단계: 보상 구성요소 설정
조직에 맞게 보상 빈도, 요소 및 적용 규칙을 구성합니다.
- 보상 및 급여 계산에 사용할 빈도를 정의합니다.
- 단위 유지관리태스크에 액세스합니다.단위 기반 목표를 포함하는 보상 플랜의 단위를 정의합니다.시큐리티: Common Financial Management 기능 영역의Set Up: Unit of Measure도메인
- 보상 요소는 보상과 급여 간을 연결하는 역할을 합니다.
- 보상 플랜에 적격한 직원 그룹을 결정하는 규칙을 정의합니다.
- 보상 구성요소를 적용 규칙에 지정하면 Workday에서는 특정 조건 하에 비즈니스 프로세스에서 기본 보상 값이 자동으로 입력됩니다.
- (옵션) 단계: 보상 기준 관리.
- 다음과 같이 시큐리티를 설정합니다.
- 세그먼트화된 시큐리티: 보상 플랜별 세그먼트화된 시큐리티 설정.
- 교차 시큐리티:모든 상황에 적용되는 것이 아니므로 Workday에서는 보상에 교차 시큐리티를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 조직에 따라 제외 조건이 달라지는 경우 Workday가 교차 시큐리티를 평가할 수 없습니다. 플랜, 등급, 급여 범위 등 많은 보상 구성요소가 조직과 연결되어 있지 않습니다. 매니저는 직원과 같은 방식으로 조직 및 역할을 통해 보상 구성요소에 대한 시큐리티를 가질 수 없습니다.