Skip to main content
Workday User Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Concept: vaardigheden in People Analytics

Concept: vaardigheden in People Analytics

U kunt Vaardigheden in People Analytics niet gebruiken in een sandboxtenant. Zie Stappen: vaardigheden instellen in People Analytics.
Skills Cloud is een externe verzameling vaardigheden op basis van machine learning waaruit medewerkers en kandidaten kunnen kiezen. U kunt Skills Cloud gebruiken om kwalificatievereisten samen te stellen en eenvoudig de capaciteiten van medewerkers bij te houden.
Workday brengt de kracht van Skills Cloud naar People Analytics via een nieuw onderwerp over vaardigheden. Met People Analytics en Skills Cloud krijgt u beter inzicht in de vaardigheden van uw personeel met visualisaties van belangrijkste vaardigheidscategorieën voor managementniveaus en functiefamilies. Het onderwerp Vaardigheden in People Analytics helpt u ook bij het identificeren van de grootste vaardigheidstekorten van uw personeel en helpt u bij het prioriteren van de beste kansen om medewerkers bij te scholen.
De hiaatscore is 1 minus de matchscore voor een medewerker. De matchscore is een berekening die de huidige portfolio van expliciete en afgeleide vaardigheden van een medewerker vergelijkt met de vaardigheden (expliciet en afgeleid) die in het functieprofiel worden vermeld. Workday berekent de hiaten in vaardigheden en trekt het totaal af van 1 om elke medewerker een score toe te kennen op een schaal van 0 - 1. Lagere matchscores duiden op mogelijkheden voor medewerkers om te investeren in het behalen van de verwachte vaardigheden voor hun rol. Hoge matchscores geven aan dat de medewerkers over de verwachte vaardigheden van hun rol beschikken. Matchscore maakt gebruik van Skills Cloud-vaardigheden en niet van tenanted vaardigheden.
Aan elke medewerker wordt in Workday ook een matchscoresignaal toegewezen om aan te geven waar op de matchscoreschaal een medewerker valt.
Matchscoresignalen
Matchscoresignaal
Definitie:
0-score
Gelijk aan 0.
Laag
Groter dan gelijk aan 0 en kleiner dan of gelijk aan 0,06.
Redelijk
Groter dan 0,06 en kleiner dan of gelijk aan 0,22.
Goedgekeurd
Groter dan 0,22 en kleiner dan of gelijk aan 0,45.
Sterk
Groter dan 0,45 en kleiner dan of gelijk aan 1.
Op het tabblad
Gedetailleerde gegevens
wordt het matchscoresignaal voor elke medewerker weergegeven.