • Requisition_Time_To_Fill = DAYS_BETWEEN([Req_Job_Requisition_Filled_Date],[Req_Recruiting_Start_Date])
  • reqs_filled_hired = {candidates_hired} for ("Can_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluated","filled")
    • Candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
翻译
上个月已招职位中雇用员工的招聘时间总和（从职务申请开始日期到职务申请已招日期之间的天数）/ 上个月已招职位中雇用的员工数量
比较点
根据您的数据历史记录，选择 12 个月前或 3 个月前的历史快照期间。

平均雇用时间

哪些方面使用了该指标？
KPI：平均雇用时间
雇用业务问题：哪些领域的雇用时间较长？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
(total_time_to_hire) / (candidates_hired)
用于计算的变量
  • total_time_to_hire = sum([Time_To_Hire]) for ("Stage_Consolidated", "hire")
    • Time_To_Hire = DAYS_BETWEEN([Recruiting_Start_Date],[Worker_Hire_Date])
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
KPI 图翻译
上个月雇用员工的雇用时间总和（从职务申请开始日期到雇用日期的天数）/ 上个月雇用员工数量 * 100
雇用业务问题的翻译
上月雇用员工的雇用时间总和（从职务申请开始日期到雇用日期的天数）/ 上月雇用员工数量
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
重点洞察信息的比较点
比较组的当前快照期间
KPI 图的必填字段
  • 候选人编号
  • 职务申请
  • 阶段
  • 候选人员工雇用日期
  • 员工职务申请
  • 创建时间
  • 雇用阶段
  • 招聘开始日期
  • 状态开始日期

备选方案的平均雇用时间

哪些方面使用了该指标？
KPI：平均雇用时间
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Time_To_Hire_Alternative]) for (""Stage_Consolidated"", ""hire"") / unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Stage_Consolidated"", ""Hire"")
用于计算的变量
  • total_time_to_hire = sum([Time_To_Hire_Alternative]) for ("Stage_Consolidated", "hire")
  • Time_To_Hire_Alternative = DAYS_BETWEEN([Stage_Date],[Candidate_First_Stage_Date]) when Stage_Date = "hire"
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
  • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
KPI 图翻译
sum(雇用日期 - 候选人申请日期)/ 雇用数量
雇用业务问题的翻译
上月雇用员工的雇用时间总和（从职务申请开始日期到雇用日期的天数）/ 上月雇用员工数量
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
必填字段
  • 候选人编号
  • 创建时间
  • 招聘状态职务申请
  • 招聘阶段
  • 人员配备候选人编号
  • 人员配备职务申请
  • 人员配备雇用日期
  • 状态开始日期

自愿离职员工平均任职时间

哪些方面使用了该指标？
离职风险和人员流失业务问题：哪些领域自愿离职的任职时间最短？
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Length_Of_Service_In_Partial_Years]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
翻译
上月自愿离职员工的服务时间总和 / 上月自愿离职员工数量
比较点
比较组的当前快照期间

残疾发生率

哪些方面使用了该指标？
KPI：残疾率
指标类型
平均值
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Disabled", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效人员编制的残疾员工数量 / 上月末有效人员编制 * 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 已禁用

女性有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI：有效状态的女性人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Gender", "Female")
翻译
截至当前期间，您的组织中的女性员工数量
比较点
当前快照期间的上一个月。
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 性别

女性员工流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：女性员工流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") / {avg_female_headcount_rolling_12_months}, where avg_female_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") / 12)
翻译
期间内离职的女性员工数量 / 本期间的平均女性员工数量（每月的女性员工数量总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
  • 1 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 性别
  • 离职日期

每月离职的女性员工计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：每月离职的女性员工计数
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
翻译
当月离职的女性员工数量
比较点
当前月份的上一月
必填字段
  • 有效状态
  • 性别
  • 离职日期

季度离职女性员工计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：季度离职的女性员工计数
指标类型
计数
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
翻译
在上一会计季度离职的女性员工数量
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 员工编号
  • 性别
  • 离职日期

女性员工比例

哪些方面使用了该指标？
KPI：女性员工比例
多元化与包容性的业务问题：女性员工比例的主要趋势是什么？
多元化与包容性的业务问题：我们可以在哪些方面提高女性员工比例？
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Gender", "Female") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态的女性员工数量/上月末有效人员编制 * 100
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
重点洞察信息的比较点
比较组的当前快照期间
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 性别
哪些方面使用了该指标？
多元化与包容性业务问题：女性管理人员比例的差距在哪里？
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True") for ("Gender", "Female") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True")
翻译
上月末有效状态的女性员工数量/上月末有效人员编制 * 100
基于“经理”=“是”进行筛选
比较点
比较组的当前快照期间

