Concept: belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's)
KPI's (Key Performance Indicators) fungeren als afzonderlijke voortgangsrapporten die u samen op hoog niveau inzicht geven in de algehele gezondheid en prestaties van uw organisatie.
Voorbeeld: de KPI (KPI) voor vrijwillig verloop onder hoog potentieel geeft het percentage medewerkers met hoog potentieel aan dat het bedrijf vrijwillig heeft verlaten in de ingestelde voortschrijdende periode. Inzicht in de populatie die is gecategoriseerd als medewerkers met hoog potentieel werpt licht op potentiële promoties en groei binnen het bedrijf.
People Analytics biedt een kant-en-klare set KPI's voor de meeste onderwerpen. De People Analytics-beheerder selecteert welke KPI-metriekwaarden in de toepassing moeten worden weergegeven.
Elke KPI maakt gebruik van een People Analytics-metriekwaarde die wordt berekend door de Storyteller-engine. People Analytics geeft de berekeningsresultaten weer op basis van uw weergavetoegang:
- Onbeperkte toegang. Gebruikers zien KPI's op bedrijfsniveau. Gebruikers kunnen filters toepassen om KPI's voor specifieke gebieden van de organisatie weer te geven en het verschil met de bedrijfswaarde te zien.
- Beperkte toegang. Gebruikers zien KPI's voor de gebieden van de organisatie die ze ondersteunen en KPI's op bedrijfsniveau voor vergelijking.
Beveiligingsinstellingen voor een individuele gebruiker zijn van invloed op de KPI's die ze in de app zien. Ze bepalen ook de minimale headcountvereisten voor KPI's. Zie Concept: beveiliging in People Analyticsvoor meer informatie.
People Analytics geeft de KPI-metriekwaarde en alle opgenomen elementen op een KPI-kaart weer.
- KPI Metric.
- Focus Group.De gebieden van de organisatie waarvoor de KPI wordt berekend. Dit zijn de gebieden van de organisatie die u ondersteunt. De focusgroep kan uit een of meer dimensies bestaan.Gebruikers zonder beperkingen zien dit element niet, omdat de KPI gegevens op bedrijfsniveau weerspiegelt.
- Waarde huidige snapshotperiode.De waarde van de KPI-metriekwaarde voor de huidige snapshotperiode (de boekingsperiode waarvoor People Analytics gegevens weergeeft). Hiermee wordt weergegeven hoe de metriek momenteel presteert.
- Waarde wijzigen.Het verschil tussen de waarde van de huidige snapshotperiode en de historische waarde van de snapshotperiode. Biedt een vergelijking op een bepaald moment.Als de metriek het metriektype 'Tarief' of 'Gebeurtenissen in de loop van de tijd' gebruikt, wordt de wijzigingswaarde uitgedrukt in procentpunten (pp). Voor meer informatie over het verschil tussen procentpunten en percentages, zie Is there a difference between percentages and percentage points?
- Basislijn.Populatie die aanvullende context biedt rond de opgegeven KPI-metriekwaarde.
- Vergelijkingswaarde KPI's van bedrijf.De waarde van de KPI-metriekwaarde voor het bedrijf, afgerond op het dichtstbijzijnde tiende decimaalteken. Hiermee krijgt u inzicht in het verschil tussen de metriekprestaties voor de focusgroep (zie1) en de metriekprestaties voor het bedrijf als geheel. De vergelijkingswaarde van de KPI's van het bedrijf gebruikt een sentimentpijl om aan te geven of de huidige snapshotperiodewaarde voor de focusgroep boven, onder of gelijk is aan de huidige snapshotperiodewaarde voor het bedrijf. Een zijwaartse pijl geeft aan dat de twee waarden hetzelfde zijn.Omdat de vergelijkingswaarde van de KPI's van het bedrijf wordt afgerond op het dichtstbijzijnde tiende decimaalteken, is het mogelijk dat het verschil tussen de waarde van de huidige snapshotperiode en de vergelijkingswaarde van de KPI van het bedrijf niet exact wordt opgeteld. Dit wordt verwacht.De KPI-vergelijkingswaarde van het bedrijf wordt niet weergegeven voor onbeperkte gebruikers die de app bekijken zonder dat er filters zijn toegepast. Gebruikers zonder beperkingen bekijken standaard al gegevens op bedrijfsniveau.
- KPI-overzicht.Een schriftelijk overzicht van metriekwaarden en gerelateerde populatiewaarden voor de focusgroep (of voor het bedrijf, voor onbeperkte gebruikers). Het KPI-overzicht bevat het volgende:
- Waarde historische snapshotperiode.De waarde voor de KPI-metriekberekening op een opgegeven historisch tijdstip. De opgegeven metriek en de hoeveelheid gegevensgeschiedenis die u in People Analytics hebt, bepalen het historische tijdstip.Wanneer u de KPI-kaart op het hoogste niveau weergeeft (voordat u opMeer weergevenklikt), kunt u de muisaanwijzer op de kolomVergelijkingplaatsen om knopinfo met de historische waarde van de snapshotperiode weer te geven.
- Trenddiagram.Een afbeelding die laat zien hoe de KPI-metriekwaarde in de loop van de tijd is gewijzigd. De hoeveelheid gegevensgeschiedenis die u in People Analytics hebt, bepaalt het aantal maanden dat in het diagram wordt weergegeven. Het maximum aantal maanden dat in het diagram kan worden weergegeven, is 36 maanden.Het trenddiagram wordt weergegeven op het tabbladTrenden het tabbladGedetailleerde gegevensop een KPI-kaart.
- Tabblad Gedetailleerde gegevens.De records met gedetailleerde gegevens voor medewerkers die zijn opgenomen in de focusgroep (of in het bedrijf, voor onbeperkte gebruikers). De records zijn beschikbaar voor de huidige snapshotperiode en voor historische perioden die in het trenddiagram worden weergegeven. De People Analytics-configuratie-invoer die door de People Analytics-beheerder is ingesteld, bepaalt welke records in de gedetailleerde gegevens worden opgenomen.
- Exporteren naar Workday Slides.Met deze functie kunt u de inhoud van de KPI-kaart, met uitzondering van gedetailleerde gegevens, exporteren naar een nieuwe of bestaande Workday Slides-presentatie.
- Exporteren naar discoveryboard.Met deze functie kunt u de tabel met gedetailleerde gegevens op een KPI-kaart exporteren naar een nieuw of bestaand discoveryboard.