개념: People Analytics의 계층 및 조직

근무자 및 채용 파이프라인에 대해 People Analytics를 구성할 때 지원서에 포함할 필드를 선택합니다. Workday는 계층 및 조직 관련 필드를 다음 카테고리로 그룹화합니다.

기본계층

보조 계층

조직 세부내용

Workday는 계층 카테고리 및 대상 필드명을 일반화하여 각 카테고리에 지정할 계층을 유연하게 결정할 수 있습니다. 사용할 계층을 결정할 때는 해당 계층이 나머지 어플리케이션에 어떤 영향을 미치는지 고려합니다.

People Analytics에 포함하는 계층 및 조직에 따라 다음이 결정됩니다.

Storyteller가 분석을 위해 데이터를 다양한 디멘션 조합으로 그룹화하는 방법 Workday는 메트릭을 집계하기 전에 데이터를 그룹화하고 분석하기 위한 디멘션으로 각 필드 값을 사용합니다.

Workday가 어플리케이션에서 상황별 시큐리티를 적용하는 방법 시큐리티를 위해 기본 계층 또는 보조 계층을 선택하면 Workday는 데이터에 대한 조회자의 접근 권한을 제한하기 위해 해당 카테고리에 매핑된 모든 소스 필드를 사용합니다. 시큐리티에 대해 지정하는 계층은 유효한 Prism 보안 엔티티여야 합니다. 참조 개념: People Analytics의 시큐리티.

어플리케이션 조회자에게 표시할 디멘션 두 계층 카테고리 모두에서 포함하는 레벨 1, 레벨 2 및 레벨 3 대상 필드는 조회자에게 어플리케이션 필터로 표시됩니다. 참조 개념: People Analytics의 구체화.

기본 계층 및 기타 계층 카테고리에서 구성하는 대상 필드는 근무자 및 채용 파이프라인에서 동일해야 합니다. 다음을 확인합니다.

동일하거나 호환되는 소스 필드를 선택하십시오.

각 파이프라인에 동일한 대상 필드를 포함합니다.

동일한 표시명을 입력하십시오.

계층 요건

기본 계층 및 보조 계층에 사용하는 계층이 다음을 충족해야 합니다. 요건:

레벨 일관성 특정 parent의 모든 child 노드는 동일한 레벨에 있어야 합니다.

단일 계층 child 노드에는 parent 노드가 하나만 있을 수 있습니다.

모집단 일관성 근무자 그룹은 하나의 계층에만 지정할 수 있습니다. 중복은 허용되지 않습니다.

기본 계층 또는 보조 계층을 사용하여 People Analytics에 대한 제약조건이 있는 접근 권한을 구성하는 경우 계층이 다음 요구사항도 충족해야 합니다.

보안 일관성 사용자는 시큐리티를 위해 사용하는 계층에서 지정된 레벨로 제한되어야 합니다. 예를 들어 시큐리티에 대해 기본 계층을 지정하고 소스 필드를 레벨 1, 레벨 2 및 레벨 3 대상 필드에 매핑합니다. 사용자는 레벨 1, 레벨 2 및 레벨 3에 지정된 레벨로 제한되어야 합니다. 하위 레벨에서 제약을 받는 사용자는 어플리케이션에서 포커스 인사이트를 볼 수 없습니다.

지원되는 계층 유형입니다. 계층은 다음 유형 중 하나여야 합니다.

사업단위 계층

회사 계층

코스트센터

코스트센터 계층

커스텀

커스텀/재무

커스텀/스태핑

위치 계층

지역

지역 계층

관할조직

지정된 조직 대상 필드

Workday는 지정 조직 대상 필드의 데이터를 사용하여 근무자가 현재 지정되어 있는 조직을 결정합니다. 일반적으로 관할조직입니다. People Analytics는 조직개편으로 인한 변경사항을 자동으로 감지합니다. 근무자가 여러 조직에 재지정되어 발생하는 포커스 인사이트는 무시하고 어플리케이션에 중요한 포커스 인사이트를 표시합니다.

대상 필드 설명

기본 계층 카테고리에는 다음과 같은 대상 필드가 포함됩니다.

대상 필드	참고
지정된 조직	근무자의 기본 포지션 또는 인력충원요청의 기본 포지션에 지정된 조직입니다. 근무자 또는 인력충원요청에 지정되었거나 연관된 현재 조직을 정확하게 반영하는 필드를 선택하십시오. 일반적으로 관할조직이지만 드문 경우이지만 커스텀 조직 또는 코스트센터와 같은 다른 조직 유형일 수 있습니다.
레벨 1	분석할 계층의 첫 번째 레벨입니다. 일반적으로 조직의 최상위에서 두 번째 레벨, 즉 CEO보다 한 레벨 아래에 있습니다. 선택하는 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 속해야 합니다.
레벨 2	분석할 계층의 두 번째 레벨 일반적으로 조직의 최상위에서 세 번째 레벨, 즉 CEO보다 두 레벨 아래에 있는 레벨에 해당합니다. 선택하는 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 속해야 합니다. 이 레벨보다 낮은 레벨을 옵트인하는 경우 이 레벨도 옵트인해야 합니다.
레벨 3	분석할 계층의 세 번째 레벨입니다. 일반적으로 조직의 최상위에서 4번째 레벨, 즉 CEO보다 3개 아래 레벨에 해당합니다. 선택하는 필드는 지정 조직과 동일한 조직 계층에 속해야 합니다.

보조 계층 카테고리에는 다음과 같은 대상 필드가 포함됩니다.

대상 필드	참고
레벨 1	분석할 계층의 첫 번째 레벨입니다. 일반적으로 지역 계층과 같은 지리적 계층의 일부입니다.
레벨 2	분석할 계층의 두 번째 레벨 일반적으로 국가와 같은 지리적 계층의 일부입니다. 이 레벨보다 낮은 레벨을 옵트인하는 경우 이 레벨도 옵트인해야 합니다.
레벨 3	분석할 계층의 세 번째 레벨입니다. 일반적으로 도시와 같은 지리적 계층의 일부입니다. 보조 계층을 사용하여 어플리케이션 데이터에 대한 접근 권한을 제한하는 경우 이 레벨이 근무자와 연결되어 있어야 하며 이 필드를 옵트인해야 합니다.

조직 세부내용 카테고리에는 다음과 같은 대상 필드가 포함됩니다.

대상 필드	참고
조직 레벨	기본 계층의 조직 최상위 레벨에서 근무자 레벨까지의 레벨 수입니다. 근무자 파이프라인에만 적용됩니다.
매니지먼트 레벨	근무자의 매니지먼트 레벨 또는 인력충원요청의 직무 프로필
코스트센터	리포트에 사용되는 코스트센터(또는 이에 상응하는 항목) 코스트센터를 기본 또는 보조 계층으로 사용하는 경우, 다른 조직의 필드를 선택하면 Workday에서 근무자 또는 인력충원요청에 대한 추가 세부내용을 제공하는 데 사용할 수 있습니다.
회사	회사의 회사명 또는 ID입니다. 근무자 파이프라인에만 적용됩니다.