担任主管职务的女性员工比例

哪些方面使用了该指标？
KPI：担任主管职位的女性员工比例
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态的女性主管数量/上月末有效状态的主管数量 * 100
比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 性别
  • 负责人

自年初到当前的女性员工离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：自年初到当前的女性员工离职计数
指标类型
计数
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
翻译
会计年度至今的离职女性员工数量
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 性别
  • 离职日期

人员编制增长率

哪些方面使用了该指标？
组织构成业务问题： 组织中哪些领域正在成长？
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
(unique([Employee_ID]) - previous(unique([Employee_ID]), 6) for ("Active_Status", "True")) / previous(unique([Employee_ID]), 6) for ("Active_Status", "True")
OR
(unique([Employee_ID]) - previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True")) / previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True")
翻译
（上月末有效人员编制 - 期初有效人员编制）/ 期初有效人员编制
比较点
根据您的数据历史记录，选择 6 个月前或 3 个月前的历史快照期间。

高绩效员工的有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI：高绩效员工的有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("High_Performer", "True")
翻译
截至上一期间的高绩效员工数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 高绩效员工

高绩效员工比例

哪些方面使用了该指标？
人才和绩效业务问题： 我们可以着眼于提高绩效的哪些方面？
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态的高绩效员工数量/上月末有效人员编制 * 100
比较点
比较组的当前快照期间

自愿离职的高绩效员工流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：自愿离职的高绩效员工流失率
差距业务问题：哪些领域流失了高绩效员工？
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
根据您的数据历史记录，执行以下操作：
  • 12 个月滚动期间，或
  • 3 个月滚动期间（仅限业务问题）
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("High_Performer", "True") /{avg_high_performer_headcount_rolling_12_months}, where avg_high_performer_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("High_Performer", "True") / {avg_high_performer_headcount_rolling_3_months}, where avg_high_performer_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True")/ 3)
翻译
期间内自愿离职的高绩效员工数量 / 本期间的高绩效员工平均有效人员编制（每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
KPI 图的比较点
  • 1 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较
重点洞察信息的比较点
比较组的当前快照期间
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 高绩效员工
  • 离职日期
  • 术语种类

高潜能员工的有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI：高潜能员工的有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_High_Potential", "True")
翻译
截至上一期间的高潜能员工数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 高潜能

高潜能员工比例

哪些方面使用了该指标？
KPI：高潜能员工比例
人才和绩效业务问题：人才的主要趋势是什么？
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Is_High_Potential", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效状态的高潜能员工数量/上月末有效人员编制 * 100
KPI 图的比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
重点洞察信息的比较点
根据您的数据历史记录，选择 12 个月前或 3 个月前的历史快照期间。
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 高潜能

自愿离职的高潜能员工流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：自愿离职的高潜能员工流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("Is_High_Potential", "True") / {avg_high_potentials_headcount_rolling_12_months}, where avg_high_potentials_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_High_Potential", "True") for ("Active_Status", "True") / 12)
翻译
期间内自愿离职的高潜能员工数量 / 本期间的高潜能员工平均有效人员编制（每月高潜能员工的人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 高潜能
  • 离职日期
  • 术语种类

西班牙裔/非西班牙裔税率

哪些方面使用了该指标？
KPI：西班牙裔/非西班牙裔比例
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Hispanic_or_Latino", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末西班牙裔员工的人员编制/上月末有效人员编制 * 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 西班牙裔或拉丁裔

独立贡献者：有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI：独立贡献者的有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Individual_Contributor","True")
翻译
截至上一期间，组织中的独立贡献者人数
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 经理

成为经理的独立贡献者比例

哪些方面使用了该指标？
组织构成业务问题：内部人员流动到管理层的差距在哪里？
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
根据您的数据历史记录，执行以下操作：
  • 12 个月滚动期间，或
  • 3 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") for ("IC_To_MGR_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") for ("IC_To_MGR_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
翻译
期间内有效管理的独立贡献者数量 / 本期间的平均有效人员编制 (每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数) * 100
比较点
1 个月前的历史快照期间

12 个月滚动期间的非自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：12 个月非自愿滚动人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻译
期间内非自愿离职的员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

月度非自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：月度非自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻译
期间内非自愿离职的员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（月初有效人员编制 + 月末有效人员编制）/ 2 * 100
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

月度非自愿离职员工计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：月度非自愿离职员工计数
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary")
翻译
上个月非自愿离职的员工数量
比较点
当前月份的上一月
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

