Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Workday User Guide
Laatst bijgewerkt: 2024-03-08
Concept: focusinzichten

Concept: focusinzichten

De meeste tabbladen met onderwerpen in People Analytics bevatten een set kant-en-klare, belangrijke zakelijke vragen voor personeel. Focusinzichten, gegenereerd door de Storyteller-engine, beantwoorden deze zakelijke vragen met behulp van People Analytics-metriekwaarden. Met focusinzichten kunt u risico's en actieopportunity's bepalen die worden weergegeven als trends en hiaten in uw personeelsgegevens. Zie Concept: storytellerenginevoor meer informatie over storyteller.
Focusinzichten laten zien hoe een metriek nu presteert in vergelijking met een historisch tijdstip, of hoe een metriek presteert in een bepaald gebied van de organisatie in vergelijking met een ander gebied van de organisatie of het bedrijf. Zie Concept: metriekwaarden in People Analyticsvoor meer informatie over metriekwaarden uit People Analytics. Zie Referentie: metriekwaarden in People Analytics voor meer informatie over metriekwaarden die beschikbaar zijn in PeopleAnalytics.
Elk focusinzicht maakt gebruik van een People Analytics-metriekwaarde die wordt berekend door de Storyteller-engine. People Analytics geeft de berekeningsresultaten weer op basis van uw weergavetoegang:
  • Onbeperkte toegang. Gebruikers zien focusinzichten op bedrijfsniveau. Gebruikers kunnen filters toepassen om focusinzichten weer te geven voor specifieke gebieden van de organisatie.
  • Beperkte toegang. Gebruikers zien focusinzichten voor de gebieden van de organisatie die ze ondersteunen.
Beveiligingsinstellingen kunnen van invloed zijn op de focusinzichten die in de toepassing worden weergegeven voor onbeperkte en beperkte gebruikers. Zie Concept: beveiliging in People Analyticsvoor meer informatie over hoe Workday beveiliging toepast op People Analytics-gegevens.

