참조: People Analytics의 필드
People Analytics는 매핑된 필드의 데이터를 렌더링하여 메트릭을 계산하고 KPI, 포커스 인사이트 및 시각화에 대한 콘텐츠를 생성합니다. 선택한 각 주제에 대해 일부 필드는 필수, 권장 또는 옵션입니다. 필드는 해당 파이프라인(근무자, 채용 또는 스킬)에 지정됩니다.
별표(*)는 특정 메트릭에만 필요한 필드를 나타냅니다.
근무자 필드
People Analytics는 근무자 필드를 다음 카테고리로 구성합니다.
근무자 기본 정보
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
직원 ID | 텍스트 | 근무자의 고유 ID입니다. | H7O90lme0012U | 필수 | |
직원명 | 단일 인스턴스 | 근무자의 법적 성명입니다. | Jane Smith | ||
활성 상태 | 부울 | 근무자가 스냅샷 날짜를 기준으로 재직 상태인지 여부를 나타내는 부울 필드(제공된 경우) 에서는 입사 유효일 필드를 기준 입사일로 사용하며 회계기간 종료일의 퇴직은 제외합니다. 채용 유효일은 테넌트에서People Analytics가 활성화된 경우에만 사용할 수 있는 Workday 기본제공 필드입니다. | True/False | 필수 | |
인종 | 단일 인스턴스/텍스트 | 근무자의 인종 | 동양인, 흑인 또는 아프리카계 미국인, 백인, 히스패닉, 둘 이상의 인종, 기타, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 도서주민, 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민 | 권장 | |
과소대표된 소수 인종 근무자 | 부울 | 근무자가 과소대표된 소수 인종 그룹에 속하는지 여부를 나타내는 부울 필드입니다. 관리자가 이 계산 필드를 구성하고 인력에 대해 과소대표된 소수 인종을 정의합니다. | True/False | 필수 * | |
교차점 1 | 단일 인스턴스/텍스트 | VIBE Index에 있는 교차점 값을 정의하는 필드입니다. 교차점을 선택하고 생성하는 방법에 대한 지침은 VIBE Index 설정 세부내용을 참조하십시오. | 남성-아시아인 | VIBE Index 주제를 구성하는 데 필요합니다. |
직무 계층
직무 세부내용
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
직무 레벨 | 단일 인스턴스 | 직원의 직무 레벨 포지션 | P3 | 권장 | |
매니저 ID | 텍스트 | 근무자 매니저의 고유 ID입니다. | H7090192Sfdfj102 | ||
리더 역할 | 부울 | 직원이 리더(일반적으로 이사 이상) 포지션에 있는지 여부를 나타내는 부울 값입니다. | True/False | ||
매니저 | 부울 | 근무자가 매니저 역할에 있는지 여부를 나타내는 부울 값입니다. | True/False | 필수 * | |
보상
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
총 보상 계산 필드 | 통화 | 근무자의 총 보상(USD)입니다.
다른 통화를 사용하면 People Analytics 결과가 왜곡될 수 있으므로 사용하지 않는 것이 좋습니다. | 402800.00 USD | ||
비교비율(CR) | 숫자 | 직원 보상 요율 비교비율(CR) 계산을 위한 수식 필드는 다음과 같아야 합니다: 기본급, 기본 보상/보상 범위 50번째 백분위수 또는 범위 중간값. (보상 범위 50번째 백분위수 또는 범위 중간값은 시스템 설정에 따라 결정됩니다.) | 1.038 | ||
기본 계층
자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 개념: People Analytics의 계층 및 조직.
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
지정된 조직 | 단일 인스턴스 | 근무자의 기본 포지션에 지정된 조직입니다. 일반적으로 관할조직이지만 드문 경우이지만 커스텀 조직 또는 코스트센터와 같은 다른 조직 유형일 수 있습니다. | 계획 인력 QA | 필수 | |
레벨 1 | 단일 인스턴스 | 분석할 계층의 첫 번째 레벨입니다. 일반적으로 조직의 최상위에서 두 번째 레벨, 즉 CEO보다 한 레벨 아래에 있습니다.