季度非自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：季度非自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category","Involuntary") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / number of months fiscal quarter to date)
翻译
会计季度至今非自愿离职的员工数量 / 会计季度平均有效人员编制（会计季度至今每月的有效人员编制总和 / 会计季度至今的月数）* 100
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

自年初到当前的非自愿离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：自年初到当前的非自愿离职计数
指标类型
计数
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary")
翻译
会计年度至今非自愿离职的员工数量
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

负责人的有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：主管的有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Leader", "True")
翻译
截至上一期间的组织中的负责人数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 负责人

代表性不足的少数族裔 (URM) 担任主管比例

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：代表性不足的少数族裔 (URM) 负责人所占比例
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Is_URM", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Leader", "True")
翻译
上月末代表性不足的少数族裔 (URM) 的有效人员编制 / 上月末主管的有效人员编制 * 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 负责人
  • 代表性不足的少数族裔员工

经理 有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
KPI：经理有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True")
翻译
截至上一期间，您的组织中的经理数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 经理

每月人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：每月人员流失率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻译
期间内离职员工的数量 / 本期间的平均有效人员编制（期初有效人员编制 + 期间结束时有效人员编制）/ 2 * 100
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期

每月新员工数量

哪些方面使用了该指标？
KPI：每月新员工数量
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Hired_This_Period", "True")
翻译
组织在上个月雇用的新员工数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 雇用日期

每月离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：每月离职计数
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period","True")
翻译
上个月离职的员工数量
比较点
当前月份的上一月
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期

新员工流失率

哪些方面使用了该指标？
离职风险和人员流失业务问题：哪些领域的新员工流失率最高？
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
根据您的数据历史记录，执行以下操作：
  • 12 个月滚动期间，或
  • 3 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") / {avg_new_hires_headcount_rolling_12_months}, where avg_new_hires_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True")/ 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") / {avg_new_hires_headcount_rolling_3_months}, where avg_new_hires_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True")/ 3)
翻译
期间内离职的新员工数量 / 本期间的新员工平均有效人员编制（每月新员工的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
比较组的当前快照期间

新员工留任率 2

哪些方面使用了该指标？
KPI：新员工留任率 2
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") for ("Is_Rehire", "False") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") for ("Is_Rehire", "False") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Is_Rehire", "False")) / previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") for ("Is_Not_Rehire", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Is_Not_Rehire", "True")
翻译
（期初有效状态的新员工数量 - 期间内离职的新员工数量 + 期间内雇用的员工数量）/（期初有效状态的新员工数量 + 期间内雇用的员工数量）* 100
此指标不包括重新雇用的员工。
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 雇用日期
  • 服务时间（年 - 可包含小数）
  • 重新雇用的员工
  • 离职日期

自年初到当前的新员工数量

哪些方面使用了该指标？
KPI：自年初到当前的新员工数量
指标类型
计数
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Hired_This_Period", "True")
翻译
会计年度至今的新员工数量
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 经理

新员工留任率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：新员工留任率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True"))
翻译
（期初有效状态的新员工数量 + 期间内雇用的员工数量 - 期间内离职的新员工数量）/（期初有效状态的新员工数量 + 期间内雇用的员工数量）* 100
比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 雇用日期
  • 服务时间（年 - 可包含小数）
  • 离职日期

录用函拒绝率

哪些方面使用了该指标？
雇用业务问题：我们需要关注哪些方面，才能在录用方面保持竞争力？
KPI：录用函拒绝率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
(candidates_offer_declined) / ( (candidates_offered) - (candidates_offer_pending) )
用于计算的变量
  • candidates_offer_declined = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","declined by candidate")
  • candidates_offered = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer")
  • candidates_offer_pending = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","offer")
  • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
翻译
已拒绝的录用函数量 / 已发出的录用函数量（不包括尚未做出决定的录用函）* 100
比较点
比较组的当前快照期间

兼职费率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：兼职员工的费率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Part_Time_Worker", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末有效人员编制的兼职员工数量 / 上月末有效人员编制 * 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 兼职员工

晋升率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：晋升率
组织构成业务问题：在晋升女性员工方面存在哪些差距？
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
根据您的数据历史记录，执行以下操作：
  • 12 个月滚动期间，或
  • 3 个月滚动期间（仅限业务问题）
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Promoted_This_Period", "True") for ("Active_Status", "True") / {avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Promoted_This_Period", "True") for ("Active_Status", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
翻译
期间内晋升的有效状态员工数量 / 本期间的平均有效人员编制 (每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数) * 100
比较点
对于 KPI 图：
  • 1 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较
对于业务问题和重点洞察信息：
  • 比较组的当前快照期间
KPI 图的必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 上次晋升日期
  • 报告生效日期

