概念：People Analytics 中的技能
您不能在沙盒租户中使用 People Analytics 中的技能。请参见 步骤：在 People Analytics 中设置技能。
Skills Cloud 是一个由机器学习技术提供支持的远程技能集合，可供员工和候选人从中选择技能。您可以使用 Skills Cloud 制定资格要求并轻松跟踪员工能力。
Workday 通过新的技能主题将 Skills Cloud 的强大功能引入 People Analytics。借助 People Analytics 和 Skills Cloud，您可以将管理级别和职务系列的主要技能种类可视化，更好地了解劳动力具备的技能。People Analytics 中的“技能”主题还可以帮助您确定劳动力队伍中的最大技能差距，并通过引入员工差距分数和匹配分数，确定提升员工技能的最佳机会的优先级。
对于员工，差距分数等于 1 减去匹配分数。匹配分数是一种计算方法，它将员工当前明确具备的技能和推定的技能与其职务概要中列出的技能（明确的技能和推定的技能）进行比较。Workday 会计算技能差距，并将总分从 1 中减去，从而为每个员工指定一个介于 0 到 1 之间的分数。匹配度较低的分数表示员工有机会为实现其角色的预期技能而进行投资。匹配度分数高表示员工具备其角色所要求的技能。匹配分数使用的是 Skills Cloud 技能，而不是租户定义的技能。
Workday 还为每个员工指定一个匹配分数信号，以指明员工在匹配分数量表中所处的位置。
匹配分数信号
匹配得分信号 | 定义 |
|---|---|
0 分 | 等于 0。 |
低 | 大于等于 0 且小于或等于 0.06。 |
一般 | 大于 0.06 且小于或等于 0.22。 |
较高 | 大于 0.22 且小于或等于 0.45。 |
高 | 大于 0.45 且小于或等于 1。 |
“详细数据”
选项卡显示每个员工的匹配分数信号。