선택하는 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 속해야 합니다. | 2000 경영진 | 권장 | |
레벨 2 | 단일 인스턴스 | 분석할 계층의 두 번째 레벨 일반적으로 조직의 최상위에서 세 번째 레벨, 즉 CEO보다 두 레벨 아래에 있는 레벨에 해당합니다.
선택하는 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 속해야 합니다. | 3000 재무 관리 | 권장 | |
레벨 3 | 단일 인스턴스 | 분석할 계층의 세 번째 레벨입니다. 일반적으로 조직의 최상위에서 4번째 레벨, 즉 CEO보다 3개 아래 레벨에 해당합니다.
선택하는 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 속해야 합니다. | 4000 경영진 | 권장 |
보조 계층
자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 개념: People Analytics의 계층 및 조직.
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
레벨 1 | 단일 인스턴스/텍스트 | 분석할 계층의 첫 번째 레벨입니다. 일반적으로 지역 계층과 같은 지리적 계층의 일부입니다. | 북미 | 권장 | |
레벨 2 | 단일 인스턴스/텍스트 | 분석할 계층의 두 번째 레벨 일반적으로 국가와 같은 지리적 계층의 일부입니다. | 영국 | 권장 | |
레벨 3 | 단일 인스턴스/텍스트 | 분석할 계층의 세 번째 레벨입니다. 일반적으로 도시와 같은 지리적 계층의 일부입니다.
보조 계층을 사용하여 어플리케이션 데이터에 대한 접근 권한을 제한하는 경우 이 레벨이 근무자와 연결되어 있어야 하며 이 필드를 옵트인해야 합니다. | 플레전턴 | 권장 |
조직 세부내용
자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 개념: People Analytics의 계층 및 조직.
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
조직 레벨 | 숫자 | 조직의 최상위 레벨에서 지정된 조직까지의 레벨 수입니다. | 4 | 권장 | |
코스트센터 | 단일 인스턴스 | 리포트에 사용되는 코스트센터(또는 이에 상응하는 항목) | 2069 - 확장 분석 | 권장 | |
회사 | 단일 인스턴스/자체 참조 인스턴스 | 회사의 회사명 또는 ID입니다. | Workday, Inc. |
인재 및 성과
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
잠재력 높음 | 부울 | 회사의 잠재력 높은 직원 정의에 따라 직원의 잠재력 높은 직원 여부를 나타내는 부울 값입니다(임시고용직이 아닌 직원에게만 해당하는 값). | True/False | ||
고성과자 | 부울 | 회사의 고성과자 정의에 따라 직원이 고성과자인지 여부를 나타내는 부울 값입니다. | 실제 | ||
현재 등급 | 숫자/단일 인스턴스/텍스트 | 직원 등급을 나타내는 숫자 값으로, 현재 등급의 회사 정의를 기준으로 합니다. | 4 | 권장 |
테뉴어 정보
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
재직기간 카테고리 | 단일 인스턴스/텍스트 | 현재 포지션에 있는 근무자의 재직기간 카테고리입니다. | 10-15년 | 권장 |
퇴직 정보
기타
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|
채용 필드
채용 필드는 Workday 채용 고객만 사용할 수 있습니다. People Analytics는 채용 필드를 다음 카테고리로 구성합니다.