晋升速率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：晋升速度比率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
sum([Position_Tenure_Prior_to_Promotion_in_Years]) for ("Active_Status", "True") for ("Promoted_This_Period", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Promoted_This_Period", "True")
翻译
上月末有效状态的员工晋升前的任职时间总和 / 上月末有效人员编制
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 晋升前的任职天数
  • 上次晋升日期
  • 报告生效日期

季度人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：季度人员流失率
指标类型
评级
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / Number of months fiscal quarter to date)
翻译
会计季度至今的离职员工数量 / 会计季度平均有效人员编制（会计季度至今每月的有效人员编制总和 / 会计年度至今的月数）* 100
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期

季度非自愿离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：季度非自愿离职计数
指标类型
计数
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category","Involuntary")
翻译
上一会计季度非自愿离职的员工数量
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

季度新员工数量

哪些方面使用了该指标？
KPI：季度新员工数量
指标类型
计数
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Hired_This_Period", "True")
翻译
上一会计季度雇用的员工数
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 雇用日期

季度离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：季度离职计数
指标类型
计数
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True")
翻译
在上一会计季度离职的员工数量
比较点
早于当前快照期间的会计季度
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期

季度自愿离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：季度自愿离职计数
指标类型
计数
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category","Voluntary")
翻译
在上一会计季度，自愿离职的员工数量
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

推荐转化率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：推荐转化率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Stage_Consolidated"", ""Hire"") for (""Can_Is_Referral"", ""True"") / unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Can_Is_Referral"", ""True"")
用于计算的变量
KPI 图翻译
雇用.推荐人数量 / 被推荐人数量 * 100
比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
KPI 图的必填字段
  • 候选人编号
  • 职务申请
  • 求职申请来源
  • 候选人来源
  • 阶段
必填字段
  • 候选人编号
  • 为被推荐人
  • 招聘阶段
  • 招聘状态职务申请
  • 人员配备候选人编号
  • 人员配备雇用日期
  • 人员配备职务申请

被推荐人雇用率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：被推荐人雇用率
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
(candidates_hired_referred) / (candidates_hired)
用于计算的变量
  • candidates_hired_referred = {candidates_hired} for ("Source_Instance_Evaluated", "referral")
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
翻译
上月雇用的被推荐人数量 / 上月雇用员工数量 * 100
比较点
  • 12 个月前的历史快照期间
  • 公司 KPI 比较。
KPI 图的必填字段
  • 候选人编号
  • 职务申请
  • 求职申请来源
  • 候选人来源
  • 阶段

12 个月滚动期间的令人遗憾离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：12 个月滚动期间的令人遗憾人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_Regrettable_Termination", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻译
期间内遗憾离职的员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职令人遗憾
  • 离职日期

月度令人遗憾离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：令人遗憾的月度人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_Regrettable_Termination", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻译
期间内遗憾离职的员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（月初有效人员编制 + 月末有效人员编制）/ 2 * 100
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职令人遗憾
  • 离职日期

季度令人遗憾离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
当前会计季度
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
unique([Employee_ID], 会计季初至今) for (\"Terminated_This_Period\", "True\") for ("Is_Regrettable_Termination","True") / (rollingSum(unique([Employee_ID])), 会计季初至今）对于 ("Active_Status", "True") / 会计季初到当前的月数）
指标公式
Number of workers terminated regrettably in FQ to-date / FQ Average active headcount (Sum of active headcounts for each month in FQ to-date / Number of months in FQ to-date) * 100
翻译
会计季度至今令人遗憾离职的员工数量 / 会计季度平均有效人员编制（会计季度至今每月的有效人员编制总和 / 会计季度至今的月数）* 100
比较点
上一会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职令人遗憾
  • 术语种类

留任率

哪些方面使用了该指标？
离职风险和人员流失业务问题：我们可以在哪些方面提高女性员工在劳动力队伍中的离职风险？
离职风险和人员流失业务问题：我们可以在哪些方面提高离职风险？
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
根据您的数据历史记录，执行以下操作：
  • 12 个月滚动期间，或
  • 3 个月滚动期间
“我们在哪些领域可以提高女性员工在劳动力队伍中的留任率？”指标公式
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female"))
OR
(previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")) / (previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female"))
翻译
（期初有效状态的女性员工数量 + 期间内雇用的女性员工数量 - 期间内的离职员工数量）/（期初有效状态的女性员工数量 + 期间内雇用的女性员工数量）* 100
“我们在哪些方面可以提高留任率？”的指标公式
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True"))
OR
(previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True"))
翻译
（期初有效人员编制 + 期间内雇用的员工数量 - 期间内离职的员工数量）/（期初有效人员编制 + 期间内雇用的员工数量）* 100
两个业务队列的比较点
比较组的当前快照期间

