참조: 교차점 선택 및 생성

교차 그룹은 이상적으로는 다양한 통계 및 특성을 가진 근무자로 구성된 그룹입니다. 교차점은VIBE Index™에서 분석할 디멘션을 나타내는 필드 또는 필드 그룹입니다.

최소 및 최대 2개의 필드를 사용하여 교차점을 정의하는 것이 좋습니다.

교차 그룹을 정의하는 데 사용되는 필드의 예: 인종, 성별, 장애 구분, 퇴역군인 구분, 성별.

교차점의 예: 성별 및 인종

교차점을 정의하는 데 사용하는 필드의 값에 따라 교차점 값이 결정됩니다. 각 교차점 값은 개별 교차점(인력 그룹)입니다.

예: 성별 및 인종 교차점에 여성 - 동양인, 여성 - URM, 여성 - 백인, 남성 - 동양인, 남성 - URM, 남성 - 백인 교차점 값이 있습니다. 교차 값(여성 - 동양인)은 개별 교차(인구 그룹)입니다.

교차점 선택 및 교차점 생성(필요한 경우)은 People Analytics에서 VIBE Index 주제를 구성하기 위한 선행요건입니다.

시작하기

교차점 선택을 위한 모든 세부내용을 리뷰하여 조직의 비즈니스 및 개발 요구사항을 충족하는 필드와 조건을 결정합니다. 그런 다음 기본 교차점 필드의 세부내용과 교차점의 필드 사양을 검토합니다. 그런 다음 다음을 확인할 수 있습니다.

기본 교차 필드 또는 테넌트의 기존 필드를 사용하는 것이 교차에 적합한 선택입니다.
교차점을 생성하는 것이 조직에 가장 적합한 선택입니다.

최소 및 최대 2개의 필드를 사용하여 교차점을 정의하는 것이 좋습니다. 예: 성별 및 인종

최적의 교차 그룹은 조직의 일반적인(더 광범위한) 비즈니스 및 개발 전략에 부합하는 교차 그룹입니다. 이를 통해 People Analytics의 VIBE Index 주제에 표시된 인사이트를 처리할 수 있는 다른 내부 조사 결과와 연결할 수 있습니다.

VIBE Index는 대상 개입 영역을 진단하는 데 유용한 도구입니다. 따라서 교차점에 대해 선택하는 필드는 다른 데이터 소스(VIBE Central 대시보드 또는 기타 리포트 소스)를 사용하여 더 깊이 파고들 수 있는 디멘션으로 구성되어야 합니다.

VIBE Index는 교차 그룹의 여러 결과에서 패리티를 평가합니다. 선택한 교차 그룹은 모든 결과(감소, 채용, 리더, 승진/승급)에서 패리티가 예상되어야 합니다.

이 조건을 충족하는 선택항목의 예는 다음과 같습니다.

성별/민족 - 조직은 채용 및 승진/승급과 같은 결과의 편견을 결정하기 위해 종종 성별과 인종을 확인합니다. 직원의 성별이나 인종은 직원의 승진/승급 비율이나 직원이 리더로 지명될 확률 등에 영향을 주지 않아야 합니다.
성적 지향/장애 구분/퇴역군인 구분 - 조직은 종종 이러한 디멘션을 확인하여 다양한 결과에 대한 편견을 결정합니다. 따라서 이러한 직원 속성은 직원 승진/승급과 같은 특정 결과에 영향을 주지 않아야 합니다. 이러한 필드가 하나 이상 포함된 교차점을 선택하기 전에 다음 사항이 있는지 확인합니다.
선택한 디멘션 간에 정확하고 상대적으로 완전한 데이터
각 교차 그룹의 충분한 인원수(근무자 최소 10명) 예: 장애 구분 및 퇴역군인 구분 교차점에 NotDisabled - IsVeteran 교차점이 포함되며, 이 교차점은 근무자 10명으로 구성됩니다.

이 조건을 충족하지 않는 선택항목의 예: 연령 그룹/세대

조직은 비즈니스 및 개발 업무에서 주로 연령과 세대를 중요한 변수로 간주하지만, VIBE Index에 포함된 일부 결과에 대해 패리티를 기대하는 디멘션은 아닙니다. 연령 그룹 및 세대에 대한 패리티가 필요하지 않은 결과의 예는 다음과 같습니다.

채용 - 이 결과는 일반적으로 경력 초기 역할에 대한 볼륨 면에서 왜곡되며, 이로 인해 연령 그룹 또는 세대별로 비율이 균등하지 않습니다. 따라서 이 결과에 대해 교차점 간에 시차가 발생할 것으로 예상됩니다.
리더 - 이 결과는 종종 고연령 그룹에서 과대대표됩니다. 리더의 비율은 연령대 또는 세대와 다를 수 있습니다. 따라서 이 결과에 대해 교차점 간에 시차가 발생할 것으로 예상됩니다.
승진/승급 - 직무 레벨 및 매니지먼트 레벨이 연령 그룹에 따라 왜곡되는 것과 같은 이유로, 조직에서 상위로 이동할수록 승진/승급 비율이 더 낮은 경우가 많습니다(승진까지 걸리는 시간이 길어짐). 승진/승급 비율은 연령 그룹 또는 세대에 따라 달라야 하므로 교차 그룹 간에 이 결과에 격차가 있을 것으로 예상됩니다.

조직에 따라 교차점에 적합하거나 적합하지 않을 수 있는 디멘션의 예: 지역/위치

대부분이 미국에 기반을 두고 있으며 다른 위치 또는 지역에 종속된 특정 역할의 특정 유형과 레벨만 있는 경우, 여러 지역에서 동일한 리더 비율, 동일한 승진/승급 비율 등이 기대되지 않을 수 있습니다.