채용 프로세스
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
후보자 ID | 텍스트 | 입사지원에 있는 후보자의 ID입니다. | 16-11세 후보자 | 필수 | |
상태 시작일 | 날짜 | 후보자가 채용 상태로 전환된 일시 | 2015. 10. 15. 오전 10:23:10 | 필수 | |
기간 | 숫자 | 후보자가 채용 단계에서 보낸 시간(일) | 10 | ||
후보자 정보
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
후보자명 | 텍스트 | 후보자의 법적 성명입니다. | Quinn Richardson | ||
후보자 생년월일 | 날짜 | 후보자의 생년월일 | 10/15/1990 | ||
인종 | 단일 인스턴스, 텍스트 | 후보자의 인종 | 동양인, 흑인 또는 아프리카계 미국인, 백인, 히스패닉, 둘 이상의 인종, 기타, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 도서주민, 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민 | ||
근무자 인력충원요청 | 단일 인스턴스 | 가능한 경우 Workday에서 채용된 후보자의 근무자 레코드에서 인력충원요청을 생성합니다. | R-00015 Web Content Manager(열기) | ||
근무자 후보자 입사일 | 날짜 | Workday에서 후보자가 채용된 날짜(가능한 경우)입니다. | 10/24/2010 | 필수 |
후보자 처리
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
오퍼 수락일 | 날짜 | 후보자가 직무 오퍼를 수락한 날짜입니다. | 10/15/2015 | ||
후보자 단계 | 단일 인스턴스, 텍스트 | 데이터 추출 시점에 인력충원요청에서 후보자가 속한 채용 단계입니다. | 입사대기 | ||
후보자 최근 채용 단계 | 단일 인스턴스, 텍스트 | 후보자가 채용, 거절 또는 거절되기 전의 마지막 채용 단계입니다. | 리뷰 | ||
입사지원 오퍼 상태 | 단일 인스턴스 | 오퍼 또는 고용계약 단계에서 최근 입사지원 오퍼의 상태입니다. | 서면 오퍼 연장 |
인력충원요청 정보
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
리포트 유효일 | 날짜 | 월별 데이터 스냅샷 날짜 | 10/15/2015 | 필수 | |
스태핑 모델 | 텍스트 | 인력충원요청과 관련된 관할조직의 스태핑 모델입니다. | 직무 관리 | ||
인력충원요청 마감일 | 날짜 | 인력충원요청의 포지션에 대한 채용이 종료된 날짜입니다. | 2015. 10. 15. 오전 10:23:10 | 필수 | |
인력충원요청 입사일 | 날짜 | 인력충원요청과 관련된 포지션에 근무자를 채용할 수 있는 첫 번째 날짜입니다. | 10/15/2015 | ||
총 오픈 포지션 수 | 숫자 | 인력충원요청의 총 오픈 포지션 수 또는 충원가능 포지션 수입니다. | 0 | ||
충원가능한 오픈 포지션 수 | 숫자 | 인력충원요청에 충원할 수 있는 오픈 포지션 또는 포지션 수입니다. | 0 | ||
충원된 오픈 포지션 수 | 숫자 | 인력충원요청과 관련하여 충원된 오픈 포지션 또는 포지션 수입니다. | 0 | ||
구매요청 충원 평균 소요일수 | 숫자 | 특정 인력충원요청의 포지션을 충원하는 데 걸린 평균 일수입니다. | 15 | 권장 | |
링크된 상시 인력충원요청 | 단일 인스턴스 | 인력충원요청에 연결된 상시 인력충원요청을 표시합니다. | R00534 - 상시 분석가 | ||
상시 | 부울 | 인력충원요청이 상시 인력충원요청인지 여부를 나타내는 부울 값입니다. | True/False | ||
EEO 직무 분류 | 다중 인스턴스 | 이 인력충원요청의 직무 프로필과 연결된 US Job Classification - US-EEO1입니다. | 822 - 슈퍼바이저, 광업, 오일 및 개스 | ||
참조 ID | 텍스트 | 인력충원요청의 ID입니다. | R00367 | ||
인력충원요청 충원일 | 날짜 | 인력충원요청이 완료된 날짜 및 시간입니다. | 10/15/2015 | 필수 | |
인력충원요청 상태 | 단일 인스턴스 | 후보자가 지원한 인력충원요청의 상태입니다. | 리뷰 | 필수 | |
시간 유형 | 단일 인스턴스, 텍스트 | 인력충원요청의 고용시간 유형(풀타임 또는 파트타임) | 풀타임 | ||
스태핑 추가 정보
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수/권장 | Workday에서 이 필드를 입력하는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
직원 후보자 ID | 텍스트 | 입사지원에 있는 후보자의 ID입니다. | C00548 | 필수 | |
스태핑 인력충원요청 | 단일 인스턴스 | 후보자가 지원한 인력충원요청 | JR-65221 | 필수 | |
스태핑 이벤트 | 단일 인스턴스 | 완료된 입사지원 이벤트에 의해 트리거되는 스태핑 이벤트 | 채용 | 필수 | |
스태핑 입사일 | 날짜 | 채용이 적용되는 날짜 | 10/24/2010 | 필수 | |
스태핑 개시일 | 날짜 | 스태핑 프로세스가 개시된 날짜입니다. | 10/24/2010 |
후보자 지원 경로
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
피추천자 | 부울 | 입사지원의 채용 경로가 추천인지 여부를 나타내는 부울 값 | True/False | 필수 | |
기본 계층
자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 개념: People Analytics의 계층 및 조직.