自年初到当前的离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：自年初到当前的离职计数
指标类型
计数
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True")
翻译
会计年度至今的离职员工数量
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期

12 个月滚动期间内代表性不足的少数族裔 (URM) 人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：12 个月滚动期间内代表性不足的少数族裔 (URM) 人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻译
期间内离职的代表性不足的少数族裔 (URM) 员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

代表性不足的少数族裔 (URM) 有效人员编制

哪些方面使用了该指标？
关键绩效指标：代表性不足的少数族裔 (URM) 的有效人员编制
指标类型
计数
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True")
翻译
截至上一期间，您的组织中代表性不足的少数族裔 (URM) 员工数量
比较点
早于当前快照期间的快照期间
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工

代表性不足的少数族裔 (URM) 月度人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：代表性不足的少数族裔 (URM) 月度人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻译
上月末代表性不足的少数族裔 (URM) 离职数量 / 上月代表性不足的少数族裔平均有效人员编制（上月初有效人员编制 + 上月末有效人员编制）/ 2）* 100
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

代表性不足的少数族裔 (URM) 月度离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：代表性不足的少数族裔 (URM) 月度离职计数
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
翻译
上个月离职的代表性不足的少数族裔 (URM) 员工数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

代表性不足的少数族裔 (URM) 季度人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：代表性不足的少数族裔 (URM) 季度人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date)) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Is_URM","True") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") / number of months fiscal quarter to date)
翻译
上一会计季度离职的 URM 员工数量/会计季度代表性不足的少数族裔 (URM) 平均有效人员编制（会计季度至今每月的有效人员编制总和 / 会计季度至今的月数）* 100
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

代表性不足的少数族裔 (URM) 季度离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：代表性不足的少数族裔 (URM) 季度离职计数
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
翻译
在上一会计季度离职的代表性不足的少数族裔 (URM) 员工数量
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

代表性不足的少数族裔 (URM) 比例

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：代表性不足的少数族裔 (URM) 所占比例
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末代表性不足的少数族裔 (URM) 有效人员编制 / 上月末有效人员编制 * 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工

代表性不足的少数族裔 (URM) 自年初到当前的离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：代表性不足的少数族裔 (URM) 自年初到当前的离职计数
指标类型
计数
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
翻译
会计年度至今离职的代表性不足的少数族裔 (URM) 员工数量
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 员工编号
  • 代表性不足的少数族裔员工
  • 离职日期

退伍军人身份比例

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：退伍军人身份比例
指标类型
评级
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Veteran", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻译
上月末退伍军人员工数量 / 上月末有效人员编制 * 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 退伍军人

12 个月滚动期间的自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：12 个月滚动期间的自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
12 个月滚动期间
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻译
期间内自愿离职的员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（每月的有效人员编制总和 / 滚动期间内的月数）* 100
比较点
12 个月前
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

月度自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI：月度自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻译
期间内自愿离职的员工数量 / 本期间的平均有效人员编制（月初有效人员编制 + 月末有效人员编制）/ 2 * 100
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

每月自愿离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：每月自愿离职计数
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前快照期间
指标公式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
翻译
上个月自愿离职的员工数量
比较点
当前快照期间之前的月份
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

季度自愿离职人员流失率

哪些方面使用了该指标？
KPI 图：季度自愿离职人员流失率
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
当前会计季度
指标公式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category","Voluntary") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / number of months fiscal quarter to date)
翻译
会计季度至今自愿离职的员工数量 / 会计季度平均有效人员编制（会计季度至今每月的有效人员编制总和 / 会计季度至今的月数）* 100
比较点
当前会计季度之前的会计季度
必填字段
  • 有效状态
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类
令人遗憾的季度

自年初到当前的自愿离职计数

哪些方面使用了该指标？
KPI：自年初到当前的自愿离职计数
指标类型
一段时间内的事件
指标时间段
自会计年度初到当前
指标公式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
翻译
会计年度至今自愿离职的员工数量
比较点
当前会计年度的上一会计年度
必填字段
  • 员工编号
  • 离职日期
  • 术语种类

此内容不属于《Workday 管理员指南》。