조직의 운영이 현재 여러 지역에서 더 동질적이거나 여러 지역에서 더 동질적으로 이루어지도록 하려는 경우, 리더 기회, 채용 및 승진/승급에서 패리티가 예상될 수 있습니다.

속성

일부 개인 속성(기대 패리티 섹션에서 언급)과 달리, 직무 관련 속성은 거의 항상 다른 직무 관련 결과에 영향을 미치며 교차점에 대해서는 좋은 선택이 아닙니다.

직무 관련 속성의 예는 다음과 같습니다.

직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 - 다음과 같은 특성이 있으므로 교차점에 대해 이 속성을 사용하지 않는 것이 좋습니다.
결과와 직접 관련이 있는 리더
승진/승급 비율과 높은 상관관계가 있습니다.
채용에 따라 편중됨
성과 등급 - 이 속성은 다음과 같은 경우가 많기 때문에 채용 결과 메트릭에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
승진/승급과의 상관관계가 높습니다.
소속감 및 감소의 차이와 높은 상관관계가 있습니다.
직무 레벨별로 편중됨
재직기간 또는 역할 수행 기간 - 재직기간은 승진/승급, 감소 및 리더 비율과 높은 상관관계가 있을 것으로 예상됩니다. 따라서 채용 결과 메트릭에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 교차점에 대해 이러한 특성을 사용하지 않는 것이 좋습니다.

VIBE에 사용하는 교차점에는 올바른 모집단이 포함되어야 합니다. 교차점에 포함된 필드가 근무자에 대해 비어 있거나 null 값을 반환하는 경우 Workday는 VIBE 계산에 관련 근무자를 포함하지 않습니다.

또한 지정된 교차 그룹의 인원수가 해당 월의 최소 요건인 근무자 10명 미만인 경우 VIBE 계산에 교차 그룹이 포함되지 않습니다.

교차점에 대해 선택하는 필드가 올바른 모집단과 잘못된 모집단으로 구성된 경우 조건 함수를 사용하여 잘못된 모집단을 제외할 수 있습니다.

정의된 교차 그룹 내 각 교차 그룹의 최소 인원 요건은 근무자 10명입니다. People Analytics는 데이터를 반복적으로 새로 고칠 때마다 재직 인원수를 평가합니다.

예: 성별 및 인종 교차 그룹은 여성 - 동양인 교차 그룹으로 구성되며, People Analytics가 데이터를 분석하는 최근 월의 최소 인원수는 10명입니다.

최소 인원수를 통해 집계 레벨의 인사이트를 도출할 수 있습니다. VIBE Index는 개인이 아닌 그룹 전반의 패리티 기대치를 기반으로 합니다. 각 교차 그룹에 충분한 모집단이 있으면 개인 수준의 차이가 상쇄될 것으로 합리적으로 예상할 수 있으며 패리티가 예상되는 그룹 수준 결과를 비교할 수 있습니다.

최소 인원수를 통해 VIBE Index를 안정적이고 실행 가능한 상태로 유지할 수 있습니다. 그렇지 않으면 기간에 따라 결과가 크게 변동될 수 있습니다.

예: 조직의 교차 그룹 인원수가 5이고 연간 감소율이 10%인 경우, 12개월 동안 해당 교차 그룹의 예상 감소 이벤트 수는 0.5입니다. 0.5개의 감소 이벤트를 가질 수 없으므로 조직이 한 기간에 0개의 감소 이벤트가 있고 다음 기간에 1개의 감소 이벤트가 있으면 완벽하게 패리티를 유지할 수 있습니다. 그러나 첫 번째 경우(감소 이벤트 0)에서는 인원수가 5인 교차점이 해당 기간의 패리티보다 100% 낮습니다. 두 번째 경우(감소 이벤트 1건)에서는 동일한 교차점이 해당 기간에 대해 패리티보다 100% 높습니다. 두 기간 모두에서 이 그룹에 대한 감소 결과를 해석하면 오해의 소지가 있으며 조치를 취할 수 없습니다.

교차점 필드 사양

다음 표에서는 교차 그룹의 요건을 나열하고 교차 그룹의 주요 구성 요소에 대한 지침을 제공합니다.

VIBE Index의 기본 교차점은 Workday 소유의 교차점 1 텍스트 필드입니다. 기본 필드의 설정 및 세부내용을 조회하려면

비즈니스 오브젝트 세부내용

리포트(System 기능 영역의

Custom Report Administration

및

Custom Report Management

도메인에 대해 보안이 설정됨)에 액세스하여 근무자 비즈니스 오브젝트를 검색합니다.

다음 표에는 기본 필드 '교차로 1'의 구성요소가 나열되어 있습니다.

Workday 소유의 기본 교차 필드 또는 기본 교차 필드 내의 구성요소는 편집할 수 없습니다. 교차점에 대해 유사한 설정을 사용하려면 교차점에 대한 필드 사양과 교차점 생성에 대한 세부내용을 검토합니다. 그런 다음 교차점에 대해 테넌트의 기존 필드를 사용할 수 있는지 또는 교차점을 생성해야 하는지 결정할 수 있습니다.

교차 필드를 생성할 때 다음을 수행할 수 있습니다.

교차점에 대한 사양을 충족하는 기존 필드를 테넌트에서 사용합니다.
교차점에 대한 사양을 충족하는 신규 필드를 생성합니다.

교차점 생성에 대한 예를 보려면 기본 교차점 필드의 설정과 교차점 생성에 대한 예시 주제를 확인할 수 있습니다.