概念： People Analytics中的指标
指标可帮助您衡量、组织和理解数据。People Analytics为大多数主题提供开箱即用的指标，并使用这些指标来提供：
- 关键绩效指标 (KPI)。
- 以重点洞察洞察信息的形式解答关键业务问题。
某些指标同时充当 KPI 和业务问题的答案（重点洞察洞察信息）。
People Analytics使用一组指标来计算VIBE 指标洞察信息。这些指标是“VIBE 指标”主题特有的指标，不可用作 KPI 或业务问题的答案（重点洞察洞察信息）。有关VIBE 指标洞察信息信息的指标的更多信息，请参见概念： People Analytics中的VIBE 指标。
指标流程
People Analytics管理员可确定将哪些配置输入应用于应用程序配置。这些投入包括：
- 主题例如，“多元化与包容性”主题提供有关女性员工比例的指标。
- KPI 指标。People Analytics允许管理员选择要在“KPI”选项卡上显示的指标，以及如何排列这些指标的显示顺序。可选择哪些指标取决于包含的主题。
- 字段People Analytics需要特定字段才能生成 KPI 指标。
- 群体筛选器管理员可以选择在应用程序的所有内容中包括或排除哪些员工群体。
自动分析引擎（我们称为Storyteller），根据指定给给定指标（）的指标公式，使用这些配置输入来计算某个 KPI 或重点洞察信息（）的指标。
这些配置输入、 Storyteller用来生成内容的方法以及自动筛选，决定了在
People Analytics
报告中可用于分析的指标。指标计算
People Analytics中的每个指标都使用一个指定的公式。大多数公式使用比率结构，其中分子表示一部分群体，分母表示整个群体。通过此比率结构，您可以根据给定指标查看组织中特定领域的绩效情况。
示例：焦点组“市场营销”的 KPI 指标“女性员工比例”显示了女性员工在组织“市场营销”的全部员工中所占的百分比。
示例：“录用函拒绝率”指标回答了以下业务问题：[What Areasdo we Need to所以要关注以保持录用竞争力？]，针对焦点组“市场营销”显示拒绝录用 (v)；录用函 (n)的候选人在所有已通过录用函的候选人中所占的百分比。录用了一个职位，并回复了录用 (v)；录用函 (n)。
某些指标只是对给定群体内的员工或事件进行计数。
People Analytics指标有 5 种不同的指标类型。这些指标类型决定了指标公式在计算指标时使用的指标时间段，以及指标值使用的计量学分。
必填字段
“报告生效日期”
的值决定了在指标时间段中包括哪些员工记录，并且该值始终为会计期间的最后一天。示例：在“雇用数量（按月）”
图表中， “月”
计算字段返回该日历月份的第一天， “报告生效日期
”字段返回会计期间的最后一天。如果您的月中会计期间结束于 2025 年 11 月 22 日，并且您有在 10 月 26 日至 31 日期间发生的雇用事件，则这些雇用事件将显示在 11 月图表中。注： People Analytics管理员将在配置和安装应用程序时配置这些字段。
在查看下表中的指标类型时，请注意：
- 当前快照期间的值是People Analytics显示数据的会计期间。
- 焦点组是指标计算所针对的组织领域。
指标类型 | 指标时间段 | 值 | 详细信息 | 示例 |
|---|---|---|---|---|
平均值
| 当前快照期间值 | People Analytics根据指标，采用以下单位之一来表示值：
| 对员工的数值属性求和，然后将总和除以给定焦点组中的不同员工的计数。 以相应的计量学分显示结果。 | 平均任职时间 = 当前快照期间内市场营销组织中有效状态员工的服务时间总和（年）/ 当前快照期间内市场营销组织中有效状态的员工总数 |
比率
| 当前快照期间值 | 以比率表示，格式为“Number:1” 示例：9:1 注：比率指标始终显示为平均值。例如，“平均管理范围”。有关指标类型“平均值”的详细信息，请参表中上方的行。 | 比较 2 个不同的指标值。 | 管理范围 = 当前快照期间内营销组织中有效状态的直接下属数量 / 当前快照期间内营销组织中具有直接下属的有效状态经理的数量 |
一段时间内的事件
| 特定时间段段。期间的时间段取决于特定指标和以下因素：
特定时间段段包括当前快照期间，可以是：
| 以百分比表示 | 将给定焦点组中的事件数除以给定焦点组中的唯一员工数量。将此值乘以 100。 以百分比形式显示结果。 注释：“年化指标”将自会计年度到当前的值转换为年化汇率，方法是将该值乘以 12 与当前会计年度过去月数的比率 。 | 人员流失率 = 12 个月期间内推介组织中的离职员工数量 / 12 个月期间内推介组织中的平均有效人员编制 年化人员流失率 =会计年度至今，营销组织离职的员工数量 /会计年度至今的平均有效人员编制（会计年度至今每月的有效状态员工数量 /会计年度至今的月数）自年初到当前）* (12 /会计年度至今的月数) * 100 |
评级
| 当前快照期间值 | 以百分比表示 | 将当前快照期间内给定焦点组中的群体子集除以当前快照期间内给定焦点组中的整体群体。将此值乘以 100。 以百分比形式显示结果。 | 女性员工比例 = 当前快照期间内市场营销组织中有效状态的女性员工数量 / 当前快照期间内市场营销组织中有效状态的员工总数 |
计数
| 时间段可以是：
| 表示为数值 | 显示特定时段的群体子集。 | 经理的有效人员编制 = 市场营销组织截至当前快照期间的经理数量 |
“人员编制增长率”指标使用独特的计算公式，因此不使用上表中的任何指标类型。我们查找当前快照期间的有效人员编制与 6 个月前（或 3 个月前，具体取决于您的数据历史记录）的期间的有效人员编制之间的差异。我们将此值除以 6 个月前（或 3 个月前）期间的有效人员编制编制，然后将值乘以 100。该值以百分比表示。
指标的比较点
People Analytics会为指标提供比较点。比较点使您能够确定，与过去某个历史期间、公司内的其他组织或整个公司相比，您所支持的组织中的各个领域的表现如何。
比较点 | 用于 | 计算 |
|---|---|---|
历史快照期间 根据People Analytics中当前的指标和数据历史记录，历史快照可以是：。
| KPI 图和重点洞察信息 | 应用于历史快照期间的指标公式 |
比较组的当前快照期间 | 重点洞察信息 | 在给定的重点洞察信息中，应用于比较组当前快照期间的指标公式。 |
公司 KPI 比较（公司的当前快照期间） | KPI 不受限制的用户可查看公司级别的 KPI，因此，默认情况下，这些用户的 KPI 比较结果不包括公司KPI 比较。不受限制的用户可以应用筛选器来查看组织特定领域的 KPI，并查看与公司值的差异。 | 已在公司级别应用于数据的指标公式。 Workday会将此值舍入到最接近的小数点后第十位。 |