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
레벨 1 | 단일 인스턴스 | 직무 포지션에 지정된 계층의 첫 번째 레벨입니다. 선택한 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 있어야 합니다. | 2000 경영진 | 권장 | |
레벨 2 | 단일 인스턴스 | 직무 포지션에 지정된 계층의 두 번째 레벨 선택한 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 있어야 합니다. | 3000 재무 관리 | 권장 | |
레벨 3 | 단일 인스턴스 | 직무 포지션에 지정된 계층의 세 번째 레벨 선택한 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 있어야 합니다. | 4000 경영진 | 권장 |
보조 계층
자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 개념: People Analytics의 계층 및 조직.
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
레벨 3 | 단일 인스턴스/텍스트 | 직무 포지션에 지정된 계층의 세 번째 레벨(예: 시장 지역) 선택한 필드는 여러 파이프라인에서 일치해야 합니다. | 런던 | 권장 |
조직 세부내용
자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 개념: People Analytics의 계층 및 조직.
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
코스트센터 | 단일 인스턴스/텍스트 | 리포트에 사용되는 코스트센터(또는 이에 상응하는 항목) 코스트센터를 기본 또는 보조 계층으로 사용하는 경우, 다른 조직의 필드를 선택하면 Workday가 인력충원요청에 대한 추가 정보를 제공하는 데 사용할 수 있습니다. | 2069 - 확장 분석 | 권장 |
스킬 필드
People Analytics는 스킬 필드를 다음 카테고리로 구성합니다.
필수 옵트인
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
매칭 점수 | 숫자 | 매칭 점수는 명시적 및 추론된 스킬로 구성된 근무자의 현재 포트폴리오를 직무 프로필에 나열된 스킬(명시적 및 추론됨)과 비교하는 계산입니다. Workday는 스킬 갭을 계산하고 1에서 합계를 공제하여 각 근무자에게 0~1점 척도의 점수를 지정합니다.
이 필드는 옵트인 필드이며 스킬 파이프라인에 대한 필드 매핑에 포함되지 않습니다. | 0.45 | 필수 | HCM ML은 이 필드의 값을 자동으로 생성합니다. |
근무자 스킬 및 갭
필드 | 필드 유형 | 설명 | 값 예 | 필수 / 권장 | Workday에서 이 필드를 채우는 방법 |
|---|---|---|---|---|---|
스킬 카테고리 | 다중 인스턴스 | 유지관리 스킬 또는 Skills Cloud 스킬에 지정된 스킬 카테고리 | 예약판매, 소매 판매 | 필수 | |
스킬 참조 ID | 텍스트 | Workday 웹서비스 내에서 룩업에 사용할 스킬 참조 ID입니다. | S0929 | 필수 | |
스킬 리포트 유효일 | 날짜 | 월별 데이터 스냅샷에 포함할 스킬 레코드를 결정하는 필드입니다. | 2022-01-01 | 필수 |