단계: 채용 워크플로 설정
시큐리티: 다음 기능 영역의
Set Up: Recruiting
도메인
- Recruiting
- Talent Pipeline
Workday 기본제공 단계를 사용하여 채용 프로세스를 구성할 수 있으며 다음과 같은 단계를 포함할 수 있습니다.
- 자동 단계 라우팅
- 채용공고 자동 취소
- 정부 ID 변경
- 개인정보 변경
- 문서 리뷰(전자서명 포함)
Workday는 직무에 지원하는 후보자를 리뷰 단계에 자동으로 지정합니다. 여기에서 후보자가 이동할 수 있는 단계를 정의합니다. 단계는 다음과 같습니다.
- 선형: 특정 순서에 따라 후보자를 특정 단계로 이동합니다. 예: 리뷰에서 스크리닝, 인터뷰, 레퍼런스 체크, 오퍼, 입사대기
- 유연성: 후보자를 이동할 단계 목록에서 선택합니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 리뷰 후 스크리닝, 어세스먼트 또는 인터뷰
- 스크리닝 - 어세스먼트 또는 인터뷰
- 인터뷰 - 레퍼런스 체크, 백그라운드 체크 또는 입사대기
- 전자서명을 설정합니다.후보자가 문서에 전자서명할 수 있도록후보자 본인그룹의입사지원비즈니스 프로세스에 속한 하위 프로세스에서문서 리뷰유형 단계를 추가합니다.다음을 참조하십시오.
- 조직에 대해 다음 비즈니스 프로세스를 구성합니다.단계해당 비즈니스 프로세스리뷰후보자 리뷰스크리닝스크리닝레퍼런스 체크레퍼런스 체크입사대기
- 추가 직무 지정
- 직무 변경
- 임시고용직 계약
- 직원 입사발령
다음과 같은 경우External Site Homepage Link리포트 필드를 사용하여 외부 채용사이트로 후보자를 안내합니다.- 정부 ID 변경또는개인정보 변경과 같은 병행 후보자 홈 액션 단계를 포함하도록 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 후보자의 커스텀 알림을 생성합니다.
내 태스크에 표시되는 대량 생산 단계로 식별할 수 있는 비즈니스 프로세스 단계를 구성합니다. 비즈니스 프로세스 정의에서 다음 단계 유형에 제외 태스크 구성을 적용하여 내 태스크에 알림이 전달되지 않도록 할 수 있습니다.- 액션
- 승인
- 후속조치
제외할 단계를 구성한 후에도 채용담당자 허브의 내 태스크에서 제외된 태스크에 계속 액세스할 수 있습니다. - 어세스먼트 단계를 구성합니다.참조 단계: 후보자 어세스먼트 설정.
- 인터뷰 단계를 구성합니다.참조 단계: 인터뷰 설정.
- 오퍼 단계를 구성합니다.참조 단계: 오퍼 설정.
- 고용계약 단계를 구성합니다.참조 단계: 고용계약 설정.
- 백그라운드 체크 단계를 구성합니다.
- (옵션) 단계: 병행 단계 설정.병행 단계를 구성합니다.
- 입사지원동적 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- (선택사항)입사지원비즈니스 프로세스 유형의동적 액션 레이블 구성태스크에 액세스합니다.후보자 또는 헤드헌팅업체 담당자가 정보를 리뷰할 때 표시되는 단계의 이름을 변경할 수 있습니다.다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 액션 레이블 재정의채용 프로세스에서 후보자를 이동할 때 내부 사용자에게 표시되는 레이블을 입력합니다.외부 레이블 재정의다음에 표시되는 레이블을 입력합니다.- 외부 및 내부 후보자에게 전달되는 커뮤니케이션
- 헤드헌팅업체 조회리포트의진행 중인 공고탭
- (선택사항) 채용 비즈니스 프로세스의 태스크 통합을 설정합니다.단계: 태스크 통합 설정을참조하십시오.
후보자가 직무에 지원하면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 입사 지원을 생성하여 후보자 레코드와 연결합니다.
- 후보자의 상태를리뷰로 설정합니다.
다음을 구성할 수 있습니다.
- 채용된 후보자의 나머지 입사지원 진행중단
- 채용비즈니스 프로세스에 있는개시단계의 조건 규칙. 다음을 확인합니다.
- 소스 외부 필드 또는 조건 규칙: 입사지원 비즈니스 프로세스 생성 출처
- 관계 연산자: 비어 있음
- 채용 프로세스 상의 후보자를 최종 채용 단계의 Make Decision 단계로 다시 이동하는 '채용 프로세스에서 이동 취소' 액션