Focus-inzichtskaart

People Analytics geeft het focusinzicht en alle opgenomen elementen weer op een focusinzichtkaart.
Dit focusinzicht vergelijkt de metriekprestaties in twee gebieden van de organisatie met een ander, ander gebied van de organisatie. U kunt deze uitgevouwen weergave van een focusinzichtkaart openen door op een focusinzichtkaart op
Meer weergeven
 te klikken.
Focusinzichtkaart met nummering om verschillende elementen op de kaart te zoeken
  1. Focus Group.
     Het gebied of de gebieden van de organisatie waar het focusinzicht plaatsvindt en waarvoor de metriekwaarde voor het focusinzicht wordt berekend. De focusgroep kan uit een of meer dimensies bestaan.
  2. (6,4 procentpunt)
     Geeft het volgende weer:
    • Metriekverschilwaarde.
       De waarde van het verschil tussen:
      • Waarde van de huidige snapshotperiode en de historische waarde van de snapshotperiode, of de
      • De huidige waarde voor de snapshotperiode voor de locatiegroep en de huidige waarde voor de snapshotperiode voor de vergelijkingsgroep.
        Als voor de metriek het berekeningstype 'Tarief' of 'Gebeurtenissen in de loop van de tijd' wordt gebruikt, wordt de waarde van het metriekverschil uitgedrukt in procentpunten (pp) (zie voor het verschil tussen procentpunten en percentages FAQ: People Analytics).
    • Gevoel.
       De vorm en kleur van de metriekverschilwaarde. Hiermee wordt aangegeven of de metriek een positieve (groene cirkel) of negatieve (rode ruit) trend heeft of dat de trend neutraal (zwart vierkant) is sinds de vorige snapshotperiode.
      Het verwachte resultaat voor bepaalde metriekwaarden kan per organisatie verschillen, omdat sommige metriekwaarden geen algemeen geaccepteerde trend volgen. Om verschillen in metriektrends tussen organisaties aan te pakken, stellen we een doelbereik in voor de volgende metriekwaarden:
      • Gemiddelde spanwijdte voor waarden tussen 5-15.
      • Vertegenwoordiging van vrouwen voor waarden tussen 40-60%.
      Verplaatsingen binnen dit bereik worden weergegeven in een neutrale kleur. Een verplaatsing naar deze bereikwaarden wordt groen weergegeven, terwijl een verplaatsing vanaf deze bereikwaarden rood wordt weergegeven. Alle wijzigingen voor de metriek 'Gemiddelde doelbeloning' worden in een neutrale kleur weergegeven, omdat in individuele gevallen kan worden bepaald of een verhoging of verlaging wordt verwacht.
  3. Focus Insight-overzicht.
     Een schriftelijke samenvatting van de metriektrend.
  4. Details focusgroep.
     Hiermee worden de huidige snapshotperiode en parameters weergegeven die bij de berekening van de metriek worden gebruikt.
  5. Hiermee wordt het volgende weergegeven:
    • Comparison Group.
       De groep die wordt gebruikt als vergelijking met de focusgroep voor het focusinzicht. Vergelijkingsgroepen hebben slechts één dimensie binnen een hiërarchie. De gekoppelde zakelijke vraag bepaalt of het focusinzicht een vergelijkingsgroep gebruikt.
    • Huidige snapshotperiode voor de vergelijkingsgroep.
       De waarde van de metriek voor de huidige snapshotperiode (de boekingsperiode waarvoor People Analytics gegevens weergeeft) voor de vergelijkingsgroep.
    Sommige focusinzichten hebben geen vergelijkingsgroep.
  6. Trenddiagram.
     Een afbeelding die laat zien hoe de metriek in de loop van de tijd is gewijzigd. De hoeveelheid gegevensgeschiedenis die u in People Analytics hebt, bepaalt het aantal boekmaanden dat in het diagram wordt weergegeven. Het maximum aantal boekmaanden dat in het diagram kan worden weergegeven, is 36.
  7. Knopinfo voor vergelijking van historische snapshots.
     Hiermee wordt het verschil weergegeven tussen de metriekwaarde en de waarde van de vergelijkingsgroep op een historisch tijdstip. Door de muisaanwijzer op de afbeelding te plaatsen, kunt u deze voor elke beschikbare boekingsmaand bekijken.
    Omdat we alle waarden afronden op het dichtstbijzijnde tiende decimaalteken, is het mogelijk dat het verschil tussen de focus- en vergelijkingsgroepswaarden niet exact wordt opgeteld. Dit wordt verwacht.
  8. Tabblad Belangrijkste drijfveren.
     Hiermee worden de belangrijkste factoren voor het focusinzicht weergegeven. Zie de sectie op het
    tabblad 'Belangrijkste driver'
     hieronder voor meer informatie.
  9. Tabblad Gedetailleerde gegevens.
     Hiermee worden de records met gedetailleerde gegevens voor medewerkers weergegeven die zijn opgenomen in de metriekberekening. De records zijn beschikbaar voor de huidige snapshotperiode en voor historische snapshotperioden die worden weergegeven in het trenddiagram. De People Analytics-configuratie-invoer die door de People Analytics-beheerder is ingesteld, bepaalt welke records in de gedetailleerde gegevens worden opgenomen.
  10. Exporteren naar discoveryboard.
     Hiermee kunt u de tabel met gedetailleerde gegevens op een focusinzichtkaart exporteren naar een nieuw of bestaand discoveryboard.
  11. Exporteren naar Workday Slides.
     Hiermee kunt u de inhoud van de focusinzichtkaart exporteren naar een nieuwe of bestaande Workday Slides-presentatie. De geëxporteerde inhoud bevat geen gedetailleerde gegevens en details voor de belangrijkste factoren.

Tabblad belangrijkste drijfveren

Deze afbeelding toont het tabblad
Belangrijkste factoren
 voor het focusinzicht in de bovenstaande afbeelding.
Tabblad 'Belangrijkste drijfveren' om te zien wat bijdraagt aan het percentage goed presterende
  1. Tabblad Belangrijkste drijfveren.
     Hiermee worden de belangrijkste factoren voor het focusinzicht weergegeven. De belangrijkste factoren zijn de dimensies die van invloed zijn op de metriektrend voor het opgegeven focusinzicht. De belangrijkste factoren kunnen dimensies weerspiegelen die bijdragen aan de metriekprestaties of dimensies die de metriektrend in de tegenovergestelde richting sturen.
  2. Impact.
     People Analytics gebruikt het label
    Hoge impact
     om de belangrijkste drijfveren aan te geven waarvan Storyteller heeft geanalyseerd dat ze een grote impact hebben.
  3. Bijdragende belangrijkste drijfveren.
     Belangrijkste drijfveren die dimensies weerspiegelen die bijdragen aan de prestaties van de metriek.
  4. Uiteenlopende belangrijkste factoren.
     Belangrijkste factoren die dimensies weerspiegelen die de metriektrend in de tegenovergestelde richting sturen.
  5. Belangrijkste drijfveer.
  6. Overzicht belangrijkste stuurprogramma's.
     Het schriftelijke overzicht van de impact van de metriekwaarde (dimensie) op het focusinzicht.

Deze inhoud maakt geen deel uit van de Workday-beheerdershandleiding.